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2012年第一季度的综合招聘指数为+2.76％，与2011年第四季度相比下降了2.15个百分点，指数环比降幅达到44％，同比降幅达到54％。这是中欧一博尔捷招聘指数自2010年6月第一次发布以来，出现的最大降幅。截至本季度，招聘指数已连续四个季度增幅环比递减(图1)。
2012年第一季度的招聘指数呈现以下3个特点：
1、金融行业和新能源行业招聘需求创新低，房地产行业招聘指数需求出现负增长。受国家宏观调控政策的影响，银行收紧信贷，国家控制热钱的进入使得我国资本市场流动性资金减少，再加上欧美主权债务危机导致国际资本市场对全球经济复苏的信心缺乏，我国股市受此影响，证券、信贷等金融型企业业务增幅放缓，金融行业整体招聘需求也随之下降。
新能源行业此次招聘需求创新低的主要原因在于我国新能源行业发展意外遇冷，由于欧美市场因债务危机使得各国政府缩减对新能源行业的补贴导致全球新能源市场萎缩，再加上国内产能过剩使得新能源行业迎来经济寒冬，因此企业纷纷收缩战线，缩减招聘需求。
深受国内各阶层高度关注的房价终于在2011年第四季度隐现拐点，但国家高层多次在不同场合表示让房价回归合理水平的决心不会有丝毫动摇，政府将会继续坚持严厉的房价调控政策。这一信号使得房地产行业整体步入寒冬，部分房地产企业陆续开始实施裁员计划，因此本季度房地产行业招聘需求出现负增长。房地产物业服务对蓝灰领的招聘需求受国家房价调控政策影响较小，招聘指数仍有增长。
2、蓝领和灰领招聘需求环比降幅超过白领，金领招聘需求环比微增。我们对2011年第四季度与2012年第一季度各行业不同级别员工招聘指数进行整理后得到表1。通过表1我们可以看出金领员工在招聘需求招聘普降的氛围中逆势环比微增，蓝领和灰领招聘需求环比降幅超过白领。我们认为出现这一现象的原因在于我们调查的企业对象多为沿海地区企业，(沿海地区企业占总调查企业总数的81.64％)，其中以蓝灰领为主的出口导向型制造业所占的比重较大。欧美市场因债务危机导致经济不景气使得出口受阻，企业减少对蓝灰领员工招聘需求。
本季度金领员工的招聘需求出现了环比逆势增长得现象，金领招聘需求微升在很大程度上的益于各地、各级政府为吸引金领人才出台各类人才吸引政策，降低了企业对金领人才的招聘和保留成本。
3、长三角地区产业转型成效隐现。我们对长三角地区三个城市——上海、苏州、杭州从2011年第二季度至2012年第一季度的不同级别员工的招聘指数进行整理和汇总得到图2。可以看出，长三角地区企业对金领的招聘需求增幅一直保持在1％～2％之间，对白领、蓝领和灰领企业招聘需求增幅呈现递减的趋势，但对白领的招聘指数在201 1年第四季度超过了灰领员工的招聘指数，在本季又超过了蓝领的招聘指数。这一现象从一定程度上反映以蓝灰领员工为主的劳动密集型制造产业因区域产业升级和转型政策的引导，逐渐取得了初步的成效，对蓝灰领的招聘增幅逐渐降低，企业对白领员招聘增幅逐渐超过蓝灰领员工。
综合以往招聘指数的研究和分析以及对行业发展趋势预测，我们认为2012年企业的招聘需求环比增加的趋势不会改变，但受国内外经济环境的影响招聘需求增幅将会维持在一个较低的水平；企业对不同级别员工的招聘需求也将随我国区域产业转型的变化趋势呈现不同格局。
各城市招聘需求持续下跌
本季度四大区域的招聘指数从高到底依次为：长三角+2.84％、珠三角+2.83％、西南地区+2.71％、环渤海+2.67％(图3)。分布在四大区域的10大城市招聘指数从高到底依次为：上海+3.05％、广州+2.89％、北京+2.83％、杭州+2.80％、深圳+2.76％、大连+2.76％、重庆+2.73％、成都+2.70％、苏州+2.66％、天津+2.40％。从环比上看，北京的招聘指数降幅最大，环比下降了2.71个百分点；杭州的降幅最小，环比下降了1.18个百分点。从同比上看，成都的招聘指数降幅最大，同比下降了4.12个百分点；大连的招聘需求降幅最小，同比下降了2.12个百分点(图4)。
本季度金领员工招聘指数显示除天津和大连以外，其他城市的金领招聘指数均超过+1％，其中杭州、北京和深圳对金领招聘需求较高，依次为：+1.48％、+1。40％、+1.35％。白领员工招聘指数显示“北上广”三地对白领的需求高于其他城市，分别为：北京+3.69％、上海+3.98％、广州+3.62％。蓝领员工招聘指数显示广州、大连和重庆对蓝领的招聘需求较大，依次为：广州+4.46％、大连+4.23％、重庆+3.79％。灰领员工招聘指数显示上海、大连和广州对灰领的招聘需求高于其他城市，依次为：上海+3.57％、大连+3.54％、广州+3.43％(图5)。
从环比上看，2012年第一季度杭州、大连、成都、苏州、杭州、天津和重庆7个城市金领招聘指数环比递增。本季度上海和北京的金领招聘指数与2011年第四季度相比分别下降了0.64个百分点和0.58个百分点。从同比上看，只有苏州与去年同期相比呈现微增，上升了0.01个百分点。
各城市白领招聘需求上环比降幅最大的3个城市依次为北京、上海和深圳，分别下降了3.19、3.15和2.95个百分点；同比方面，北京、广州和重庆降幅最大，其中北京下降了4.54个百分点、广州和重庆均下降了3.29个百分点。
各城市蓝领招聘需求上环比降幅最大的3个城市依次为天津、苏州和北京，分别下降了4、3.36和3.21个百分点；同比方面降幅最大的3个城市为苏州、天津和重庆，分别下降了5.16、4.93和4.54个百分点。
灰领招聘指数环比降幅最大的3个城市依次为苏州、重庆和天津，分别下降了3.63、2.85和2.84个百分点。同比方面降幅最大的3个城市依次为重庆、苏州和杭州，分别下降了5.28、4.57和3.75个百分点。
房地产行业招聘指数负增长
本季度房地产行业的招聘需求出现负增长，为-0.81％。现代航运、批发零售和汽车行业是本季度招聘指数较大的3个行业，分别为＋3.65％、＋3.51％和+3.28％。新能源行业和金融行业环比、同比需求降幅较其他行业较大，从环比上看，新能源行业招聘指数降幅最大，下降了4.33个百分点；从同比上看金融行业招聘指数降幅最大，下降了6.15个百分点(图6)。
本季度各行业企业对不同级别员工的招聘指数如图7所示，房地产行业在金领和白领员工招聘指数上均出现负增长，分别 为：-1.09％和-5.02％。现代航运、人才服务和批发零售行业对金领的需求高于其他行业，分别为+1.88％、+1.78％和+1.76％。人才服务和批发零售两个行业的对白领需求高于其他行业，分别为+4.67％和+4.01％。批发零售、现代航运对蓝灰领的招聘指数高于其他行业；同时汽车行业亦对蓝灰领员工有着很高的需求，分别为：蓝领+4.32％、灰领+3.78％。
本季度人才服务行业对金领员工的招聘指数增加1.09个百分点，增幅最大；房地产行业金领需求降幅最大，下降1.42个百分点；从同比上看，仅现代航运和化工行业金领招聘指数同比递增，其他行业均同比递减，其中房地产行业降幅最大，下降2.11个百分点。
对白领的招聘指数环比、同比呈现下降趋势。房地产行业从环比和同比方面降幅均最大，环比下降6.9个百分点，同比下降9.72个百分点。化工行业和人才服务行业对白领的招聘指数环比递增，分别比2.011年第四季度上升了1.2个百分点和0.46个百分点。
对蓝领的需求，从环比上看，除化工行业环比增长0.60个百分点外，其他行业环比均呈现下降趋势。从同比上看，各行业对蓝领的招聘指数同比均呈现递减趋势。新能源行业蓝领的招聘指数环比、同比降幅均最大：环比下降4.47个百分点，同比下降6.59个百分点。
对灰领员工，从环比上看，汽车行业一枝独秀，环比增加0.22个百分点，其他行业均环比普降，其中新能源行业下降3.82个百分点，降幅最大。从同比上看，各行灰领员工的招聘同比普降，降幅最小的行业是金融行业和批发零售行业，均下降了0.35个百分点。降幅最大的行业也是新能源行业，下降了3.92个百分点。
国有企业招聘指数仍最高
图8是国有、民营和外资三种类型的企业本季度的招聘指数及同比、环比变化情况。本季度国有企业招聘指数最高，为+3.70％，环比下降1.32个百分点，同比下降4.22个百分点。外资企业本季度招聘指数为+3.43％，环比下降1.5个百分点，同比下降4.33个百分点。民营企业本季度招聘指数最低为+2.69％，环比下降2.1 6个百分点，同比下降5.86个百分点。
此外，本次数据显示，小企业需求降幅相比大企业更为明显。规模在1 00人以下企业的招聘指数为+1。02％，环比下降2.3个百分点，同比下降4.79个百分点。规模在101至500人的企业招聘指数为+2.93％，环比下降1.73个百分点，同比下降3.34个百分点。规模在501人以上1000人以下的企业的招聘指数为+3.51％，环比下降1.71个百分点，同比下降2.74个百分点。规模在1000人以上企业的招聘指数为+3.64％，环比下降1.43个百分点，同比下降2.54个百分点。
2012年第一季度的招聘指数呈现以下3个特点：
1、金融行业和新能源行业招聘需求创新低，房地产行业招聘指数需求出现负增长。受国家宏观调控政策的影响，银行收紧信贷，国家控制热钱的进入使得我国资本市场流动性资金减少，再加上欧美主权债务危机导致国际资本市场对全球经济复苏的信心缺乏，我国股市受此影响，证券、信贷等金融型企业业务增幅放缓，金融行业整体招聘需求也随之下降。
新能源行业此次招聘需求创新低的主要原因在于我国新能源行业发展意外遇冷，由于欧美市场因债务危机使得各国政府缩减对新能源行业的补贴导致全球新能源市场萎缩，再加上国内产能过剩使得新能源行业迎来经济寒冬，因此企业纷纷收缩战线，缩减招聘需求。
深受国内各阶层高度关注的房价终于在2011年第四季度隐现拐点，但国家高层多次在不同场合表示让房价回归合理水平的决心不会有丝毫动摇，政府将会继续坚持严厉的房价调控政策。这一信号使得房地产行业整体步入寒冬，部分房地产企业陆续开始实施裁员计划，因此本季度房地产行业招聘需求出现负增长。房地产物业服务对蓝灰领的招聘需求受国家房价调控政策影响较小，招聘指数仍有增长。
2、蓝领和灰领招聘需求环比降幅超过白领，金领招聘需求环比微增。我们对2011年第四季度与2012年第一季度各行业不同级别员工招聘指数进行整理后得到表1。通过表1我们可以看出金领员工在招聘需求招聘普降的氛围中逆势环比微增，蓝领和灰领招聘需求环比降幅超过白领。我们认为出现这一现象的原因在于我们调查的企业对象多为沿海地区企业，(沿海地区企业占总调查企业总数的81.64％)，其中以蓝灰领为主的出口导向型制造业所占的比重较大。欧美市场因债务危机导致经济不景气使得出口受阻，企业减少对蓝灰领员工招聘需求。
本季度金领员工的招聘需求出现了环比逆势增长得现象，金领招聘需求微升在很大程度上的益于各地、各级政府为吸引金领人才出台各类人才吸引政策，降低了企业对金领人才的招聘和保留成本。
3、长三角地区产业转型成效隐现。我们对长三角地区三个城市——上海、苏州、杭州从2011年第二季度至2012年第一季度的不同级别员工的招聘指数进行整理和汇总得到图2。可以看出，长三角地区企业对金领的招聘需求增幅一直保持在1％～2％之间，对白领、蓝领和灰领企业招聘需求增幅呈现递减的趋势，但对白领的招聘指数在201 1年第四季度超过了灰领员工的招聘指数，在本季又超过了蓝领的招聘指数。这一现象从一定程度上反映以蓝灰领员工为主的劳动密集型制造产业因区域产业升级和转型政策的引导，逐渐取得了初步的成效，对蓝灰领的招聘增幅逐渐降低，企业对白领员招聘增幅逐渐超过蓝灰领员工。
综合以往招聘指数的研究和分析以及对行业发展趋势预测，我们认为2012年企业的招聘需求环比增加的趋势不会改变，但受国内外经济环境的影响招聘需求增幅将会维持在一个较低的水平；企业对不同级别员工的招聘需求也将随我国区域产业转型的变化趋势呈现不同格局。
各城市招聘需求持续下跌
本季度四大区域的招聘指数从高到底依次为：长三角+2.84％、珠三角+2.83％、西南地区+2.71％、环渤海+2.67％(图3)。分布在四大区域的10大城市招聘指数从高到底依次为：上海+3.05％、广州+2.89％、北京+2.83％、杭州+2.80％、深圳+2.76％、大连+2.76％、重庆+2.73％、成都+2.70％、苏州+2.66％、天津+2.40％。从环比上看，北京的招聘指数降幅最大，环比下降了2.71个百分点；杭州的降幅最小，环比下降了1.18个百分点。从同比上看，成都的招聘指数降幅最大，同比下降了4.12个百分点；大连的招聘需求降幅最小，同比下降了2.12个百分点(图4)。
本季度金领员工招聘指数显示除天津和大连以外，其他城市的金领招聘指数均超过+1％，其中杭州、北京和深圳对金领招聘需求较高，依次为：+1.48％、+1。40％、+1.35％。白领员工招聘指数显示“北上广”三地对白领的需求高于其他城市，分别为：北京+3.69％、上海+3.98％、广州+3.62％。蓝领员工招聘指数显示广州、大连和重庆对蓝领的招聘需求较大，依次为：广州+4.46％、大连+4.23％、重庆+3.79％。灰领员工招聘指数显示上海、大连和广州对灰领的招聘需求高于其他城市，依次为：上海+3.57％、大连+3.54％、广州+3.43％(图5)。
从环比上看，2012年第一季度杭州、大连、成都、苏州、杭州、天津和重庆7个城市金领招聘指数环比递增。本季度上海和北京的金领招聘指数与2011年第四季度相比分别下降了0.64个百分点和0.58个百分点。从同比上看，只有苏州与去年同期相比呈现微增，上升了0.01个百分点。
各城市白领招聘需求上环比降幅最大的3个城市依次为北京、上海和深圳，分别下降了3.19、3.15和2.95个百分点；同比方面，北京、广州和重庆降幅最大，其中北京下降了4.54个百分点、广州和重庆均下降了3.29个百分点。
各城市蓝领招聘需求上环比降幅最大的3个城市依次为天津、苏州和北京，分别下降了4、3.36和3.21个百分点；同比方面降幅最大的3个城市为苏州、天津和重庆，分别下降了5.16、4.93和4.54个百分点。
灰领招聘指数环比降幅最大的3个城市依次为苏州、重庆和天津，分别下降了3.63、2.85和2.84个百分点。同比方面降幅最大的3个城市依次为重庆、苏州和杭州，分别下降了5.28、4.57和3.75个百分点。
房地产行业招聘指数负增长
本季度房地产行业的招聘需求出现负增长，为-0.81％。现代航运、批发零售和汽车行业是本季度招聘指数较大的3个行业，分别为＋3.65％、＋3.51％和+3.28％。新能源行业和金融行业环比、同比需求降幅较其他行业较大，从环比上看，新能源行业招聘指数降幅最大，下降了4.33个百分点；从同比上看金融行业招聘指数降幅最大，下降了6.15个百分点(图6)。
本季度各行业企业对不同级别员工的招聘指数如图7所示，房地产行业在金领和白领员工招聘指数上均出现负增长，分别 为：-1.09％和-5.02％。现代航运、人才服务和批发零售行业对金领的需求高于其他行业，分别为+1.88％、+1.78％和+1.76％。人才服务和批发零售两个行业的对白领需求高于其他行业，分别为+4.67％和+4.01％。批发零售、现代航运对蓝灰领的招聘指数高于其他行业；同时汽车行业亦对蓝灰领员工有着很高的需求，分别为：蓝领+4.32％、灰领+3.78％。
本季度人才服务行业对金领员工的招聘指数增加1.09个百分点，增幅最大；房地产行业金领需求降幅最大，下降1.42个百分点；从同比上看，仅现代航运和化工行业金领招聘指数同比递增，其他行业均同比递减，其中房地产行业降幅最大，下降2.11个百分点。
对白领的招聘指数环比、同比呈现下降趋势。房地产行业从环比和同比方面降幅均最大，环比下降6.9个百分点，同比下降9.72个百分点。化工行业和人才服务行业对白领的招聘指数环比递增，分别比2.011年第四季度上升了1.2个百分点和0.46个百分点。
对蓝领的需求，从环比上看，除化工行业环比增长0.60个百分点外，其他行业环比均呈现下降趋势。从同比上看，各行业对蓝领的招聘指数同比均呈现递减趋势。新能源行业蓝领的招聘指数环比、同比降幅均最大：环比下降4.47个百分点，同比下降6.59个百分点。
对灰领员工，从环比上看，汽车行业一枝独秀，环比增加0.22个百分点，其他行业均环比普降，其中新能源行业下降3.82个百分点，降幅最大。从同比上看，各行灰领员工的招聘同比普降，降幅最小的行业是金融行业和批发零售行业，均下降了0.35个百分点。降幅最大的行业也是新能源行业，下降了3.92个百分点。
国有企业招聘指数仍最高
图8是国有、民营和外资三种类型的企业本季度的招聘指数及同比、环比变化情况。本季度国有企业招聘指数最高，为+3.70％，环比下降1.32个百分点，同比下降4.22个百分点。外资企业本季度招聘指数为+3.43％，环比下降1.5个百分点，同比下降4.33个百分点。民营企业本季度招聘指数最低为+2.69％，环比下降2.1 6个百分点，同比下降5.86个百分点。
此外，本次数据显示，小企业需求降幅相比大企业更为明显。规模在1 00人以下企业的招聘指数为+1。02％，环比下降2.3个百分点，同比下降4.79个百分点。规模在101至500人的企业招聘指数为+2.93％，环比下降1.73个百分点，同比下降3.34个百分点。规模在501人以上1000人以下的企业的招聘指数为+3.51％，环比下降1.71个百分点，同比下降2.74个百分点。规模在1000人以上企业的招聘指数为+3.64％，环比下降1.43个百分点，同比下降2.54个百分点。