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摘要：企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业文化内聚人心、外树形象，是各级各部分企事业单位的工作生产经营最重要的环节之一。本文以金华市体彩中心为例，深入分析彩票行业企业文化建立的作用与意义，以及如何更好地建立彩票行业的企业文化。
关键词：体育彩票;企业文化;现状;作用
企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视，主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用，因此企业文化建设也成了企业经营中重要环节。
1 体育彩票企业文化建设现状
早在2008年，金华市体彩中心就确立了“团结、诚信、务实、创新”的企业文化价值内涵，但在企业文化建立之初，缺乏良好的抓手，所以导致很长一段时间内企业文化没有很好地发挥作用，浮于表面。自2015年起，金华市体彩中心一是以加强团队建设为基础，通过招新及优胜劣汰等方式，逐步建立了一支综合素质较强的新时期体彩队伍，保障了企业文化建设的队伍基础。其次以完善制度为抓手，通过制度的不断建立与完善，为队伍立规矩、提意识，牢固了企业文化建设的意识形态阵地。三是以提升员工素质为辅助措施，开展形式多样的学习、培训活动，逐步推进了企业文化的内涵的不断深化。而后随着“公益体彩、乐善人生”及“你未必光芒万丈，但始终温暖有光”的行业文化的建立，让越来越多的体彩人感到了社会责任感及事业获得感，也从外部很好地推动了企业文化的建立与发展。
2 企业文化建立对体育彩票队伍发展作用与意义
（1）企业文化的引力作用。首先优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、消费者以及社会大众都有很大引力。就如体育彩票行业从“公益体彩、乐善人生”到“你未必光芒万丈，但始终温暖有光”，企业文化不断建立升级的同时，也很好地向社会公众传递了行业的公益属性与温暖特质，号召了越来越多有爱心有梦想的社会仁人志士加入体育彩票队伍，也吸引了越来越多的购彩者及社会力量投入公益事业，积极传递社会正能量。
（2）企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，促使企业发展壮大。金华市体彩中心自2015年起，逐步加大企业文化的建设力度，在这个过程中，企业文化充分发挥了充分的导向作用，企业文化认同感低的员工离开了团队，留下来的均为与企业发展目标一致，归属感和使命感强的员工，在优胜劣汰的过程中，团队在责任意识、规矩意识与执行效率等方面发生了巨大的进步，团队精神风貌焕然一新。
（3）企业文化的激励作用。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用。同样以金华市体彩中心为例，随着上级部门任务要求不断增多增高，工作压力也随之骤增，许多岗位日常加班已成为常态，但在这样的情况下，员工的工作积极性不降反升，员工之间你追我赶的氛围愈加浓厚，同时通过金华市体彩中心举办的各类素质提升培训及各类技能竞赛，员工不仅获得了各类荣誉，也收获了成长，进一步提升自我认同和价值感，激发干事创业的内动力。
（4）企业文化的约束作用。企业文化本身就具有规范作用，通过提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，从而提高员工的责任感和使命感。金华市体彩中心也正是通过不断的建立完善制度，加强意识形态教育，建立了一直忠诚担当的中层队伍及文明规范的员工队伍。
3 如何更好地建立体育彩票行业企业文化
（1）将思想建设作为主推手。 一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化在思想和精神层面的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，领导班子与中层干部、中层干部与员工之间要广泛开展谈心谈话，严格落实意识形态工作要求，做好各层级的思想建设，以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使员工形成良好的行为模式。同时利用技能提升活动、素质提升培训等有力抓手，在实践中总结经验，提炼方法措施，提升企业文化加强员工素质，增强广大职工爱岗敬业的意识。 三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，在构建体育彩票行业宣传网格的同时，积极利用社会力量加强企业的文化宣传阵地建设，使公益体彩的品牌形象深入人心，以社会力量推动体育彩票企业文化建设。
（2）强化组织保障。首先构建一支企业文化建设的中坚团队，即中层团队。由中层团队抓好企业文化精神的提炼，工作措施的出台、工作要求的传达、制度的监督落实以及员工思想状态和生活状态的跟踪。其次由下至上落实三级责任制，即员工要对开展的工作有思路、有目标、有方法，把好第一道质量关;中层队伍要帮扶指导，做好科室员工的思想建设和工作帮扶，把好第二道质量关;分管领导要加强组织督导，任务跟踪，把好第三道质量关。凝心聚力，主动推进文化建设工作，确保文化建设有实效。
（3）强化员工素质建设。一是优化配置，通过针对性强的培训、积极的工作实践，培育锻造一支“拿得出手，顶得上去”的队伍，为企业文化建设提供人力资源保障。一方面，提升员工参与的积极性和主观能动性。把企业文化建设与各类业务工作、党风廉政建设、党建工作、员工自身成长有机结合，另一方面，强化学习交流。首先加强对“公益体彩、乐善人生”的行业文化及“团结、诚信、务实、创新”的企业文化的学习，其次本着“走出去、请进来”的态度，加强与外界部门、单位及员工沟通交流，分享看法和经验，切磋探讨，扩眼界、增思路、促行动，实现员工从思想提升到行动实践的转化，将“积极文化”逐步融入到基层员工的一言一行中，为“内提实力、外修形象”迈实一步。二是引导员工树立正确的价值观、人生观，增強员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与行业发展目标有机结合，实现人生价值。三是建立起激励机制。将调动员工积极性当成日常管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业归属感与成就感。
（4）明确工作要求，着力打造有影响力的企业文化阵地。企业文化建设工作任重而道远，推进企业文化建设重在坚持，贵在落实。团队上下须本着“精益求精”的工作理念，进一步汇聚思路、卯足干劲。做到“三个紧跟”——通过了解工作开展、紧跟工作需要;把握工作重点、紧跟工作目标;掌控工作节奏、跟紧工作要求。同时根据形势发展及上级要求的转变，分别制定阶段性目标、比较性目标和长期目标。巩固团队实力，成长壮大，为文化建设服务。
（5）发挥工会作用。通过工会开展各类团建活动，拉近工作与员工生活的距离，使员工在各类群团活动中，领悟和感受到企业文化的创新与活力。同时通过工会加强对员工生活的关心，对困难员工的及时帮扶，使员工在关心关爱中，增强对企业文化的获得感和认同感。
参考文献：
[1] 王艳红.浅谈思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].经营管理者，2016（18）.
[2] 江兴.构建优秀的企业文化对加强企业管理水平的影响研究[J].经营管理者，2014（07）.
[3] 许萌.企业文化落地与突破[M].中国财富出版社，2014
[4] 黄莉.企业文化在现代企业管理中的定位与思考[J].企业改革与管理，2017（12）.
（作者单位：金华市体育彩票销售中心）
关键词：体育彩票;企业文化;现状;作用
企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视，主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用，因此企业文化建设也成了企业经营中重要环节。
1 体育彩票企业文化建设现状
早在2008年，金华市体彩中心就确立了“团结、诚信、务实、创新”的企业文化价值内涵，但在企业文化建立之初，缺乏良好的抓手，所以导致很长一段时间内企业文化没有很好地发挥作用，浮于表面。自2015年起，金华市体彩中心一是以加强团队建设为基础，通过招新及优胜劣汰等方式，逐步建立了一支综合素质较强的新时期体彩队伍，保障了企业文化建设的队伍基础。其次以完善制度为抓手，通过制度的不断建立与完善，为队伍立规矩、提意识，牢固了企业文化建设的意识形态阵地。三是以提升员工素质为辅助措施，开展形式多样的学习、培训活动，逐步推进了企业文化的内涵的不断深化。而后随着“公益体彩、乐善人生”及“你未必光芒万丈，但始终温暖有光”的行业文化的建立，让越来越多的体彩人感到了社会责任感及事业获得感，也从外部很好地推动了企业文化的建立与发展。
2 企业文化建立对体育彩票队伍发展作用与意义
（1）企业文化的引力作用。首先优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、消费者以及社会大众都有很大引力。就如体育彩票行业从“公益体彩、乐善人生”到“你未必光芒万丈，但始终温暖有光”，企业文化不断建立升级的同时，也很好地向社会公众传递了行业的公益属性与温暖特质，号召了越来越多有爱心有梦想的社会仁人志士加入体育彩票队伍，也吸引了越来越多的购彩者及社会力量投入公益事业，积极传递社会正能量。
（2）企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，促使企业发展壮大。金华市体彩中心自2015年起，逐步加大企业文化的建设力度，在这个过程中，企业文化充分发挥了充分的导向作用，企业文化认同感低的员工离开了团队，留下来的均为与企业发展目标一致，归属感和使命感强的员工，在优胜劣汰的过程中，团队在责任意识、规矩意识与执行效率等方面发生了巨大的进步，团队精神风貌焕然一新。
（3）企业文化的激励作用。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用。同样以金华市体彩中心为例，随着上级部门任务要求不断增多增高，工作压力也随之骤增，许多岗位日常加班已成为常态，但在这样的情况下，员工的工作积极性不降反升，员工之间你追我赶的氛围愈加浓厚，同时通过金华市体彩中心举办的各类素质提升培训及各类技能竞赛，员工不仅获得了各类荣誉，也收获了成长，进一步提升自我认同和价值感，激发干事创业的内动力。
（4）企业文化的约束作用。企业文化本身就具有规范作用，通过提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，从而提高员工的责任感和使命感。金华市体彩中心也正是通过不断的建立完善制度，加强意识形态教育，建立了一直忠诚担当的中层队伍及文明规范的员工队伍。
3 如何更好地建立体育彩票行业企业文化
（1）将思想建设作为主推手。 一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化在思想和精神层面的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，领导班子与中层干部、中层干部与员工之间要广泛开展谈心谈话，严格落实意识形态工作要求，做好各层级的思想建设，以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使员工形成良好的行为模式。同时利用技能提升活动、素质提升培训等有力抓手，在实践中总结经验，提炼方法措施，提升企业文化加强员工素质，增强广大职工爱岗敬业的意识。 三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，在构建体育彩票行业宣传网格的同时，积极利用社会力量加强企业的文化宣传阵地建设，使公益体彩的品牌形象深入人心，以社会力量推动体育彩票企业文化建设。
（2）强化组织保障。首先构建一支企业文化建设的中坚团队，即中层团队。由中层团队抓好企业文化精神的提炼，工作措施的出台、工作要求的传达、制度的监督落实以及员工思想状态和生活状态的跟踪。其次由下至上落实三级责任制，即员工要对开展的工作有思路、有目标、有方法，把好第一道质量关;中层队伍要帮扶指导，做好科室员工的思想建设和工作帮扶，把好第二道质量关;分管领导要加强组织督导，任务跟踪，把好第三道质量关。凝心聚力，主动推进文化建设工作，确保文化建设有实效。
（3）强化员工素质建设。一是优化配置，通过针对性强的培训、积极的工作实践，培育锻造一支“拿得出手，顶得上去”的队伍，为企业文化建设提供人力资源保障。一方面，提升员工参与的积极性和主观能动性。把企业文化建设与各类业务工作、党风廉政建设、党建工作、员工自身成长有机结合，另一方面，强化学习交流。首先加强对“公益体彩、乐善人生”的行业文化及“团结、诚信、务实、创新”的企业文化的学习，其次本着“走出去、请进来”的态度，加强与外界部门、单位及员工沟通交流，分享看法和经验，切磋探讨，扩眼界、增思路、促行动，实现员工从思想提升到行动实践的转化，将“积极文化”逐步融入到基层员工的一言一行中，为“内提实力、外修形象”迈实一步。二是引导员工树立正确的价值观、人生观，增強员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与行业发展目标有机结合，实现人生价值。三是建立起激励机制。将调动员工积极性当成日常管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业归属感与成就感。
（4）明确工作要求，着力打造有影响力的企业文化阵地。企业文化建设工作任重而道远，推进企业文化建设重在坚持，贵在落实。团队上下须本着“精益求精”的工作理念，进一步汇聚思路、卯足干劲。做到“三个紧跟”——通过了解工作开展、紧跟工作需要;把握工作重点、紧跟工作目标;掌控工作节奏、跟紧工作要求。同时根据形势发展及上级要求的转变，分别制定阶段性目标、比较性目标和长期目标。巩固团队实力，成长壮大，为文化建设服务。
（5）发挥工会作用。通过工会开展各类团建活动，拉近工作与员工生活的距离，使员工在各类群团活动中，领悟和感受到企业文化的创新与活力。同时通过工会加强对员工生活的关心，对困难员工的及时帮扶，使员工在关心关爱中，增强对企业文化的获得感和认同感。
参考文献：
[1] 王艳红.浅谈思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].经营管理者，2016（18）.
[2] 江兴.构建优秀的企业文化对加强企业管理水平的影响研究[J].经营管理者，2014（07）.
[3] 许萌.企业文化落地与突破[M].中国财富出版社，2014
[4] 黄莉.企业文化在现代企业管理中的定位与思考[J].企业改革与管理，2017（12）.
（作者单位：金华市体育彩票销售中心）