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党中央“转变工作作风、密切联系群众”的号召和全总、省总提出的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动及市总“七个一”行动催人奋进。根据市总机关春节前每个干部对接、联系（帮扶）一家非公企业、一名困难职工、一名劳动模范的“三对接”集中走访慰问（调研）活动安排，1月29日，在市总党组成员、经审会主任谭红卫同志的带领下，我和谢艳同志一起，先后走访了省劳模、锡矿山闪星锑业有限责任公司南矿职工张见文，省地矿局418队残疾困难职工刘玲，湖南利恒实业集团。
真是一个难得的好日子，天空一扫连续多日阴霾，太阳毫不吝啬地露出了隆冬久违的灿烂笑容。温暖和幸福写在每一个人的脸上。车子贴着刚刚通车不久的幸福之路—娄新高速疾驰，不一会功夫就到了今天走访的第一站冷水江市。得知我们要来，张劳模和锡矿山工会生产部的廖部长早早迎候在位于冷水江城区的锡矿山一家属区大门口。我们一行人上到一栋建于上世纪八、九十年代的灰旧居民楼4楼张劳模48平米的老式二室一厅家中，现年58岁患有严重2期矽肺4级工残的张劳模已是气喘吁吁。落座后，张劳模连说了三句“对不起，真对不起，现在就是出气不赢，不能再为企业做事了”。老劳模这种一心为公、无私奉献的品格和风范，令人潸然动容。随着交谈的深入，我们了解到：张劳模1981年在锡矿山参加工作，井下风钻工一干就是13年零3个月，兢兢业业，忘我劳动，即使落下了严重的职业病也无怨无悔。他1988—1996年连续8年被评为锡矿山矿务局劳模，1992年被评为省劳模，目前因病休养在家，每月按规定领取75%的工资约1500多元（所幸锡矿山工会特殊照顾，正在想办法以困难补助形式将工资补足至100%）；老伴无工作，患有严重糖尿病；育有一子，今年29岁，6级伤残军人复员，已在锡矿山北炼厂工作4年，每月工资1000多元，因伤残、收入低、无房，结婚成家成了老大难问题。
相聚的时间总是那么短暂，从张劳模家出来已是中午十二点多钟。临别时，他不由分说地将特别为我们准备的最昂贵的苹果一人塞一个，并执意送我们下楼，直到我们走远。
告别张劳模，我们马不停蹄地赶到了418队困难职工刘玲家。这是一户夫妻双残“零就业”的特殊家庭，现年34岁的刘玲先天性智障，顶职工亡父亲进418队后，一天班也没上过，一直下岗在家，每月领取510多元生活费；丈夫王永全因患小儿麻痹症腿脚行动不便，购买了一台缝纫机接做零星缝补活计赚取微薄收入。目前4口人生活在一起，上有一个80岁的老母亲，下有一个聪明伶俐现读小学二年级的7岁儿子。所幸418队重点帮扶，丈夫几个姐姐照顾有加，不遗余力接济扶持，特别是几年前把握机遇以合适的价格购买了418队生活区一套位于一楼的53平米的二室一厅房子。环顾四周，房间内陈设简单，收拾整洁，但几乎找不出值钱的家具，连电视机也没有，唯一耀眼的是墙上一张接一张的“优秀小朋友”、“三好学生”之类的奖状。
走进湖南利恒实业集团，我们明显可以感觉到企业转型发展任务的艰巨。集团财务总监、工会主席朱文告诉我们，2005年由原彩色水泥厂转让改制重组的利恒集团，目前拥有水泥生产厂、搅拌站和矿石加工厂等3个分厂，员工180余人，其中安置原彩色水泥厂下岗职工150余人，安置残疾人员40多人。近年来，集团生产经营情况不甚理想，但千方百计维持生产，不裁员、不减薪，保证职工工资和“五险”及时发放、缴纳（2012年职工人平收入1500元每月）。集团工会成立于2006年，隶属于市总工会。应该说，该企业工会在职工困难帮扶、金秋助学和女职工“两癌”保险等方面，做了大量工作。但受集团发展举步维艰、工会干部全是兼职、工会业务不甚熟悉等诸多因素影响制约，职代会、工资集体协商等机制平台建设尚是空白，劳动竞赛、职工素质提升、厂务公开民主管理、劳动争议调处等维权帮扶重点工作未能成效地开展起来。
一天紧张的走访调研活动，给我们留下了太多的思考和心灵的震撼。作为一名工会干部，一要常记肩上责任之重。与党政干部相比，尽管谈不上拥有什么权力，但同样肩负一份沉甸甸的责任，同样大有可为。职工群众的期盼，就是我们的努力方向和奋斗目标。要始终牢记并切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，始终把职工群众放在心中最高位置，勤奋学习、恪尽职守、无私奉献，千方百计为职工排忧解难办实事、做好事。二要常求工作创新之道。创新是民族和国家发展崛起之基，也是干部成长进步之源。只有持之以恒地创新，各项工作才会不断有起色、闪亮点、出成绩，事业才会不断前进。患职业病的一线特困劳模、一家两代工残儿子娶不上媳妇的劳模家庭，是否应该纳入政府保障性住房覆盖范围；夫妻双残的“零就业”家庭，是否应该纳入政府公益性岗位就业援助“笼子”，工会是否应该积极开展职工大病或意外灾害特别救助实质性帮扶行动，等等。这些都需要我们大胆创新思路，积极主动作为，不遗余力地协调推动，方能彰显工会魅力，惠及职工群众。三要常思放纵贪婪之害。向劳模学习比风格、比奉献，向一线职工学习比敬业、比作风，常想困难职工之苦，常怀敬畏感恩之心，知足常乐，遵纪守法，淡泊明志，锤炼党性，勤廉为民作表率。
真是一个难得的好日子，天空一扫连续多日阴霾，太阳毫不吝啬地露出了隆冬久违的灿烂笑容。温暖和幸福写在每一个人的脸上。车子贴着刚刚通车不久的幸福之路—娄新高速疾驰，不一会功夫就到了今天走访的第一站冷水江市。得知我们要来，张劳模和锡矿山工会生产部的廖部长早早迎候在位于冷水江城区的锡矿山一家属区大门口。我们一行人上到一栋建于上世纪八、九十年代的灰旧居民楼4楼张劳模48平米的老式二室一厅家中，现年58岁患有严重2期矽肺4级工残的张劳模已是气喘吁吁。落座后，张劳模连说了三句“对不起，真对不起，现在就是出气不赢，不能再为企业做事了”。老劳模这种一心为公、无私奉献的品格和风范，令人潸然动容。随着交谈的深入，我们了解到：张劳模1981年在锡矿山参加工作，井下风钻工一干就是13年零3个月，兢兢业业，忘我劳动，即使落下了严重的职业病也无怨无悔。他1988—1996年连续8年被评为锡矿山矿务局劳模，1992年被评为省劳模，目前因病休养在家，每月按规定领取75%的工资约1500多元（所幸锡矿山工会特殊照顾，正在想办法以困难补助形式将工资补足至100%）；老伴无工作，患有严重糖尿病；育有一子，今年29岁，6级伤残军人复员，已在锡矿山北炼厂工作4年，每月工资1000多元，因伤残、收入低、无房，结婚成家成了老大难问题。
相聚的时间总是那么短暂，从张劳模家出来已是中午十二点多钟。临别时，他不由分说地将特别为我们准备的最昂贵的苹果一人塞一个，并执意送我们下楼，直到我们走远。
告别张劳模，我们马不停蹄地赶到了418队困难职工刘玲家。这是一户夫妻双残“零就业”的特殊家庭，现年34岁的刘玲先天性智障，顶职工亡父亲进418队后，一天班也没上过，一直下岗在家，每月领取510多元生活费；丈夫王永全因患小儿麻痹症腿脚行动不便，购买了一台缝纫机接做零星缝补活计赚取微薄收入。目前4口人生活在一起，上有一个80岁的老母亲，下有一个聪明伶俐现读小学二年级的7岁儿子。所幸418队重点帮扶，丈夫几个姐姐照顾有加，不遗余力接济扶持，特别是几年前把握机遇以合适的价格购买了418队生活区一套位于一楼的53平米的二室一厅房子。环顾四周，房间内陈设简单，收拾整洁，但几乎找不出值钱的家具，连电视机也没有，唯一耀眼的是墙上一张接一张的“优秀小朋友”、“三好学生”之类的奖状。
走进湖南利恒实业集团，我们明显可以感觉到企业转型发展任务的艰巨。集团财务总监、工会主席朱文告诉我们，2005年由原彩色水泥厂转让改制重组的利恒集团，目前拥有水泥生产厂、搅拌站和矿石加工厂等3个分厂，员工180余人，其中安置原彩色水泥厂下岗职工150余人，安置残疾人员40多人。近年来，集团生产经营情况不甚理想，但千方百计维持生产，不裁员、不减薪，保证职工工资和“五险”及时发放、缴纳（2012年职工人平收入1500元每月）。集团工会成立于2006年，隶属于市总工会。应该说，该企业工会在职工困难帮扶、金秋助学和女职工“两癌”保险等方面，做了大量工作。但受集团发展举步维艰、工会干部全是兼职、工会业务不甚熟悉等诸多因素影响制约，职代会、工资集体协商等机制平台建设尚是空白，劳动竞赛、职工素质提升、厂务公开民主管理、劳动争议调处等维权帮扶重点工作未能成效地开展起来。
一天紧张的走访调研活动，给我们留下了太多的思考和心灵的震撼。作为一名工会干部，一要常记肩上责任之重。与党政干部相比，尽管谈不上拥有什么权力，但同样肩负一份沉甸甸的责任，同样大有可为。职工群众的期盼，就是我们的努力方向和奋斗目标。要始终牢记并切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，始终把职工群众放在心中最高位置，勤奋学习、恪尽职守、无私奉献，千方百计为职工排忧解难办实事、做好事。二要常求工作创新之道。创新是民族和国家发展崛起之基，也是干部成长进步之源。只有持之以恒地创新，各项工作才会不断有起色、闪亮点、出成绩，事业才会不断前进。患职业病的一线特困劳模、一家两代工残儿子娶不上媳妇的劳模家庭，是否应该纳入政府保障性住房覆盖范围；夫妻双残的“零就业”家庭，是否应该纳入政府公益性岗位就业援助“笼子”，工会是否应该积极开展职工大病或意外灾害特别救助实质性帮扶行动，等等。这些都需要我们大胆创新思路，积极主动作为，不遗余力地协调推动，方能彰显工会魅力，惠及职工群众。三要常思放纵贪婪之害。向劳模学习比风格、比奉献，向一线职工学习比敬业、比作风，常想困难职工之苦，常怀敬畏感恩之心，知足常乐，遵纪守法，淡泊明志，锤炼党性，勤廉为民作表率。