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当前，国有企业普遍不能快速适应企业战略转型，战略管理能力不足，人力资源管理体系与企业治理结构优化要求不匹配，出现人力资源管理机制与制度不配套、人力资源专业能力短缺、核心人才队伍难以形成等问题。因此，国有企业需要从根本上更新人力资源管理的观念，积极推动人力资源管理向战略性人力资源管理的转变，有效提升竞争力。