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社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化．非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。基于双因素理论和需求层次理论，对非货币性职工薪酬的可能性、必然性及有效构建非货币性职工薪酬，应着重从加强组织文化建设，为员工提供更好的工作环境扣更多的升职空间，弘扬企业创新主旋律，提高企业的核心竞争能力入手，积极推动非货币性职工薪酬的实施，以更好的满足员工需要，使其与企业的发展战略更好的结合，促进企业又好又快的发展。