非货币性薪酬相关论文
现代管理会计设置内部激励和业绩评价系统,意在减少企业矛盾,实现企业目标和员工利益的一致性。自激励理论问世以来,各国学者从各......
新职工薪酬准则规范了企业各种形式的劳动报酬的会计处理。新企业所得税法及实施条例对企业所得税税前人工成本的扣除作了详尽的规......
“在职消费”是当前中国社会关注的一个热点问题。本文收集2003-2014年我国上市公司在职消费和政治关系的相关数据,研究政治关系对......
IT产业发展的第六次浪潮即将到来,技术不断迭代更新,而微电子行业始终在IT产业中占据着极为重要的位置。切实提高我国微电子行业的......
实际经济活动中,公司的治理范围已超越了其法人边界,但传统的公司治理研究却局限在法人边界之内,鲜有文献探讨公司治理边界扩大后......
在当今雇员时代,我国的劳动力市场是否也呈现出这个时代的特征?如果是,企业的人力资源管理应如何应对这个时代的挑战?
In today’......
在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果“缩水严重”。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来......
企业薪酬策略设计和执行的质量往往能够直接决定对员工激励效果的好坏。激励核心员工，实现人尽其才，才尽其用，是企业在激烈的市场竞争......
对于目前我国公共部门员工工作效率低下、工作积极性不高、员工对工作不满意，出现工作倦怠、服务质量较低、服务态度恶劣等现象，本文......
社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化,非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。本文基于赫兹伯格双因素理论,对非货币......
社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化．非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。基于双因素理论和需求层次理论，对非货币......
非货币性薪酬是我国薪酬体系的重要组成部分，本文在对非货币性薪酬进行简介的基础上主要研究了在企业中实行非货币性薪酬的必要前提......
现代组织的经营环境是不断变化的．非货币性薪酬所能发挥的激励作用已引起管理者的高度重视、成为现代管理的重要工具。本文首先对非......
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工。本文通过深入的理解分析公平理......
民办高校已成为我国高等教育的重要组成部分,但也存在资金投入相对紧张、师资队伍稳定性差以及管理队伍老龄化等诸多问题。解决这......
薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。根据薪酬的概念及包含的八个项目,通过实例重点阐述了......
薪酬问题是人力资本管理的核心问题之一,薪酬作为利益分配的主要手段,其重要性不言而喻。本文提出了基于人力资本价值的薪酬模式,......
近年来，随着生产规模的快速发展壮大，企业的经营环境也在不断变化。在激烈的市场竞争中，归根结底还是人才的竞争。在严控员工总量和薪......
社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化.非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。基于双因素理论和需求层次理论.,对非......
企业研发人员在企业中是一个极其重要而又十分特殊的群体。对企业研发人员的激励,应了解研发人员的特殊需求,有针对性地进行有效激......
随着中国经济的高速发展,外资企业纷纷将目光投向中国。作为与中国一衣带水的日本,自20世纪90年代以来,对中国展开了第三次投资热......
知识经济时代的来临促成知识变为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。彼得·德鲁克......
员工执行力,是当前企业管理的热门话题。再好的战略、目标、任务,也需要员工去完成,员工执行力的高低,决定企业的生死存亡。薪酬管......
货币性薪酬和非货币性薪酬是我国职工薪酬体系中的重要内容,各自发挥着不同在作用。本文主要借鉴马斯洛的需求层次理论来研究非货......
从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸引、保留和激励有价值的员工,一直都为企业所关注。在当今充满竞争以及员工多元......
<正>全面薪酬制度理论认为,薪酬除包括金钱和物质外,还应包括员工的间接收入(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收入),即非货币......
非货币性薪酬是我国薪酬体系中的重要组成内容,它在发挥激励功能、补偿功能、调节功能方面发挥着重要作用。本调查报告通过对二百......
以需求理论为基础,全面薪酬理论增加了非货币性薪酬的部分,可以降低企业成本、满足员工更高层次需求以增强激励效果。目前油田对非......
<正>传统的薪酬理论只对经济性薪酬感兴趣,但随着薪酬理论与管理实践的不断互动与发展,薪酬的内涵和外延发生了很大的变化。薪酬有......
有研究表明,非货币性薪酬激励对影响员工的积极性具有重要意义。而关于员工对非货币性薪酬激励满意度的研究较少。因此,研究的重点......
随着“十三五”期间全面深化改革的不断推进,S机场在薪酬管理的内容、模式、方法等方面有了明显的提升和发展,但S机场固有的薪酬管......
