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摘 要：企业作为经济领域的细胞，承担着大量的功能和作用。发挥这些作用和功能的前提就是企业有足够的能力获得经济利益，从而维持企业生存和促进企业发展。在市场化日益提高的今天，企业盈利在很大程度上决定了企业是否能够生存下去，而企业盈利能力则又在很大程度上取决于企业的产品质量和企业的管理成本。企业产品的质量直接关系到企业的生存，而企业的生存也能为产品质量的提高奠定基础。本文将从企业的经济成本和经济效益两个大的方面来讨论企业的经济统筹，探索的经济统筹具体工作是企业在发展过程中怎样确立经营目标和发展战略以获得最大的经济效益，从而维持自身的正常运转和促进自身的长远发展。
关键词：经济效益；经济成本；企业经济；统筹
前几年欧洲爆发的抢劫华人鞋店的事件中提到，中国制造以其低廉的价格能够在海外迅速的打开市场，但是基于中国制造的质量不合格，因此也受到部分的抵制。企业经济收入来源于产品销售收入，要想获得较好的经济效益，企业除了有基于市场正确判断确立的战略目标之外，还需要不断的提高产品的质量。已有的研究分析对企业的经济统筹都做了比较综合的研究，得出了企业应该如何更好的做好企业经济统筹即怎样获取最大的经济效益，以维持其的正常运转和促进企业长足发展。但是在企业的经济成本和经济效益方面的研究还比较缺乏，因此在基于以上研究的基础上再结合目前的一些实际状况，本文从企业经济效益和经济成本这两个方面来分析和研究企业经济统筹问题。
一、经济效益
经济效益是企业追求的最大目标，企业只有获取较大的经济效益才能维持企业的生存和正常的运转。而一般的企业都是以出售其产品和服务来获取利益，并且在减小企业管理成本的基础上从而实现企业的经济效益。这样看来，提高企业产品的质量和实现高效的企业管理则成为企业实现较高经济效益的途径。经济效益可操作化为：产品效益和管理效益。本文中，管理效益将和经济成本中的管理成本结合起来分析和研究。
1.产品效益
产品效益就是基于产品的质量以及产品的内在文化的基础上，产品给企业所带来的经济效益。从消费社会学看来，对产品的消费不仅是基于对该产品的需要，还包括该产品对消费者的吸引。这种吸引来之两个方面：产品的质量和产品中所内在的文化。质量方面是消费者对产品的直接感受，起着至关重要的作用；然而在产品的内在文化方面不仅包含消费该产品的消费者能够获得一种享受和荣誉，还包含中华传统的优秀文化或者源于西方却受到国内消费者青睐的文化。例如对于苹果手机的消费。苹果手机本身就内涵有一种苹果公司塑造的文化；同时消费苹果手机在旁人看来消费者收入应该不低，因此消费苹果手机能够作为一种身份的象征。一般来说这种产所内涵的文化都是由生产商所赋予的，而这些文化一般都是和在生产力飞速发展和生产效率不断提高的今天，产品的趋同性和同质性越来越来强，使得产品的个性化程度不高。
社会的麦当劳化越来越严重，更多的厂家只顾生产的效率，而淡忘了产品的个性化程度，也就是产品的质量，他们更多的是关注产品的数量而忽视了产品的质量。随着社会的不断变化，人的异化程度也越来越高，人们更多的是在按照一种似乎已经固定好了的铁笼在生活和工作。他们目标实现的手段也越来越制度化和框架化，选择实现目标的手段不是他们自己的选择而是框架化和铁笼化的社会已经替他们选择好了的。因此，在这样的背景下，产品的个性化程度在不断下降，趋同性和同质性在不断的提高，因为人的趋同性和同质性随着社会的发展在不断地提高。但是，尽管如此获得畅销的产品还是个性化较强的产品。现在社会人们的同质性在不断的提高和加强，人们之间的匿名性也在不断的提高和加强，因此人们为了打破或者减少这种社会匿名性，在消费品的选择上会更加地注重个性化强的产品。
2.管理效益
管理者把企业文化注入到产品之中。通过分析目前市场上多家公司以及其产品，我们发现大部分的公司在打造其企业文化的同时也在将其企业文化注入产品之中。目前，很多企业由于其成功的经营在市场中和消费者心中已经创造了良好的印象，并且很多消费者以消费这些企业的产品为荣，例如苹果和三星等等电子产品。也就是说这些企业已经被社会和消费者符号化了，它们已经成为了一种社会符号和消费符号的体现。这在社会学看来是符号化，更重要的是在经济学看来，这却是市场的稳定性不断的加强。
企业产品的管理生产应该根据市场，即消费者的不断变化而做出不断的调整。在不同费季节、不同的地区和不同宗教信仰的地区和不同消费人群做不同的设计和推广。特别是在不同地区和不同宗教信仰地区，应该更加注重产品的文化内涵和文化象征，例如在我国的南方地区，产品应该更加注重精美和大气方面；在北方地区应该更加注重是在和使用性。这是由不同的文化氛围和文化习俗所决定的，北方人实在、踏实；而南方人爱面子、讲面子，因此产品精美、能体现面子会有更好的销路。根据社科院在2010所做调查的有关调查数据显示：将在南方畅销的同类产品放到北方区销售其销售明显地下降，下降幅度达到58%，而降在北方畅销的同类产品放到南方销售，其销售量也明显的下降，下降幅度达到49%，下降幅度低于北方商品。在不同宗教信仰的地区人们对产品选择也会有较大的差异性，最典型的例子就是穆斯林地区和非穆斯林地区人们对产品的选择上。不同宗教的信仰会改变人们的对整个社会和世界的认知，因此随之而来的改变就是对产品的选择上。而在不同消费人群中做不同的宣传也将会有不同的效果，例如面向学生群体特别是大学生群体的时候，产品可能更要注重外观和象征意义。
二、经济成本
成本是影响企业收入或者企业效益的最大因素之一。经济成本包括企业的显性成本和隐性成本。对于成本的控制和统筹将直接影响到企业的效益和企业的经济统筹。一般企业的成本包括管理成本和产品的技术成本。企业若想减少经济成本，必须做好提高企业管理效率和减少技术成本的工作。经济成本可操作化为技术成本和管理成本。 1.技术成本
技术创新研发一直以来就是企业投资的一个大头。很多企业因为不能投资研发技术而不得不向其它企业去购买技术。于是这就在技术研发企业和购买企业之间形成了一种惯性：研发——购买。这种惯性在中国的企业中表现得尤为明显，大多数的中国企业有过购买国外技术的经历，因为国内企业本身缺乏自主创新能力，从未不得不想过外购买技术，这也就在很大程度上增加了企业的技术成本。当然这样却大大的降技术研发低企业的技术投资风险和提升企业技术回报率。但是在研发的过程中会有各种各样的风险，最简单的就是企业所研发的出来的技术能够被市场所接纳，这是一个最大的问题。若不被市场所接纳那么企业将独自承担着研发失败的损失，若研发成功则可获得高效的回报。欧洲的一些企业开始放弃产品的直接销售，而是将资金全部用来投入到技术研发上面，通过出售专利来获取利润。这样一来，企业间的分工就更加的明确了。从而降低其它企业在技术方面的投资。专门的技术研发企业，在其所研发的技术中总会有失败的，也会有成的，他们一般会将研发失败的技术成本附加在研发成功的技术价格上，以此来获得一个企业经济统筹的平衡。购买技术的企业也在分担着研发企业失败技术的成本，无形之中增加了购买企业的技术成本。现在，尽管很多公司都有自己的技术研发管理部门，但是投入的资金也是相当大的。但是，企业之间的竞争，很大程度上就是技术创新的竞争。
2.管理成本
工业革命以前的社会生产管理关系落后。例如欧洲封建时期的领主制，就是一种效率极为低下的管理形式，并且管理成本也高。在这种制度下，人们只需要完成自己分配的任务即可，毫无提高劳动者的生产效率和生产积极性作用可言，只是原地踏步。而在中国1980年实行的家庭联产承包责任制，则就是充分的利用了调动劳动者和提高劳动者积极性的方式，从而获得改革的巨大成功，因为这极大的减少了管理成本。当然这是从国家层面来看管理效率，但是往小的层面——企业层面来看的话，那么这也将是有效地和可适用的。泰勒在基于深受日常行为效率低下困扰的基础上提出的科学管理方法就是在充分被动的提高劳动者积极性的基础之上的。之所以说是被动的，是因为他是在通过充分计算工人每个环节所耗费的最小时间的基础之上，然后对工作环节进行分解，使得整个工作的所耗费的时间变得最短，这样极大的被动的调动起了劳动者的“积极性”，提高了生产效率，这里提高的生产效率是建立在管理效率提高的基础之上的。当然，这使得工人的负担加重了而工资却没有得到有效的增长，即生产效率提高了六倍左右，而工人的工资却只增长了60%，但是这却使得企业的效率提高到了最大值，这样一来使企业获得了最大经济效益。泰勒的这一科学管理的办法尽管里面有很多不合理的地方，但深受企业家的欢迎。因此，作为企业的长足发展来看，管理队伍的能力强弱直接影响到企业的运转。优秀的企业率先从管理上下功夫，因此，企业管理层的培养和研究是摆在企业面前的关键问题。
三、做好企业统筹，提高经济效益
工业革命以来的一百年所创造的财富要比工业革命以前社会创造的所有财富的总和还要多。当然取得这一成就的原因不仅仅只在于生产力和生产技术的提升，同时还有管理效率的提升，这里我们暂且将管理效益等同为管理效率，因为管理效率的提高就意味着企业管理效益的提高。当然管理效率可以归纳到生产关系里边。本文中将此视为一个独立的对象来分析。管理成本可以从两个方面来概括：一方面是因为管理效率低下而导致增加的不必要的支出；另外一方面是相对于同行业其他企业来说管理效率低下，而不得不增加的对管理效率的投入。管理成本的降低一方面是要提高管理效率；另外一方面与第一方面相互照应的是劳动者素质的提高。因此，这里需要将管理成本操作化为两个维度：劳动者素质和管理效率。
1.劳动者素质的提升
劳动者作为生产关系的一个有机组成部分，是提高管理效益和降低管理成本的一个关键点。工业革命一百多年以来所取得财富之所以比之前社会所有财富总和还多的一个很重要的原因就在于，劳动者的素质在不断的提高。劳动者的素质指的是，劳动者本身所具有的一些与身具来的劳动技能以及在后期社会化过程中国所获得的劳动技能。这些技能包括：专业知识、专业技术以及对社会的认知能力。这里社会化是指，一个单独的个体在与社会进行互动的过程中逐渐养成独特的人格和个性，在这一过程中个人的人格逐渐得到完善，并获得劳动技能和知识的一个过程，它永远是一个进行时，而不是一个完成时。
专业知识是现在社会中人们求职的一个必不可少的因素。在国内外有影响力的调查中都将大学教育程度作为衡量一个地区经济发展水平和社会发展程度的一个重要指标。一般来说专业知识都是在大学受教育期间所获得的，至少大部分专业知识是在大学阶段所获得的。这足以显示出社会对个人专业知识的要求和重视。据调查显示，我国目前受过大学教育人数的比例约占全国总人数不到10%。在美国，大学生入学率达到了50%左右，这也就是说美国高素质的劳动者越来越多，并且占全国总人数的比例也将越来越高。这也就是为什么美国经济总量如此庞大和美国社会公民化程度高以及美国企业管理效益高的主要原因之一。企业的发展和竞争在某种程度上来说就是在人才方面的发展和竞争。当今国家与国家之间的竞争越来越成为人才和技术的竞争，那么企业间的竞争也不例外。现在普遍流行的校企合作就是一个典型的例子，企业为了更好的获取适合自身的人才，在学校里面开设专门的班级来培养自己急需的人才。
2.管理效益
管理效率就是在企业管理中不断的提高劳动者的积极性和创造性，从而提高劳动者单位时间内的价值创造。管理效益的提升意味着管理成本的下降二者间是一个此消彼长的过程。在企业经济统筹中做好人才的选拔和人才的培养从而减少企业的管理成本是非常重要的。做好企业的经济统筹，不仅仅要提高收入还得降低成本，这样开源节流才能是企业的经济做到最好。生产效率的提高则会减少企业产品生产的社会必须时间，让企业的产品更具竞争力。 四、结束语
企业经营最重要的目标就是盈利，就犹如个人想要生存就得去劳动一样。企业只有在盈利的基础上，才能维持企业的正常运转、才能有资金进行下一步的发展、才能承担一定的社会责任。那么企业怎样才能实现最大化的盈利呢？这不仅仅只是管理学所关心的问题，更是经济学所关心的问题。在本文的分析中我们不仅仅只从经济学的角度来研究这个问题，也将适度的考虑社会学和管理学的视角。随着经济和社会的迅猛发展，对于一个问题或者一个现象的研究不能仅仅依靠于一个学科的视角了，而是应该运用多个学科视角，这样才能获得对所研究问题和研究现象更加全面和客观的认识。企业作为经济领域的细胞，承担着大量的功能和作用，但是发挥这些作用和功能的前提就是企业有足够的能力获得经济利益，从而维持企业的生存和促进企业的发展。在市场化日益提高的今天，企业盈利能力在很大程度上决定了企业是否能够生存下去，而企业盈利能力则又在很大程度上取决于企业的产品质量和企业的管理成本。企业产品的质量直接关系到企业的生存，而企业企业的生存也能为产品质量的提高奠定基础。
企业必须做好自身的经济统筹工作，经济统筹工作并不只是本文分析的这么简单，本文只是做了企业经济统筹的分支领域中的一个切入点。经济统筹工作还可以从企业的融资和企业间的合作方面去探索和研究。特别是在企业的融资方面还将会有很大的探索和研究空间，特别是在十八届三中全会之后，中央所做的一系列对于经济领域的调整之后这些调整包括：可以通过申请开办私人银行和方框对中国小企业的贷款门槛等等，这些都为企业的融资提供了不错的社会环境和政策环境。企业的发展和企业的经济统筹工作，不是一成不变的，而是时刻变化着的。企业必须做好根据具体实际情况和政策调整来确立自己的经济目标和做好自己的经济统筹工作。
参考文献：
[1]宁静、于亚涛.大型赛事活动营销对其经济效益影响的微观行为效果分析[J].科学大众（科学教育），2014/01
[2]黄广群.打造国际品牌 提高企业经济效益——以格力电器为例[J].安徽警官职业学院学报，2014/01
[3]陆文洋、杜程、杨振洲、黄青、宋威.ZK-RJD新型水泥助磨剂节能减排效果及经济效益分析[J].铜陵职业技术学院学报，2013/04
[4]傅慧敏；企业科技档案与企业经济效益的提高[J].太原城市职业技术学院学报，2013/11
[5]李静.高校社会开放型运动场馆经济效益研究——以游泳训练中心为例[J].山东纺织经济，2013/11
[6]高等教育个人投资经济效益分析.栗小曼.教育，2013/32
作者简介：
魏范强（1969.2～），男，汉族，籍贯：山东青岛，硕士研究生，职称：讲师，研究方向：国际政治。
关键词：经济效益；经济成本；企业经济；统筹
前几年欧洲爆发的抢劫华人鞋店的事件中提到，中国制造以其低廉的价格能够在海外迅速的打开市场，但是基于中国制造的质量不合格，因此也受到部分的抵制。企业经济收入来源于产品销售收入，要想获得较好的经济效益，企业除了有基于市场正确判断确立的战略目标之外，还需要不断的提高产品的质量。已有的研究分析对企业的经济统筹都做了比较综合的研究，得出了企业应该如何更好的做好企业经济统筹即怎样获取最大的经济效益，以维持其的正常运转和促进企业长足发展。但是在企业的经济成本和经济效益方面的研究还比较缺乏，因此在基于以上研究的基础上再结合目前的一些实际状况，本文从企业经济效益和经济成本这两个方面来分析和研究企业经济统筹问题。
一、经济效益
经济效益是企业追求的最大目标，企业只有获取较大的经济效益才能维持企业的生存和正常的运转。而一般的企业都是以出售其产品和服务来获取利益，并且在减小企业管理成本的基础上从而实现企业的经济效益。这样看来，提高企业产品的质量和实现高效的企业管理则成为企业实现较高经济效益的途径。经济效益可操作化为：产品效益和管理效益。本文中，管理效益将和经济成本中的管理成本结合起来分析和研究。
1.产品效益
产品效益就是基于产品的质量以及产品的内在文化的基础上，产品给企业所带来的经济效益。从消费社会学看来，对产品的消费不仅是基于对该产品的需要，还包括该产品对消费者的吸引。这种吸引来之两个方面：产品的质量和产品中所内在的文化。质量方面是消费者对产品的直接感受，起着至关重要的作用；然而在产品的内在文化方面不仅包含消费该产品的消费者能够获得一种享受和荣誉，还包含中华传统的优秀文化或者源于西方却受到国内消费者青睐的文化。例如对于苹果手机的消费。苹果手机本身就内涵有一种苹果公司塑造的文化；同时消费苹果手机在旁人看来消费者收入应该不低，因此消费苹果手机能够作为一种身份的象征。一般来说这种产所内涵的文化都是由生产商所赋予的，而这些文化一般都是和在生产力飞速发展和生产效率不断提高的今天，产品的趋同性和同质性越来越来强，使得产品的个性化程度不高。
社会的麦当劳化越来越严重，更多的厂家只顾生产的效率，而淡忘了产品的个性化程度，也就是产品的质量，他们更多的是关注产品的数量而忽视了产品的质量。随着社会的不断变化，人的异化程度也越来越高，人们更多的是在按照一种似乎已经固定好了的铁笼在生活和工作。他们目标实现的手段也越来越制度化和框架化，选择实现目标的手段不是他们自己的选择而是框架化和铁笼化的社会已经替他们选择好了的。因此，在这样的背景下，产品的个性化程度在不断下降，趋同性和同质性在不断的提高，因为人的趋同性和同质性随着社会的发展在不断地提高。但是，尽管如此获得畅销的产品还是个性化较强的产品。现在社会人们的同质性在不断的提高和加强，人们之间的匿名性也在不断的提高和加强，因此人们为了打破或者减少这种社会匿名性，在消费品的选择上会更加地注重个性化强的产品。
2.管理效益
管理者把企业文化注入到产品之中。通过分析目前市场上多家公司以及其产品，我们发现大部分的公司在打造其企业文化的同时也在将其企业文化注入产品之中。目前，很多企业由于其成功的经营在市场中和消费者心中已经创造了良好的印象，并且很多消费者以消费这些企业的产品为荣，例如苹果和三星等等电子产品。也就是说这些企业已经被社会和消费者符号化了，它们已经成为了一种社会符号和消费符号的体现。这在社会学看来是符号化，更重要的是在经济学看来，这却是市场的稳定性不断的加强。
企业产品的管理生产应该根据市场，即消费者的不断变化而做出不断的调整。在不同费季节、不同的地区和不同宗教信仰的地区和不同消费人群做不同的设计和推广。特别是在不同地区和不同宗教信仰地区，应该更加注重产品的文化内涵和文化象征，例如在我国的南方地区，产品应该更加注重精美和大气方面；在北方地区应该更加注重是在和使用性。这是由不同的文化氛围和文化习俗所决定的，北方人实在、踏实；而南方人爱面子、讲面子，因此产品精美、能体现面子会有更好的销路。根据社科院在2010所做调查的有关调查数据显示：将在南方畅销的同类产品放到北方区销售其销售明显地下降，下降幅度达到58%，而降在北方畅销的同类产品放到南方销售，其销售量也明显的下降，下降幅度达到49%，下降幅度低于北方商品。在不同宗教信仰的地区人们对产品选择也会有较大的差异性，最典型的例子就是穆斯林地区和非穆斯林地区人们对产品的选择上。不同宗教的信仰会改变人们的对整个社会和世界的认知，因此随之而来的改变就是对产品的选择上。而在不同消费人群中做不同的宣传也将会有不同的效果，例如面向学生群体特别是大学生群体的时候，产品可能更要注重外观和象征意义。
二、经济成本
成本是影响企业收入或者企业效益的最大因素之一。经济成本包括企业的显性成本和隐性成本。对于成本的控制和统筹将直接影响到企业的效益和企业的经济统筹。一般企业的成本包括管理成本和产品的技术成本。企业若想减少经济成本，必须做好提高企业管理效率和减少技术成本的工作。经济成本可操作化为技术成本和管理成本。 1.技术成本
技术创新研发一直以来就是企业投资的一个大头。很多企业因为不能投资研发技术而不得不向其它企业去购买技术。于是这就在技术研发企业和购买企业之间形成了一种惯性：研发——购买。这种惯性在中国的企业中表现得尤为明显，大多数的中国企业有过购买国外技术的经历，因为国内企业本身缺乏自主创新能力，从未不得不想过外购买技术，这也就在很大程度上增加了企业的技术成本。当然这样却大大的降技术研发低企业的技术投资风险和提升企业技术回报率。但是在研发的过程中会有各种各样的风险，最简单的就是企业所研发的出来的技术能够被市场所接纳，这是一个最大的问题。若不被市场所接纳那么企业将独自承担着研发失败的损失，若研发成功则可获得高效的回报。欧洲的一些企业开始放弃产品的直接销售，而是将资金全部用来投入到技术研发上面，通过出售专利来获取利润。这样一来，企业间的分工就更加的明确了。从而降低其它企业在技术方面的投资。专门的技术研发企业，在其所研发的技术中总会有失败的，也会有成的，他们一般会将研发失败的技术成本附加在研发成功的技术价格上，以此来获得一个企业经济统筹的平衡。购买技术的企业也在分担着研发企业失败技术的成本，无形之中增加了购买企业的技术成本。现在，尽管很多公司都有自己的技术研发管理部门，但是投入的资金也是相当大的。但是，企业之间的竞争，很大程度上就是技术创新的竞争。
2.管理成本
工业革命以前的社会生产管理关系落后。例如欧洲封建时期的领主制，就是一种效率极为低下的管理形式，并且管理成本也高。在这种制度下，人们只需要完成自己分配的任务即可，毫无提高劳动者的生产效率和生产积极性作用可言，只是原地踏步。而在中国1980年实行的家庭联产承包责任制，则就是充分的利用了调动劳动者和提高劳动者积极性的方式，从而获得改革的巨大成功，因为这极大的减少了管理成本。当然这是从国家层面来看管理效率，但是往小的层面——企业层面来看的话，那么这也将是有效地和可适用的。泰勒在基于深受日常行为效率低下困扰的基础上提出的科学管理方法就是在充分被动的提高劳动者积极性的基础之上的。之所以说是被动的，是因为他是在通过充分计算工人每个环节所耗费的最小时间的基础之上，然后对工作环节进行分解，使得整个工作的所耗费的时间变得最短，这样极大的被动的调动起了劳动者的“积极性”，提高了生产效率，这里提高的生产效率是建立在管理效率提高的基础之上的。当然，这使得工人的负担加重了而工资却没有得到有效的增长，即生产效率提高了六倍左右，而工人的工资却只增长了60%，但是这却使得企业的效率提高到了最大值，这样一来使企业获得了最大经济效益。泰勒的这一科学管理的办法尽管里面有很多不合理的地方，但深受企业家的欢迎。因此，作为企业的长足发展来看，管理队伍的能力强弱直接影响到企业的运转。优秀的企业率先从管理上下功夫，因此，企业管理层的培养和研究是摆在企业面前的关键问题。
三、做好企业统筹，提高经济效益
工业革命以来的一百年所创造的财富要比工业革命以前社会创造的所有财富的总和还要多。当然取得这一成就的原因不仅仅只在于生产力和生产技术的提升，同时还有管理效率的提升，这里我们暂且将管理效益等同为管理效率，因为管理效率的提高就意味着企业管理效益的提高。当然管理效率可以归纳到生产关系里边。本文中将此视为一个独立的对象来分析。管理成本可以从两个方面来概括：一方面是因为管理效率低下而导致增加的不必要的支出；另外一方面是相对于同行业其他企业来说管理效率低下，而不得不增加的对管理效率的投入。管理成本的降低一方面是要提高管理效率；另外一方面与第一方面相互照应的是劳动者素质的提高。因此，这里需要将管理成本操作化为两个维度：劳动者素质和管理效率。
1.劳动者素质的提升
劳动者作为生产关系的一个有机组成部分，是提高管理效益和降低管理成本的一个关键点。工业革命一百多年以来所取得财富之所以比之前社会所有财富总和还多的一个很重要的原因就在于，劳动者的素质在不断的提高。劳动者的素质指的是，劳动者本身所具有的一些与身具来的劳动技能以及在后期社会化过程中国所获得的劳动技能。这些技能包括：专业知识、专业技术以及对社会的认知能力。这里社会化是指，一个单独的个体在与社会进行互动的过程中逐渐养成独特的人格和个性，在这一过程中个人的人格逐渐得到完善，并获得劳动技能和知识的一个过程，它永远是一个进行时，而不是一个完成时。
专业知识是现在社会中人们求职的一个必不可少的因素。在国内外有影响力的调查中都将大学教育程度作为衡量一个地区经济发展水平和社会发展程度的一个重要指标。一般来说专业知识都是在大学受教育期间所获得的，至少大部分专业知识是在大学阶段所获得的。这足以显示出社会对个人专业知识的要求和重视。据调查显示，我国目前受过大学教育人数的比例约占全国总人数不到10%。在美国，大学生入学率达到了50%左右，这也就是说美国高素质的劳动者越来越多，并且占全国总人数的比例也将越来越高。这也就是为什么美国经济总量如此庞大和美国社会公民化程度高以及美国企业管理效益高的主要原因之一。企业的发展和竞争在某种程度上来说就是在人才方面的发展和竞争。当今国家与国家之间的竞争越来越成为人才和技术的竞争，那么企业间的竞争也不例外。现在普遍流行的校企合作就是一个典型的例子，企业为了更好的获取适合自身的人才，在学校里面开设专门的班级来培养自己急需的人才。
2.管理效益
管理效率就是在企业管理中不断的提高劳动者的积极性和创造性，从而提高劳动者单位时间内的价值创造。管理效益的提升意味着管理成本的下降二者间是一个此消彼长的过程。在企业经济统筹中做好人才的选拔和人才的培养从而减少企业的管理成本是非常重要的。做好企业的经济统筹，不仅仅要提高收入还得降低成本，这样开源节流才能是企业的经济做到最好。生产效率的提高则会减少企业产品生产的社会必须时间，让企业的产品更具竞争力。 四、结束语
企业经营最重要的目标就是盈利，就犹如个人想要生存就得去劳动一样。企业只有在盈利的基础上，才能维持企业的正常运转、才能有资金进行下一步的发展、才能承担一定的社会责任。那么企业怎样才能实现最大化的盈利呢？这不仅仅只是管理学所关心的问题，更是经济学所关心的问题。在本文的分析中我们不仅仅只从经济学的角度来研究这个问题，也将适度的考虑社会学和管理学的视角。随着经济和社会的迅猛发展，对于一个问题或者一个现象的研究不能仅仅依靠于一个学科的视角了，而是应该运用多个学科视角，这样才能获得对所研究问题和研究现象更加全面和客观的认识。企业作为经济领域的细胞，承担着大量的功能和作用，但是发挥这些作用和功能的前提就是企业有足够的能力获得经济利益，从而维持企业的生存和促进企业的发展。在市场化日益提高的今天，企业盈利能力在很大程度上决定了企业是否能够生存下去，而企业盈利能力则又在很大程度上取决于企业的产品质量和企业的管理成本。企业产品的质量直接关系到企业的生存，而企业企业的生存也能为产品质量的提高奠定基础。
企业必须做好自身的经济统筹工作，经济统筹工作并不只是本文分析的这么简单，本文只是做了企业经济统筹的分支领域中的一个切入点。经济统筹工作还可以从企业的融资和企业间的合作方面去探索和研究。特别是在企业的融资方面还将会有很大的探索和研究空间，特别是在十八届三中全会之后，中央所做的一系列对于经济领域的调整之后这些调整包括：可以通过申请开办私人银行和方框对中国小企业的贷款门槛等等，这些都为企业的融资提供了不错的社会环境和政策环境。企业的发展和企业的经济统筹工作，不是一成不变的，而是时刻变化着的。企业必须做好根据具体实际情况和政策调整来确立自己的经济目标和做好自己的经济统筹工作。
参考文献：
[1]宁静、于亚涛.大型赛事活动营销对其经济效益影响的微观行为效果分析[J].科学大众（科学教育），2014/01
[2]黄广群.打造国际品牌 提高企业经济效益——以格力电器为例[J].安徽警官职业学院学报，2014/01
[3]陆文洋、杜程、杨振洲、黄青、宋威.ZK-RJD新型水泥助磨剂节能减排效果及经济效益分析[J].铜陵职业技术学院学报，2013/04
[4]傅慧敏；企业科技档案与企业经济效益的提高[J].太原城市职业技术学院学报，2013/11
[5]李静.高校社会开放型运动场馆经济效益研究——以游泳训练中心为例[J].山东纺织经济，2013/11
[6]高等教育个人投资经济效益分析.栗小曼.教育，2013/32
作者简介：
魏范强（1969.2～），男，汉族，籍贯：山东青岛，硕士研究生，职称：讲师，研究方向：国际政治。