【摘 要】
：
在市场经济不断发展的今天,无论是国有企业还是民营企业都面临着巨大的挑战.而国有企业在国民经济中占比非常之大,其发展对国民经济的发展有着重要的影响.在当前形势下,我国国有企业的问题在行政管理的方面依旧存在.为了增加国有企业的市场竞争力,结合我国实际国情,改革国有企业的管理人员绩效.文章主要叙述了国有企业在行政管理人员绩效上常见的一些问题,并对这些问题针对性地提出了一些解决方案,以此来达到提高我国国有企业行政管理工作效率的目的.
【机 构】
：
陕西省西安市未央区辛家庙广安路中铁长安重工有限公司
论文部分内容阅读
在市场经济不断发展的今天,无论是国有企业还是民营企业都面临着巨大的挑战.而国有企业在国民经济中占比非常之大,其发展对国民经济的发展有着重要的影响.在当前形势下,我国国有企业的问题在行政管理的方面依旧存在.为了增加国有企业的市场竞争力,结合我国实际国情,改革国有企业的管理人员绩效.文章主要叙述了国有企业在行政管理人员绩效上常见的一些问题,并对这些问题针对性地提出了一些解决方案,以此来达到提高我国国有企业行政管理工作效率的目的.
其他文献
为进一步促进钢铁冶金企业改革发展,文章对钢铁冶金企业安全生产管理进行研究.首先,阐述了钢铁冶金企业安全生产管理必要性,然后介绍了钢铁冶金企业安全生产管理问题,最后提出了加强企业领导安全生产理念、注重企业职工安全教育工作、利用灵活的安全教育形式、及时淘汰和更新设备和工艺、创建完善的安全操作规程、优化安全管理体制与应急预案这几个管理措施,希望能够提供给相关人员一些参考.
随着中国经济文化和社会的高速发展,人们对于健康越来越重视,而医疗体系也随之不断更新.如今,医院不再仅仅停留在医疗技术,全面发展的层面,而是发现人力资源也非常重要,并且逐渐将重点转向了人力成本的管控和相关职工薪资的奖励机制.在了解医院人力资源成本管控概念的基础上,此论文着重讲述了医院的人力资源成本的管理和薪资奖励的机制中需要完善的问题.以及针对其中存在问题提出的可行性策略.
随着社会的不断进步,经济发展得到了进一步的强化,但同时,也给企业带来了更大的压力,企业需要在市场的竞争中不断进行强化自身以保证自身在市场中能够拥有一席之地,而为了能够让企业在市场竞争中占据优势,就必须对人力资源管理实践于企业绩效关系保持一定的关注度,了解企业采取的管理方法是否能够让员工的个人能力发挥到最大,并对企业提供更大的价值作用,在人力资源管理中探究员工的各项能力在企业的绩效中能够发挥的具体作用,其中包括员工的知识素养、工作状态以及与人交往的特点等,以保证整个企业的运行效率,让企业能够在市场的竞争中占
在新时期,医疗行业的竞争已经进入到白热化阶段,医院为了实现发展目标,关注人事管理工作.医院在完善人事管理制度,优化人力资源架构同时,按照自身运行情况,提出科学的人事管理方法.文章首先概述人事管理工作,总结医院人事管理发展现状,最后按照医院人事管理工作需求,提出完善医院人事管理制度等方法.
随着社会经济的不断发展,行业之间形成了较大的竞争,人力资源管理成为企业发展管理的重要组成部分.因此,医院的人力资源管理以及对人才的培养方式都将对医院的经营与发展前景具有一定的影响.文章将通过多样化的人力资源管理角度分析医院的人才培养,为医院的持续发展提供有效的动力.借鉴人力资源管理的方法与途径,建立有效的人才培养机制,不断地培养出医院专业技术人才.
企业生态环境理念是经济发展同自然环境相结合的产物,加强生态文化建设是在企业关心员工身心发展的文化管理模式下显示出对自然环境的关注.当前,经济发展与自然环境之间的关系急速恶化,而企业作为经济发展的重要组成部分也因对环境保护的欠缺而遭到了社会各界的广泛质疑和强烈谴责,因而,如何平衡企业经济发展与环境保护的关系已成为当前企业实现可持续发展所必须考虑的问题.文章针对当前生态环境下如何加强企业生态文化建设进行了深入探析,从转变发展理念、生态化管理、加强法制建设、加强员工教育、发挥政府积极作用等方面提出了积极的建议.
通过实地调研,湖南餐饮中华老字号企业依然存在产品服务创新力不足、形象识别度低、品牌文化输出不顺畅等基本问题.提出将非遗作为特有文化资产发挥商业效能,增强品牌资产、丰富产品服务形态,建立多元品牌数字信息,实现数字化转型拓展消费者.
人才是社会各个行业发展不可缺少的条件,加强人力资源的管理对推动医院的良好发展具有积极的意义.科学完善的人力资源管理体系能够充分调动公立医院所有工作人员对待工作的热情,充分发挥每个工作人员在各自岗位的作用和才华,从而不断提升公立医院在医疗服务方面的工作效率和水平.文章主要针对公立医院人力资源管理进行研究,首先从管理机制、人才培养、绩效管理三个方面分析了当前部分公立医院人力资源管理存在的主要问题;并针对这些问题提出改进意见,旨在帮助公立医院提升人力资源管理水平,在新时代获得更长远的发展.
新形势下,社会各领域相关工作持续化的进行创新改革,对事业单位档案管理工作也提出了更高层次的要求,在新形势下加强事业单位档案管理工作创新,可提高事业单位档案管理工作质量,尤其在信息技术支持下,可进一步推进档案管理工作向信息化、数字化方向发展,更好顺应新时代发展要求.基于此,文章就创新事业单位档案管理工作模式的重要性及特点进行阐述,分析事业单位档案管理工作现状,并具体提出事业单位档案管理工作出创新建设路径,旨在持续提升事业单位档案管理工作效率,优化档案资源配置.
党的十九大报告中指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾.这一论断不仅决定了事业单位存在的价值,更对事业单位提出了更高的要求,事业单位必须进一步增强活力,不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求.而事业单位工作人员的积极性和主动性是实现这一目标的关键因素,需要有完善、有效的绩效考核机制来不断提升工作人员的积极性.文章根据作者长期实际工作经验,以所工作的事业单位为例,介绍事业单位绩效考核的主要政策和制度,分析当前事业单位绩效考