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伴随着国有企业的股份制改革，企业管理的理念、方式、方法也在发生重大变革。国有企业的人力资源管理也在由传统人事管理向现代战略性的人力资源管理转变。但是大多数企业的人力资源管理在转变过程中还存在一系列的问题，这些问题也是国有企业人力资源管理变革的共性问题，研究这些问题、探索解决这些问题的办法具有重要的借鉴意义