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官员队伍迅速膨胀，已经成为社会广泛关注的热点问题。文章从历史和现实相结合的角度，分析了官员队伍迅速膨胀的主要原因及其所带来的社会弊端，提出了精官简政的具体对策：转变政府职能，为精官简政奠定科学的管理基础；改革领导体制，为精官简政提供体制上的保障；加强法制建设，为精官简政奠定更为坚实的法律基础；统筹设置机构，总体精简官员：设立公共管理质量奖，建立公务员多重激励机制。