【摘 要】
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用传统的人力资源管理模式去规范、约束和改造他们,难!为适应80后员工的个性化发展需要,企业管理层必须顺势转变管理理念和认知方向很多企业CEO常抱怨:"真搞不懂80后的员工怎
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用传统的人力资源管理模式去规范、约束和改造他们,难!为适应80后员工的个性化发展需要,企业管理层必须顺势转变管理理念和认知方向很多企业CEO常抱怨:"真搞不懂80后的员工怎么回事,我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是,不好也不是!他们要求一箩筐
With the traditional model of human resource management to regulate, constrain and transform them, difficult! In order to meet the 80 individual needs of staff development, business management must take the opportunity to change the management philosophy and cognitive direction Many CEOs often complain: CEO They do not understand how the staff after 80, we have enough for them to forbearance! To them is not good, bad is not! They asked for a basket
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