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摘 要：企业的思想政治工作和文化建设是企业文明建设工作的两个重点。思想政治工作具有党的优良传统和政治优势，文化建设具有推进企业和谐发展的作用。两项工作既有交叉性和重合性，又不能相互混淆和代替，需要两者有机结合，才能充分发挥两者的优势和共同结合的作用。
关键词：企业 思想政治工作 文化建设 关系
引言：
思想政治工作和文化建设是企业两个文明建设的中心工作，思想政治工作为企业文化建设提供有力的思想保障，企业文化建设使得思想政治工作的内容与形式更符合实际应用。两者之间存在着一定的关联性，相互作用，共同发展，是企业整体管理工作的基础。思想政治工作与文化建设的有机结合能够显著地促进市场经济体制下企业的整体发展。而如何有机结合，则需要企业结合自身实际情况，真正了解两者的真实涵义，不能等同两者，更不能彻底使两者分离，充分地认识到两者融合的重要作用，采取可行的措施使两者相互渗透，相互结合，进而促进企业健康、快速、稳定的发展。
1.企业思想政治工作与文化建设的差异性
企业思想政治工作和文化建设作为两项独立的工作，两者从根本上存在着一定的差异性，但在企业整体的管理发展中，两者又存在着诸多的共同点，这正是企业精神文明建设的特点。企业思想政治工作和文化建设的异同性是两者既独立又统一，既各抒己见又相辅相成。
1.1工作内容的差异性
思想政治工作的内容是以党的思想政治理论教育为重点，通过各种学习教育方式提升企业干部职工各方面的思想意识，提高职工的道德修养，统一企业上下全员的思想，包括政治方面、行政方面、经济方面及针对个体方面的思想政治工作内容。企业文化建设更多是注重企业自身的特色，如企业价值观、企业精神、企业形象等，是企业经济管理的一种新颖辅助方式，包括的内容有制度文化、学习文化、精神文化、管理文化等，根据企业自身的条件创立企业核心价值观和企业精神，形成诚信经营理念，塑造内外形象，打造特色企业品牌。通过这些服务于社会发展总目标，服从于企业的发展规划和经营目标，为生产经营任务的完成提供保障。
1.2工作方式的差异性
思想政治工作以企业经营管理为中心，主要通过教育、宣传、疏导、激励等方式，利用党刊、党报及其他各种宣传手段和传播工具开展，以提高企业职工的思想觉悟，为企业职工解决各种思想问题。企业文化建设具有文化性、共享性及适应性，主要通过文化途径，注重感情因素，从感情及心理上使职工价值观取向与集体价值观及社会价值观相符合，带动职工的工作动力和工作激情。文化建设可以通过借鉴、自创、分享等方式进行。思想政治工作与企业文化建设虽然在实现的途径上有一定的差异性，但在某些方面是有相通性的，比如教育宣传，两者都可以以这种方式进行。
1.3实施主体的差异性
思想政治工作实施的主体一般为企业的党委组织部门，在党委集体政治核心的领导下，专门管理和间接管理相结合，干部和职工相结合，运用党政工齐抓共管的体制。企业文化建设则是偏重于企业经营管理的模式，企业文化的形式和规模是由企业管理层面决定的。企业管理者的知识水平、管理能力及高瞻的思维等决定着整个企业的发展。企业文化的核心是企业管理者文化价值观的主要体现，也可以说企业的管理者是企业文化的“设计者”和“传播者”，通过实施切实可行的企业文化理念和措施，保持企业的文化形象。
2.企业思想政治工作与文化建设的相同点
2.1工作对象相同
企业思想政治工作及企业文化建设都坚持“以人为本”，都把职工看成是企业的主体创造者。企业是坚持走群众路线的，企业的员工是企业的创造者，更是企业改革和发展的动力，这就体现了“人”既是管理的对象，又是管理的主体。思想政治工作始终要求把人作为第一生产力，充分发挥人的主动性及相应的职能作用，作为企业发展的主动力，这一点体现了党的思想中“人民群众是历史的创造者”的观点。企业文化建设倡导人性化管理，尊重员工的主体地位，强化以企业的核心价值观影响员工，重在激发其主观能动性和积极性。
2.2工作目的一致
企业思想政治工作和文化建设工作目的的一致性体现在两个方面。一方面是两者都坚持党的领导，为企业的生产经营服务。企业思想政治工作把党的思想及路线与企业实际相结合，指导企业发展；企业的文化建设通过“软管理”，以服务经营管理为目的。另一方面是两者的工作目的均体现在教育与培养上。企业文化建设着重培育职工的企业精神，培养职工的科学创新意识、正确的价值理念及高尚的职业素养；思想政治工作注重提高职工的思想政治觉悟，规范道德修养，激发人的主动性和创造性。两项工作均为强化和改革企业的各项管理奠定坚实的基础。
2.3工作职能相似
企业思想政治工作与企业文化建设的职能相似主要表现在导向职能和凝聚职能上。在导向职能上，企业思想政治工作具有政治教育引导功能，引导企业向着科学正确的方向前进，引导企业职工对社会经济发展形势及目标有正确的认识；企业文化建设是把全体职工的动力引导到企业发展的总体目标上，引导企业适应市场经济发展的需求。在凝聚职能上，开展思想政治工作有助于增强企业党组织内部及党群、干群的团结，凝聚集体的力量，创造融洽的人际关系；文化建设是在文化氛围中，凝聚职工对本职工作的使命感，从而形成集中性及凝合性的动力。
3.企业思想政治工作与文化建设的关联性
思想政治工作和文化建设在每个企业中的关系是相同的，既独立又统一，两者相辅相成，在实际的工作中互相促进。
3.1企业思想政治工作与文化建设各自的独立性
思想政治工作与企业文化建设是两个相互独立的个体，不能相互混淆、相互代替。两者有一致及相同的地方，但既要强调两者的统一性，又要保持两者的个性。思想政治工作是确定企业发展方向的重要保证，企业文化建设是企业管理层面的创新途径。企业文化建设是企业发展的精神动力，是企业核心竞争力的重要部分。两者都拥有对方缺少的特性和用途，可有效地进行融合，以发挥思想政治工作的传统优势为企业文化建设提供政治导向作用、弥补作用及改进作用，使企业文化建设充分为思想政治工作增添新途径、新方式及新载体。 3.2企业思想政治工作与文化建设相辅相成的关联性
3.2.1思想政治工作为企业文化建设提供了强有力的保障作用
一是为企业文化指明方向。在社会主义经济体制下，企业文化建设具有社会主义性质，思想政治工作是对企业全员进行党的理论思想、中国特色社会主义道路建设方针、政策教育及开展与企业实际相符的思想教育，集中体现了社会主义的本质性。企业文化建设要符合社会主义的本质，则需要思想政治工作为其指明方向，这样企业文化建设就不会脱离社会主义核心价值体系。二是为企业文化建设提供组织保证。企业文化理论诞生于资本主义国家，怎样使其在社会主义国有企业中得到推广应用，必须拥有一定的组织保障系统，包括相应的机构、人员队伍等。思想政治工作是党思想建设的优良传统，并且在企业管理中发展较为成熟，拥有相对稳定和经验丰富的组织队伍，起到政治核心的作用。企业文化建设需依靠思想政治工作已有的组织基础，建设符合企业发展的企业文化精神和高素质的管理队伍。三是为企业文化建设增强思想动力。企业文化建设的目的就是带动企业全员主动性、积极性和创造性。这些的实现需要思想政治工作前期的关于思想理论方面的教育。
3.2.2企业文化建设是思想政治工作开展的有效途径
思想政治工作是为企业文化生产经营管理服务的，是通过企业文化建设这一有效途径实施。企业文化建设同企业职工之间有着自然的联系性和实践性，可操作性较强，相比思想政治工作在实施措施及表现方式方面更具有多样性。思想政治工作在继承优良传统的基础上，缺乏相关的创造性，面对经济新形势变化，需要在方法、制度、形势及内容上进行革新。通过运用科学文化及人文文化相结合的手段，可以把党的思想、政策及方针转化为企业的规章规范、价值观及理想信念。企业文化建设为思想政治工作提供行之有效的途径和载体，将社会主义建设的价值观念渗透到企业文化建设的进程中。企业文化建设可以真正的使思想政治工作落实到实践中，可以防止“白化性、空乏性”教育模式。
4.结语
思想政治工作与企业文化建设有机结合，可以实现两者相互协调、密切联系、共同发展。两者如何进行有机结合，并且在整体同步发展中不失个性，需要企业结合自身的实际条件进行磨合、实践及验证，寻找一条适合企业自身的途径，利用思想政治工作推动企业文化建设，利用企业文化建设促进思想政治工作，发挥两者各自的作用及相融合后的特性以提升企业整体的竞争力。
关键词：企业 思想政治工作 文化建设 关系
引言：
思想政治工作和文化建设是企业两个文明建设的中心工作，思想政治工作为企业文化建设提供有力的思想保障，企业文化建设使得思想政治工作的内容与形式更符合实际应用。两者之间存在着一定的关联性，相互作用，共同发展，是企业整体管理工作的基础。思想政治工作与文化建设的有机结合能够显著地促进市场经济体制下企业的整体发展。而如何有机结合，则需要企业结合自身实际情况，真正了解两者的真实涵义，不能等同两者，更不能彻底使两者分离，充分地认识到两者融合的重要作用，采取可行的措施使两者相互渗透，相互结合，进而促进企业健康、快速、稳定的发展。
1.企业思想政治工作与文化建设的差异性
企业思想政治工作和文化建设作为两项独立的工作，两者从根本上存在着一定的差异性，但在企业整体的管理发展中，两者又存在着诸多的共同点，这正是企业精神文明建设的特点。企业思想政治工作和文化建设的异同性是两者既独立又统一，既各抒己见又相辅相成。
1.1工作内容的差异性
思想政治工作的内容是以党的思想政治理论教育为重点，通过各种学习教育方式提升企业干部职工各方面的思想意识，提高职工的道德修养，统一企业上下全员的思想，包括政治方面、行政方面、经济方面及针对个体方面的思想政治工作内容。企业文化建设更多是注重企业自身的特色，如企业价值观、企业精神、企业形象等，是企业经济管理的一种新颖辅助方式，包括的内容有制度文化、学习文化、精神文化、管理文化等，根据企业自身的条件创立企业核心价值观和企业精神，形成诚信经营理念，塑造内外形象，打造特色企业品牌。通过这些服务于社会发展总目标，服从于企业的发展规划和经营目标，为生产经营任务的完成提供保障。
1.2工作方式的差异性
思想政治工作以企业经营管理为中心，主要通过教育、宣传、疏导、激励等方式，利用党刊、党报及其他各种宣传手段和传播工具开展，以提高企业职工的思想觉悟，为企业职工解决各种思想问题。企业文化建设具有文化性、共享性及适应性，主要通过文化途径，注重感情因素，从感情及心理上使职工价值观取向与集体价值观及社会价值观相符合，带动职工的工作动力和工作激情。文化建设可以通过借鉴、自创、分享等方式进行。思想政治工作与企业文化建设虽然在实现的途径上有一定的差异性，但在某些方面是有相通性的，比如教育宣传，两者都可以以这种方式进行。
1.3实施主体的差异性
思想政治工作实施的主体一般为企业的党委组织部门，在党委集体政治核心的领导下，专门管理和间接管理相结合，干部和职工相结合，运用党政工齐抓共管的体制。企业文化建设则是偏重于企业经营管理的模式，企业文化的形式和规模是由企业管理层面决定的。企业管理者的知识水平、管理能力及高瞻的思维等决定着整个企业的发展。企业文化的核心是企业管理者文化价值观的主要体现，也可以说企业的管理者是企业文化的“设计者”和“传播者”，通过实施切实可行的企业文化理念和措施，保持企业的文化形象。
2.企业思想政治工作与文化建设的相同点
2.1工作对象相同
企业思想政治工作及企业文化建设都坚持“以人为本”，都把职工看成是企业的主体创造者。企业是坚持走群众路线的，企业的员工是企业的创造者，更是企业改革和发展的动力，这就体现了“人”既是管理的对象，又是管理的主体。思想政治工作始终要求把人作为第一生产力，充分发挥人的主动性及相应的职能作用，作为企业发展的主动力，这一点体现了党的思想中“人民群众是历史的创造者”的观点。企业文化建设倡导人性化管理，尊重员工的主体地位，强化以企业的核心价值观影响员工，重在激发其主观能动性和积极性。
2.2工作目的一致
企业思想政治工作和文化建设工作目的的一致性体现在两个方面。一方面是两者都坚持党的领导，为企业的生产经营服务。企业思想政治工作把党的思想及路线与企业实际相结合，指导企业发展；企业的文化建设通过“软管理”，以服务经营管理为目的。另一方面是两者的工作目的均体现在教育与培养上。企业文化建设着重培育职工的企业精神，培养职工的科学创新意识、正确的价值理念及高尚的职业素养；思想政治工作注重提高职工的思想政治觉悟，规范道德修养，激发人的主动性和创造性。两项工作均为强化和改革企业的各项管理奠定坚实的基础。
2.3工作职能相似
企业思想政治工作与企业文化建设的职能相似主要表现在导向职能和凝聚职能上。在导向职能上，企业思想政治工作具有政治教育引导功能，引导企业向着科学正确的方向前进，引导企业职工对社会经济发展形势及目标有正确的认识；企业文化建设是把全体职工的动力引导到企业发展的总体目标上，引导企业适应市场经济发展的需求。在凝聚职能上，开展思想政治工作有助于增强企业党组织内部及党群、干群的团结，凝聚集体的力量，创造融洽的人际关系；文化建设是在文化氛围中，凝聚职工对本职工作的使命感，从而形成集中性及凝合性的动力。
3.企业思想政治工作与文化建设的关联性
思想政治工作和文化建设在每个企业中的关系是相同的，既独立又统一，两者相辅相成，在实际的工作中互相促进。
3.1企业思想政治工作与文化建设各自的独立性
思想政治工作与企业文化建设是两个相互独立的个体，不能相互混淆、相互代替。两者有一致及相同的地方，但既要强调两者的统一性，又要保持两者的个性。思想政治工作是确定企业发展方向的重要保证，企业文化建设是企业管理层面的创新途径。企业文化建设是企业发展的精神动力，是企业核心竞争力的重要部分。两者都拥有对方缺少的特性和用途，可有效地进行融合，以发挥思想政治工作的传统优势为企业文化建设提供政治导向作用、弥补作用及改进作用，使企业文化建设充分为思想政治工作增添新途径、新方式及新载体。 3.2企业思想政治工作与文化建设相辅相成的关联性
3.2.1思想政治工作为企业文化建设提供了强有力的保障作用
一是为企业文化指明方向。在社会主义经济体制下，企业文化建设具有社会主义性质，思想政治工作是对企业全员进行党的理论思想、中国特色社会主义道路建设方针、政策教育及开展与企业实际相符的思想教育，集中体现了社会主义的本质性。企业文化建设要符合社会主义的本质，则需要思想政治工作为其指明方向，这样企业文化建设就不会脱离社会主义核心价值体系。二是为企业文化建设提供组织保证。企业文化理论诞生于资本主义国家，怎样使其在社会主义国有企业中得到推广应用，必须拥有一定的组织保障系统，包括相应的机构、人员队伍等。思想政治工作是党思想建设的优良传统，并且在企业管理中发展较为成熟，拥有相对稳定和经验丰富的组织队伍，起到政治核心的作用。企业文化建设需依靠思想政治工作已有的组织基础，建设符合企业发展的企业文化精神和高素质的管理队伍。三是为企业文化建设增强思想动力。企业文化建设的目的就是带动企业全员主动性、积极性和创造性。这些的实现需要思想政治工作前期的关于思想理论方面的教育。
3.2.2企业文化建设是思想政治工作开展的有效途径
思想政治工作是为企业文化生产经营管理服务的，是通过企业文化建设这一有效途径实施。企业文化建设同企业职工之间有着自然的联系性和实践性，可操作性较强，相比思想政治工作在实施措施及表现方式方面更具有多样性。思想政治工作在继承优良传统的基础上，缺乏相关的创造性，面对经济新形势变化，需要在方法、制度、形势及内容上进行革新。通过运用科学文化及人文文化相结合的手段，可以把党的思想、政策及方针转化为企业的规章规范、价值观及理想信念。企业文化建设为思想政治工作提供行之有效的途径和载体，将社会主义建设的价值观念渗透到企业文化建设的进程中。企业文化建设可以真正的使思想政治工作落实到实践中，可以防止“白化性、空乏性”教育模式。
4.结语
思想政治工作与企业文化建设有机结合，可以实现两者相互协调、密切联系、共同发展。两者如何进行有机结合，并且在整体同步发展中不失个性，需要企业结合自身的实际条件进行磨合、实践及验证，寻找一条适合企业自身的途径，利用思想政治工作推动企业文化建设，利用企业文化建设促进思想政治工作，发挥两者各自的作用及相融合后的特性以提升企业整体的竞争力。