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摘要：随着我国经济的不断发展，我国煤炭行业在发展的过程中已经不再一味的注重规模大、速度快的模式，而是随着我国经济总体发展形势一样开始不断的转变自身的发展策略，不断的提升自身的运行质量，从而使自身行业的发展能够与我国经济的发展达到一个水平线。但是我国煤炭企业在进行相关发展模式的转型过程中却遭遇了种种的问题，这些问题也在一定程度上暴露了我国现在阶段煤炭企业经济运行的现实问题，给相关煤炭企业的管理人员敲响了一个警钟，让他们开始不再淡出追求经济效益的提高，而是开始经济运行质量和经济效益的双重追求，这种转变使得我国煤炭企业能够在一个较长时间段内不断发展，从而帮助我国的经济运行达到一个更高的层次。
关键词：煤炭；经济运行质量；评价研究
前言：随着时代的发展，企业在进行发展和规模的扩大过程中，已经不能够单单的注重规模的扩大了，单纯的规模的扩张只会造成一时的繁荣，对于企业长远的可持续发展来说并不能够起到一个十分明显的帮助效果，这也就要求我国煤炭企业的相关管理人员能够在现在这个我国煤炭企业发展的黄金时期惊醒过来，不能够只把视线投入到煤炭企业的规模扩张方面上，应该对于煤炭企业运行的经济质量提供足够注意力，只有这样才能够让我国煤炭企业在未来的发展过程中处于一个不败之地，赢得发展的机会。笔者多年来一直从事于煤炭工作的一线岗位，积累了大理那个煤炭企业一线工作与管理的实际经验，在本文中，笔者将通过结合对于煤炭经济运行质量提高方面的理论研究展开对于我国煤炭企业未来发展路线的探讨，从而帮助我国的煤炭企业指出一条具有现实意义的道路，进而帮助我国煤炭企业的发展能够达到一个新的高度。
一、我国煤炭企业现阶段导致运行质量无法提高的相关因素
1、煤炭企业本身相关专业人员队伍的建设并没有跟上企业发展的速度
我国煤炭企业随着我国经济规模的扩大不断扩大着企业的规模以及企业的影响范围，可以说我国煤炭企业与我国经济的健康发展起到了一个相辅相成互相作用。但是过于快速的发展速度却让我国煤炭企业在相关领域的建设上处于了一个十分落后的状态，这也就导致了我国煤炭企业的相关人才梯队的建设严重落后于我国煤炭企业的发展速度，在短时间内因为企业快速发展的覆盖下，这个问题并不会给企业带来很大的困扰，但是当我国煤炭企业的运行速度回落，这种在人才梯队上的短板就会对企业的发展产生很大的掣肘，所以我国的煤炭企业应该从现在这个阶段开始进行相关专业技能人员的梯队建设，从而保证我国煤炭企业的发展可以达到一个健康、持久的状态，进而提升我国煤炭行业的经济运行质量。
2、对于煤炭行业新出现科技的不重视
随着科学技术的不断提高，科技力量对于各个行业的发展都起到了一个十分大的促进作用，这也就显示出了科技对于行业发展所起到的促进作用。但是在我国现阶段大多数的煤炭管理人员的严重，进行相关新科技的研究却并不占绝一个十分重要的地位，煤炭企业的相关管理人员往往都会更加注重能够快速帮助企业提高经济效益的生产手段，而对于提升企业经济运行质量的新科技的重视程度却十分不够，这也就导致了我国有关于煤炭企业的新科技的出现频率远远落后于国外同类的行业。所以我国企业要想不断提高自身经济运行的质量，开始加强对于新科技的重视程度以及追踪程度就有了十分必要的意义。
3、相关管理人员缺乏对企业发展进行长远的战略规划
我国的煤炭企业经济运行质量在一个时间段内都在一个水平上徘徊，其中一个很大的原因就是我国相关管理人员缺乏对企业发展的长远战略规划，这也就让企业在发展的过程中并没有能够可以依靠的发展依据，企业的发展并不具备目的性，往往是被动的。但是成熟的企业在发展的过程中往往都会有属于自身的发展规划，企业通过发展规划给企业树立了一个十分明确的发展方面，而当企业具有了明确的发展方向之后，煤炭经济的运行质量自然就可以在不自然中获得极大的一个提高。
4、过于封闭的发展环境以及对于国外市场的忽视
我国煤炭企业因为在我国经济发展的初期阶段直接关系到我国的经济命脉，所以很长一段时间内都是归国家所有，这也就导致我国的煤炭企业在发展过程中往往没有接受过激烈的市场竞争的考验，这样一来当面对国际上同类煤炭企业竞争的时候就会不可避免的落入一个下风的状态。不仅如此，随着全球经济一体化速度的不断加快，越来越多的国家和地区开始融入到世界经济这个大集体中。而在这种大的时代背景下我国的煤炭企业要想提高经济运行质量就必然要对国际上同类的市场进行一定的开拓，只有不断的开拓新的市场才能够让我国渐趋饱和的煤炭市场放松压力，从而提升我国煤炭行业的经济运行质量。
二、如何提高我国煤炭经济运行的行业质量
1、充分发挥政府在其中所起到的标杆性作用
在我国煤炭行业提升经济质量的过程当中，政府所发挥的作用应该是具有导向性的，政府只有充分发挥其应该承担的责任，才能够整个行业的发展都处在一个十分规范的状态当中。首先，政府应该根据我国煤炭行业的现状进行有针对性的改革，通过树立新的行业规范和行业要求帮助煤炭行业提升经济质量。而政府在相关政策的制定过程中不应该单单从理论层面入手，应该在广泛汲取相关理论知识的基础上，结合我国煤炭行业的实际情况展开对于我国煤炭行业运行的整合。所以，政府在这其中所起到的旗杆性作用是十分重要，也只有政府才能够具有这种具有约束力的能力。
2、建设一支专业技能过硬的人才梯队
建设一支专业技能过硬的人才梯队则是另外一个十分重要的行业要求，一直专业技能素养过硬的人才梯队不仅仅可以帮助我国的煤炭企业提高相关的经济运行质量，还可以帮助我国的煤炭企业提高相关的运行效率，进而提升企业的核心竞争力，从而让企业的发展能够在一个较长时间段内不会因为人才的因素而掣肘了线管的发展。而相关人才梯队的建设离不开以下两个方面的努力。首先是要保证能够对一线从业人员举行定时定期相关专业技能的培养，使其能够不断的在工作的过程中提升自身的工作能力。其次则是要让具有相关工作经验的老员工对新加入工作岗位的新员工进行相关专业技能素养的培训，使其能够不断的提升对于岗位的熟悉程度，减少磨合的时间，从而为煤炭企业运行质量的提高打下一个坚实的基础。
3、煤炭企业规划符合企业发展实际情况的战略规划
我国煤炭企业经济运行质量迟迟不能得到提高另外一个十分重要的制约因素就是缺乏具有针对性的战略规划，企业的发展十分的盲目，不能有针对性的集中煤炭企业的优势资源进行相关领域的开发。所以，我国煤炭企业要想真正意义上提高自身经济运行的质量，制定一个符合自身实际情况的战略规划就有了一个十分重要的意义，而这种战略的规划除了要广泛的参考国际上同行业的制度之外，还应该充分考虑企业所处的实际市场环境、行业环境，从而提高相关战略规划的实际意义，进而为提升我国煤炭企业的经济运行质量做出应该具有的贡献。
结语：我国煤炭企业经济运行质量的提高不仅仅关系到我国煤炭企业未来的长远发展，更是直接关系到我国未来经济的发展情况。随着我国经济模式的不断转变以及经济结构的不断调整，我国煤炭企业的发展如果不能够契合我国相关的经济模式必然会被整个时代所抛弃，所以在这个历史的新关头，我国煤炭企业相关的从业人员应该充分发挥自身的专业技能水平，煤炭企业规划符合企业发展实际情况的战略规划，并建设一支专业技能过硬的人才梯队，帮助煤炭企业建立一支专业素质过硬的人才队伍。不断为我国煤炭企业经济运行质量做出自己的贡献，只有这样才能够不断提升我国煤企业的经济运行质量，从而时我国的煤炭企业具有自身的核心竞争力，进而在于国际同类行业竞争的过程中能够处于一个较为平等的状态。
参考文献：
[1] 李堂军，孙承爱，庞莹，史贺男. 论煤炭企业产业结构调整的途径与对策[J]. 经济师. 2002（04）
[2] 陈庆禄. 结构调整是煤炭企业应对入世的必然选择[J]. 煤炭经济研究. 2002（03）
关键词：煤炭；经济运行质量；评价研究
前言：随着时代的发展，企业在进行发展和规模的扩大过程中，已经不能够单单的注重规模的扩大了，单纯的规模的扩张只会造成一时的繁荣，对于企业长远的可持续发展来说并不能够起到一个十分明显的帮助效果，这也就要求我国煤炭企业的相关管理人员能够在现在这个我国煤炭企业发展的黄金时期惊醒过来，不能够只把视线投入到煤炭企业的规模扩张方面上，应该对于煤炭企业运行的经济质量提供足够注意力，只有这样才能够让我国煤炭企业在未来的发展过程中处于一个不败之地，赢得发展的机会。笔者多年来一直从事于煤炭工作的一线岗位，积累了大理那个煤炭企业一线工作与管理的实际经验，在本文中，笔者将通过结合对于煤炭经济运行质量提高方面的理论研究展开对于我国煤炭企业未来发展路线的探讨，从而帮助我国的煤炭企业指出一条具有现实意义的道路，进而帮助我国煤炭企业的发展能够达到一个新的高度。
一、我国煤炭企业现阶段导致运行质量无法提高的相关因素
1、煤炭企业本身相关专业人员队伍的建设并没有跟上企业发展的速度
我国煤炭企业随着我国经济规模的扩大不断扩大着企业的规模以及企业的影响范围，可以说我国煤炭企业与我国经济的健康发展起到了一个相辅相成互相作用。但是过于快速的发展速度却让我国煤炭企业在相关领域的建设上处于了一个十分落后的状态，这也就导致了我国煤炭企业的相关人才梯队的建设严重落后于我国煤炭企业的发展速度，在短时间内因为企业快速发展的覆盖下，这个问题并不会给企业带来很大的困扰，但是当我国煤炭企业的运行速度回落，这种在人才梯队上的短板就会对企业的发展产生很大的掣肘，所以我国的煤炭企业应该从现在这个阶段开始进行相关专业技能人员的梯队建设，从而保证我国煤炭企业的发展可以达到一个健康、持久的状态，进而提升我国煤炭行业的经济运行质量。
2、对于煤炭行业新出现科技的不重视
随着科学技术的不断提高，科技力量对于各个行业的发展都起到了一个十分大的促进作用，这也就显示出了科技对于行业发展所起到的促进作用。但是在我国现阶段大多数的煤炭管理人员的严重，进行相关新科技的研究却并不占绝一个十分重要的地位，煤炭企业的相关管理人员往往都会更加注重能够快速帮助企业提高经济效益的生产手段，而对于提升企业经济运行质量的新科技的重视程度却十分不够，这也就导致了我国有关于煤炭企业的新科技的出现频率远远落后于国外同类的行业。所以我国企业要想不断提高自身经济运行的质量，开始加强对于新科技的重视程度以及追踪程度就有了十分必要的意义。
3、相关管理人员缺乏对企业发展进行长远的战略规划
我国的煤炭企业经济运行质量在一个时间段内都在一个水平上徘徊，其中一个很大的原因就是我国相关管理人员缺乏对企业发展的长远战略规划，这也就让企业在发展的过程中并没有能够可以依靠的发展依据，企业的发展并不具备目的性，往往是被动的。但是成熟的企业在发展的过程中往往都会有属于自身的发展规划，企业通过发展规划给企业树立了一个十分明确的发展方面，而当企业具有了明确的发展方向之后，煤炭经济的运行质量自然就可以在不自然中获得极大的一个提高。
4、过于封闭的发展环境以及对于国外市场的忽视
我国煤炭企业因为在我国经济发展的初期阶段直接关系到我国的经济命脉，所以很长一段时间内都是归国家所有，这也就导致我国的煤炭企业在发展过程中往往没有接受过激烈的市场竞争的考验，这样一来当面对国际上同类煤炭企业竞争的时候就会不可避免的落入一个下风的状态。不仅如此，随着全球经济一体化速度的不断加快，越来越多的国家和地区开始融入到世界经济这个大集体中。而在这种大的时代背景下我国的煤炭企业要想提高经济运行质量就必然要对国际上同类的市场进行一定的开拓，只有不断的开拓新的市场才能够让我国渐趋饱和的煤炭市场放松压力，从而提升我国煤炭行业的经济运行质量。
二、如何提高我国煤炭经济运行的行业质量
1、充分发挥政府在其中所起到的标杆性作用
在我国煤炭行业提升经济质量的过程当中，政府所发挥的作用应该是具有导向性的，政府只有充分发挥其应该承担的责任，才能够整个行业的发展都处在一个十分规范的状态当中。首先，政府应该根据我国煤炭行业的现状进行有针对性的改革，通过树立新的行业规范和行业要求帮助煤炭行业提升经济质量。而政府在相关政策的制定过程中不应该单单从理论层面入手，应该在广泛汲取相关理论知识的基础上，结合我国煤炭行业的实际情况展开对于我国煤炭行业运行的整合。所以，政府在这其中所起到的旗杆性作用是十分重要，也只有政府才能够具有这种具有约束力的能力。
2、建设一支专业技能过硬的人才梯队
建设一支专业技能过硬的人才梯队则是另外一个十分重要的行业要求，一直专业技能素养过硬的人才梯队不仅仅可以帮助我国的煤炭企业提高相关的经济运行质量，还可以帮助我国的煤炭企业提高相关的运行效率，进而提升企业的核心竞争力，从而让企业的发展能够在一个较长时间段内不会因为人才的因素而掣肘了线管的发展。而相关人才梯队的建设离不开以下两个方面的努力。首先是要保证能够对一线从业人员举行定时定期相关专业技能的培养，使其能够不断的在工作的过程中提升自身的工作能力。其次则是要让具有相关工作经验的老员工对新加入工作岗位的新员工进行相关专业技能素养的培训，使其能够不断的提升对于岗位的熟悉程度，减少磨合的时间，从而为煤炭企业运行质量的提高打下一个坚实的基础。
3、煤炭企业规划符合企业发展实际情况的战略规划
我国煤炭企业经济运行质量迟迟不能得到提高另外一个十分重要的制约因素就是缺乏具有针对性的战略规划，企业的发展十分的盲目，不能有针对性的集中煤炭企业的优势资源进行相关领域的开发。所以，我国煤炭企业要想真正意义上提高自身经济运行的质量，制定一个符合自身实际情况的战略规划就有了一个十分重要的意义，而这种战略的规划除了要广泛的参考国际上同行业的制度之外，还应该充分考虑企业所处的实际市场环境、行业环境，从而提高相关战略规划的实际意义，进而为提升我国煤炭企业的经济运行质量做出应该具有的贡献。
结语：我国煤炭企业经济运行质量的提高不仅仅关系到我国煤炭企业未来的长远发展，更是直接关系到我国未来经济的发展情况。随着我国经济模式的不断转变以及经济结构的不断调整，我国煤炭企业的发展如果不能够契合我国相关的经济模式必然会被整个时代所抛弃，所以在这个历史的新关头，我国煤炭企业相关的从业人员应该充分发挥自身的专业技能水平，煤炭企业规划符合企业发展实际情况的战略规划，并建设一支专业技能过硬的人才梯队，帮助煤炭企业建立一支专业素质过硬的人才队伍。不断为我国煤炭企业经济运行质量做出自己的贡献，只有这样才能够不断提升我国煤企业的经济运行质量，从而时我国的煤炭企业具有自身的核心竞争力，进而在于国际同类行业竞争的过程中能够处于一个较为平等的状态。
参考文献：
[1] 李堂军，孙承爱，庞莹，史贺男. 论煤炭企业产业结构调整的途径与对策[J]. 经济师. 2002（04）
[2] 陈庆禄. 结构调整是煤炭企业应对入世的必然选择[J]. 煤炭经济研究. 2002（03）