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摘 要：在新的市场经济形势下，政工管理和企业文化建设已成为企业核心竞争力的重要组成部分，要想在激烈的市场竞争中谋求生存和发展，就必须做好政工管理工作，加强企业文化建设，并处理好两者之间的关系，不断提高企业的凝聚力和向心力。文章分析了政工管理与企业文化建设之间的共通性，并对政工管理对企业文化建设的作用做了探讨。
关键词：政工管理 企业文化建设 共通性
随着市场经济体制改革的不断深化，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分，在新的社会形势下，加强企业文化建设是企业政工管理的需要，也是企业立足市场的需要。当今社会，企业文化与员工的相互作用非常明显，因此，在企业文化建设中，企业面临的重要任务就是实现政工管理和企业文化建设的共融，充分发挥政工工作的作用，提高政工管理水平，促进企业文化建设，这对于增强企业的凝聚力和向心力具有重要现实意义。
1.政工管理与企业文化建设之间相辅相成，互相促进，互相依赖
政工管理和企业文化建设在目的、对象、方向、途径、方法等方面都具有一定的共通性和一致性。企业实行政工管理是希望通过一系列思想教育来将企业核心价值体系、管理制度、文化理念、经营理念以及可持续发展观理念落到实处，进而统一思想、统一认识，充分调动员工的工作积极性，促进企业经济效益的提高，而进行企业文化建设也是希望通过对企业文化的宣传和引导不断强化企业管理的作用，激发员工的工作热情，提高企业凝聚力，两者都将实现企业经济效益、提高企业生产力和凝聚力作为主要目的。在政工管理和企业文化建设中，都倡导坚持以人为本，强调对员工的关心，注重员工发展，注重对企业内部员工的协调，其工作对象都是企业员工。企业政工管理工作和企业文化建设在政治方向方面也具有一致性，都是在党的领导下开展的，从根本上反映着社会主义发展方向。在工作途径和方法上，两者在很多时候也是互相影响、互相渗透的。企业文化对于统一员工意识、规范员工行为、增强企业凝聚力具有重要作用，而政工管理职能与企业文化建设的联系非常密切，特别是政工管理领导是企业内部重要的群众组织，与员工的工作和生活最为贴近，能够想员工所想，用员工所用，在员工中具有很强的号召力量，能够增强员工的归属感，使企业内部形成一种强大合力，实现员工与企业的共同发展。所以，政工管理和企业文化建设之间是相辅相成、互相促进、互相依赖的关系。
2.发挥政工管理作用，促进企业文化建设
2.1充分发挥政工管理的职能
在企业文化建设中，必须强调以人为本，充分尊重、理解、关怀员工，这样员工才能更加认可企业文化，才能上下统一目标，进而形成一股凝聚力和向心力。密切关注员工的思想动态，并切实解决员工的生活问题、工作问题，对于企业文化建设来说就显得异常重要。这也要求将政工管理工作深入到企业和员工深层，不断提高员工对企业的归属感，调动员工参与工作的积极性和创造性，为企业的发展注入不竭动力。在政工管理工作中，政工干部应坚持以人为本，尊重人性特点，关注员工生活方面和工作方面的困难，努力为员工提供帮助和服务，对于特殊情况，应向员工开“绿色通道”。
2.2开展丰富多彩的文体活动
政工管理工作的开展离不开丰富多样的文体活动，只有注重开展积极向上、形式多样的活动，并不断完善相关基础设施，通过文体活动来丰富员工业余文化生活，他们对企业文化才会更加认同，这对于提高企业文化层次和内涵具有重要作用，直接为企业文化的建设奠定了基础。政工干部可有计划的对各种文体活动进行组织，将员工聚集在一起，通过游戏比赛、运动比赛比如篮球比赛、拔河比赛、演讲比赛、文艺演出、家庭比赛等，使员工的兴趣和才能有处施展，加深家庭成员之间、员工之间的沟通和交流。通过丰富多彩的文体活动，员工可以充分感受到家庭的温暖，他们对企业的归属感就会大大增强，有利于企业健康、和谐、欢快、轻松的工作环境的形成，也有利于企业内部形成一种强大的凝聚力和向心力。
2.3结合企业文化做好思想政治工作
加强政工管理在部门、科室、班组等各级团队管理工作中的积极作用，结合企业的核心价值体系进行核心价值观教育，结合制度文化进行遵纪守法教育，结合企业的竞争文化进行经济理论教育，结合服务文化进行为人民服务的教育，结合创新文化进行科学发展观教育，并充分发挥政工干部和政工榜样的作用，以正确的言论和行为对员工加以引导，使企业员工的共同价值观与核心价值观得以树立，从而有效地提升团队凝聚力和战斗力，促进团队业绩的提升，促进企业经济效益和社会效益目标的达成。
3.结语
企业文化的形成是企业全体人员的行为、思想、意志、习惯、文化等因素相互作用的结果，说企业文化依附于企业实质上就是依附于企业员工，所以，政工管理与企业文化之间是相互通融的。企业文化建设对于丰富企业内涵、增强企业的向心力和凝聚力、促进企业的持续健康发展具有重要作用，因此，必须正确认识到政工管理与企业文化建设的关系，充分发挥政工管理作用，促进企业文化建设，为增强企业的核心竞争力打下良好基础。
参考文献：
[1]林蔓韵.借企业文化东风，点企业政工热火[J].现代企业文化2010，25（32）：18.
[2]张宏.发挥政工干部作用，促进企业文化建设[J].现代营销2012，16（7）：270.
[3]张森伟. 关于企业文化建设的思考[J]. 中小企业管理与科技，2012，7（3）：36.
关键词：政工管理 企业文化建设 共通性
随着市场经济体制改革的不断深化，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分，在新的社会形势下，加强企业文化建设是企业政工管理的需要，也是企业立足市场的需要。当今社会，企业文化与员工的相互作用非常明显，因此，在企业文化建设中，企业面临的重要任务就是实现政工管理和企业文化建设的共融，充分发挥政工工作的作用，提高政工管理水平，促进企业文化建设，这对于增强企业的凝聚力和向心力具有重要现实意义。
1.政工管理与企业文化建设之间相辅相成，互相促进，互相依赖
政工管理和企业文化建设在目的、对象、方向、途径、方法等方面都具有一定的共通性和一致性。企业实行政工管理是希望通过一系列思想教育来将企业核心价值体系、管理制度、文化理念、经营理念以及可持续发展观理念落到实处，进而统一思想、统一认识，充分调动员工的工作积极性，促进企业经济效益的提高，而进行企业文化建设也是希望通过对企业文化的宣传和引导不断强化企业管理的作用，激发员工的工作热情，提高企业凝聚力，两者都将实现企业经济效益、提高企业生产力和凝聚力作为主要目的。在政工管理和企业文化建设中，都倡导坚持以人为本，强调对员工的关心，注重员工发展，注重对企业内部员工的协调，其工作对象都是企业员工。企业政工管理工作和企业文化建设在政治方向方面也具有一致性，都是在党的领导下开展的，从根本上反映着社会主义发展方向。在工作途径和方法上，两者在很多时候也是互相影响、互相渗透的。企业文化对于统一员工意识、规范员工行为、增强企业凝聚力具有重要作用，而政工管理职能与企业文化建设的联系非常密切，特别是政工管理领导是企业内部重要的群众组织，与员工的工作和生活最为贴近，能够想员工所想，用员工所用，在员工中具有很强的号召力量，能够增强员工的归属感，使企业内部形成一种强大合力，实现员工与企业的共同发展。所以，政工管理和企业文化建设之间是相辅相成、互相促进、互相依赖的关系。
2.发挥政工管理作用，促进企业文化建设
2.1充分发挥政工管理的职能
在企业文化建设中，必须强调以人为本，充分尊重、理解、关怀员工，这样员工才能更加认可企业文化，才能上下统一目标，进而形成一股凝聚力和向心力。密切关注员工的思想动态，并切实解决员工的生活问题、工作问题，对于企业文化建设来说就显得异常重要。这也要求将政工管理工作深入到企业和员工深层，不断提高员工对企业的归属感，调动员工参与工作的积极性和创造性，为企业的发展注入不竭动力。在政工管理工作中，政工干部应坚持以人为本，尊重人性特点，关注员工生活方面和工作方面的困难，努力为员工提供帮助和服务，对于特殊情况，应向员工开“绿色通道”。
2.2开展丰富多彩的文体活动
政工管理工作的开展离不开丰富多样的文体活动，只有注重开展积极向上、形式多样的活动，并不断完善相关基础设施，通过文体活动来丰富员工业余文化生活，他们对企业文化才会更加认同，这对于提高企业文化层次和内涵具有重要作用，直接为企业文化的建设奠定了基础。政工干部可有计划的对各种文体活动进行组织，将员工聚集在一起，通过游戏比赛、运动比赛比如篮球比赛、拔河比赛、演讲比赛、文艺演出、家庭比赛等，使员工的兴趣和才能有处施展，加深家庭成员之间、员工之间的沟通和交流。通过丰富多彩的文体活动，员工可以充分感受到家庭的温暖，他们对企业的归属感就会大大增强，有利于企业健康、和谐、欢快、轻松的工作环境的形成，也有利于企业内部形成一种强大的凝聚力和向心力。
2.3结合企业文化做好思想政治工作
加强政工管理在部门、科室、班组等各级团队管理工作中的积极作用，结合企业的核心价值体系进行核心价值观教育，结合制度文化进行遵纪守法教育，结合企业的竞争文化进行经济理论教育，结合服务文化进行为人民服务的教育，结合创新文化进行科学发展观教育，并充分发挥政工干部和政工榜样的作用，以正确的言论和行为对员工加以引导，使企业员工的共同价值观与核心价值观得以树立，从而有效地提升团队凝聚力和战斗力，促进团队业绩的提升，促进企业经济效益和社会效益目标的达成。
3.结语
企业文化的形成是企业全体人员的行为、思想、意志、习惯、文化等因素相互作用的结果，说企业文化依附于企业实质上就是依附于企业员工，所以，政工管理与企业文化之间是相互通融的。企业文化建设对于丰富企业内涵、增强企业的向心力和凝聚力、促进企业的持续健康发展具有重要作用，因此，必须正确认识到政工管理与企业文化建设的关系，充分发挥政工管理作用，促进企业文化建设，为增强企业的核心竞争力打下良好基础。
参考文献：
[1]林蔓韵.借企业文化东风，点企业政工热火[J].现代企业文化2010，25（32）：18.
[2]张宏.发挥政工干部作用，促进企业文化建设[J].现代营销2012，16（7）：270.
[3]张森伟. 关于企业文化建设的思考[J]. 中小企业管理与科技，2012，7（3）：36.