【摘 要】
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随着我国经济的发展,我国的社会不断进步,同时,对事业单位的人力资源管理也逐步呈现规范化和有序化.事业单位不断与时俱进,优化人力资源管理工作,制定出新兴的人才管理模式,
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随着我国经济的发展,我国的社会不断进步,同时,对事业单位的人力资源管理也逐步呈现规范化和有序化.事业单位不断与时俱进,优化人力资源管理工作,制定出新兴的人才管理模式,逐步适应社会的发展,但是,在我国社会的逐步发展的过程中,对事业单位人才资源的管理过程中也出现了一系列的问题,因此,当前我们只有从新公共管理视角下来对我国的事业单位的人力资源管理进行深入剖析,才能不断地规范管理模式,创新管理思维,并推动我国社会的逐步发展和进步.基于此,本文主要针对我国事业单位的人力资源管理模式进行分析,指出其中的弊端,然后提出
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