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事业单位是社会事务管理体系的重要组成部分,是国民经济和社会发展不可缺少的一支重要力量.随着社会发展速度的不断加快,事业单位改革与发展也在持续进行中.人力资源管理是事业单位管理的重中之重,人力资源管理的水平与效果直接影响事业单位改革与发展的步伐.本文对目前事业单位人力资源管理的瓶颈进行了分析与阐述,并提出了可供优化调整的相应策略,以期通过本文的阐述能够让事业单位的人力资源管理优化有新的思路可循.