公平理论与乡镇企业激励措施浅析

来源 :泰山乡镇企业职工大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:roycetang
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<正> 公平理论(Equity theory)是由美国心理学家亚当斯(J. stacey Adams)于20世纪60年代中期提出来的。这种理论是在社会比较中探讨个人所作的贡献与他们得到的报酬之间如何平衡的理论,侧重于研究工资报酬的合理性、公平性对个人积极性的影响。 一、公平理论及分析 (一) 公平理论的内容 公平理论认为,报酬多少虽然是影响职工工作积极性的因素,但报酬分配是否公平合理具有更重要的作用。
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