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人力资源管理方式转变是国有企业体制改革的重要内容，是增强企业市场竞争力的保证。近年来，铁通广西分公司通过改变粗放式人力资源投入方式，加大选人用人机制改革，创新员工培训和效果考核体系，建立健全的绩效考核机制等，有效地促进了企业人力资源管理工作从计划经济条件下粗放式人事管理模式向现代企业人力资源管理模式的转变。