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摘要：当前随着反腐败工作、群众路线教育实践活动的深入，纪检监察机关发挥了重要作用，同时也呈现出了纪检监察工作的任重道远，对于纪检监察队伍建设提出了更高的要求，在新常态下如何加强自身队伍建设，成为一个值得深入研究的课题。本文通过对纪检监察人员的分类研究，提出了一些针对性的措施，进行了有益的研究和探讨。
关键词：纪检监察；思想教育；队伍建设；反腐倡廉
近年来，中央纪委、巡视组及各级纪检监察部门做了大量卓有成效的工作，查处和公告了一批影响恶劣的典型案件，在党员干部和群众中引起了良好反响，有力地推动了“八项规定”和反四风的工作进展，取得了明显成效。本文就新常态下进一步发挥纪检监察作用，强化纪检监察队伍思想政治工作，进行了一些思索，提出一些看法。
一、反腐倡廉没有例外。监督者应该强化制度约束力
2014年5月，中纪委魏健“落马”，印证纪委“自我净化”机制发力。传递出一个清晰的信号，反腐没有禁区和盲区，纪委不仅查别人，纪委本身的权力也在这个“制度笼子”中受到约束，中央纪委的官员，当然也不例外。反腐倡廉和作风建设是针对全体党员干部的，没有哪一个部门可以置身事外，高高挂起，纪检监察工作人员作为监督者，也面临着被监督的局面，这就迫切需要用刚性的制度来约束、规范相关人员的行为，保证在划定的界限内有序开展工作，避免随心所欲地滥用权力，只有这样才能不断增强公信力和执行力，赢得人民群众和社会各界的支持。
二、强基固本才敢碰硬。监督者应该持续提升免疫力
纪检监察人员必须自身清清白白、一身正气才能理直气壮地开展工作，强基固本才敢于碰硬，敢于动真招。试想，如果让一个满身陋习甚至违法乱纪的纪检人员去调查取证，其结果肯定不理想，办理的结果也难以服众，影响党员干部在群众中的威信。另外，作为监督者，一不小心就有可能被一些别有用心的人拉拢，腐蚀，甚至同流合污，这是对自身素质和定力的考验，如果自身免疫力没有问题，正气充盈，致病的外邪就不能轻易地侵入人体，也就是“正气存内，邪不可干”。反之，“邪之所凑，其气必虚”。“气”，就是指人体内的正气。之所以有些人没有保持好这个界限，就是因为正气不足，下面简要归纳一下导致部分人员正气不足的原因，便于对症施治，提高免疫力。
正气不足原因很多，可以分为四大类：
第一类：是由于先天禀赋不足导致的。《灵枢，寿天刚柔》写到：“人之生也，有刚有柔，有弱有强，有短有长，有阴有阳，”就是说有些人先天条件很好，体质就好，正气就很强，有些人先天体质不足，体质就虚弱，正气就不足。纪检监察队伍建设取得了一定的成效，但是因为多方面的因素，个别人员素质不高，基础较低，急需得到系统的培训和提高。
第二类：不可控制的，身体和心态上逐渐“年老体衰”，随着年龄的增长，正气也在渐渐地消失。有些人员随着工作年限的增加，工作热情和激情下降，在个人素质提高和学习方面放松了要求，工作责任心和工作态度都不能很好地适应当前工作形势，推推动动，有时候推也不动，相当危险。此类人员必须强化思想教育，改善工作状态，坚强监督。
第三類：各种不良的生活习惯，高度紧张的工作，熬夜，缺少运动，宵夜，嗜烟嗜酒，妨害了后天之本，损伤正气。有些人以监督者自居，对于吃请来者不拒，没有好的生活情趣，各种爱好被一些动机不纯的人员加以利用，进而结交一些狐朋狗友，称兄道弟，把清风正气抛至一边，沾惹了不少江湖习气，严重者违法乱纪。这类人员影响恶劣，必要时应该及时清除出队伍，保持纪检监察队伍纯洁度非常重要。
第四类：各类异常的过度的外邪，环境污染，极度炎热等突发情况损伤正气。有些人在正常工作中都能坚持立场，体现和展示了监督者的良好形象，但是，在一些极端事件，比如有重大利益诱惑的时候，在发现重大漏洞的时候，在权利轻易变换金钱的时候，各种价值观和职业操守瞬间崩溃，抱着侥幸心理以身试法，知法犯法，这类人日常养生方面需要进一步强化，不断提高自身免疫力，扎好篱笆墙，如堡垒一般，立场坚定地开展工作。
监督者要认清形成正气不足的原因，有则改之无则加勉，自觉下大力气来培养正气，营造风清气正的氛围，获得自身的持续性免疫，保持旺盛的活力，赢得广泛支持和高度信任。
三、扶正祛邪必须常态，监督者应该发挥监管威慑力
很多人担忧这种反腐倡廉高压态势会不会一阵风，会不会反弹，这就是大家常说的能不能形成一种常态，把“周一见”改为“常常见”，大家期望这种监管威慑力进一步增强，但也可能出现“抓一抓有好转，松一松就反弹”，我们更期望的是坚持，是持续，是一抓到底，经常性，长期性。
只抓一阵子，一些人就会觉得不妨“躲过”“挺过”这阵子，其结果就是风头一过，死灰复燃。只有经常抓，抓日常，抓早抓小、露头就打，成为常态，才能让一些人打消“熬过这阵子”的念头，回到清风正气的做人行事轨道上来。
“早检查，早治疗”不如“早保健，治未病”，巩固反腐倡廉和作风建设的良好局面，从源头上治理腐败和防范各种不良风气，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，任务艰巨，使命光荣。我们要认真居安思危，开拓创新，真抓实干，探索新思路，总结新经验，实现新发展，树立正气，打击歪风邪气，不断取得纪检监察队伍建设的新成效！
关键词：纪检监察；思想教育；队伍建设；反腐倡廉
近年来，中央纪委、巡视组及各级纪检监察部门做了大量卓有成效的工作，查处和公告了一批影响恶劣的典型案件，在党员干部和群众中引起了良好反响，有力地推动了“八项规定”和反四风的工作进展，取得了明显成效。本文就新常态下进一步发挥纪检监察作用，强化纪检监察队伍思想政治工作，进行了一些思索，提出一些看法。
一、反腐倡廉没有例外。监督者应该强化制度约束力
2014年5月，中纪委魏健“落马”，印证纪委“自我净化”机制发力。传递出一个清晰的信号，反腐没有禁区和盲区，纪委不仅查别人，纪委本身的权力也在这个“制度笼子”中受到约束，中央纪委的官员，当然也不例外。反腐倡廉和作风建设是针对全体党员干部的，没有哪一个部门可以置身事外，高高挂起，纪检监察工作人员作为监督者，也面临着被监督的局面，这就迫切需要用刚性的制度来约束、规范相关人员的行为，保证在划定的界限内有序开展工作，避免随心所欲地滥用权力，只有这样才能不断增强公信力和执行力，赢得人民群众和社会各界的支持。
二、强基固本才敢碰硬。监督者应该持续提升免疫力
纪检监察人员必须自身清清白白、一身正气才能理直气壮地开展工作，强基固本才敢于碰硬，敢于动真招。试想，如果让一个满身陋习甚至违法乱纪的纪检人员去调查取证，其结果肯定不理想，办理的结果也难以服众，影响党员干部在群众中的威信。另外，作为监督者，一不小心就有可能被一些别有用心的人拉拢，腐蚀，甚至同流合污，这是对自身素质和定力的考验，如果自身免疫力没有问题，正气充盈，致病的外邪就不能轻易地侵入人体，也就是“正气存内，邪不可干”。反之，“邪之所凑，其气必虚”。“气”，就是指人体内的正气。之所以有些人没有保持好这个界限，就是因为正气不足，下面简要归纳一下导致部分人员正气不足的原因，便于对症施治，提高免疫力。
正气不足原因很多，可以分为四大类：
第一类：是由于先天禀赋不足导致的。《灵枢，寿天刚柔》写到：“人之生也，有刚有柔，有弱有强，有短有长，有阴有阳，”就是说有些人先天条件很好，体质就好，正气就很强，有些人先天体质不足，体质就虚弱，正气就不足。纪检监察队伍建设取得了一定的成效，但是因为多方面的因素，个别人员素质不高，基础较低，急需得到系统的培训和提高。
第二类：不可控制的，身体和心态上逐渐“年老体衰”，随着年龄的增长，正气也在渐渐地消失。有些人员随着工作年限的增加，工作热情和激情下降，在个人素质提高和学习方面放松了要求，工作责任心和工作态度都不能很好地适应当前工作形势，推推动动，有时候推也不动，相当危险。此类人员必须强化思想教育，改善工作状态，坚强监督。
第三類：各种不良的生活习惯，高度紧张的工作，熬夜，缺少运动，宵夜，嗜烟嗜酒，妨害了后天之本，损伤正气。有些人以监督者自居，对于吃请来者不拒，没有好的生活情趣，各种爱好被一些动机不纯的人员加以利用，进而结交一些狐朋狗友，称兄道弟，把清风正气抛至一边，沾惹了不少江湖习气，严重者违法乱纪。这类人员影响恶劣，必要时应该及时清除出队伍，保持纪检监察队伍纯洁度非常重要。
第四类：各类异常的过度的外邪，环境污染，极度炎热等突发情况损伤正气。有些人在正常工作中都能坚持立场，体现和展示了监督者的良好形象，但是，在一些极端事件，比如有重大利益诱惑的时候，在发现重大漏洞的时候，在权利轻易变换金钱的时候，各种价值观和职业操守瞬间崩溃，抱着侥幸心理以身试法，知法犯法，这类人日常养生方面需要进一步强化，不断提高自身免疫力，扎好篱笆墙，如堡垒一般，立场坚定地开展工作。
监督者要认清形成正气不足的原因，有则改之无则加勉，自觉下大力气来培养正气，营造风清气正的氛围，获得自身的持续性免疫，保持旺盛的活力，赢得广泛支持和高度信任。
三、扶正祛邪必须常态，监督者应该发挥监管威慑力
很多人担忧这种反腐倡廉高压态势会不会一阵风，会不会反弹，这就是大家常说的能不能形成一种常态，把“周一见”改为“常常见”，大家期望这种监管威慑力进一步增强，但也可能出现“抓一抓有好转，松一松就反弹”，我们更期望的是坚持，是持续，是一抓到底，经常性，长期性。
只抓一阵子，一些人就会觉得不妨“躲过”“挺过”这阵子，其结果就是风头一过，死灰复燃。只有经常抓，抓日常，抓早抓小、露头就打，成为常态，才能让一些人打消“熬过这阵子”的念头，回到清风正气的做人行事轨道上来。
“早检查，早治疗”不如“早保健，治未病”，巩固反腐倡廉和作风建设的良好局面，从源头上治理腐败和防范各种不良风气，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，任务艰巨，使命光荣。我们要认真居安思危，开拓创新，真抓实干，探索新思路，总结新经验，实现新发展，树立正气，打击歪风邪气，不断取得纪检监察队伍建设的新成效！