【摘 要】
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经济社会的迅速发展,使得经济组织间的竞争愈加激励。而经济组织间的竞争实质上是人才竞争,只有留住人才、吸引人才,才能在社会中占据优势地位。薪酬管理作为事业单位人力资
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经济社会的迅速发展,使得经济组织间的竞争愈加激励。而经济组织间的竞争实质上是人才竞争,只有留住人才、吸引人才,才能在社会中占据优势地位。薪酬管理作为事业单位人力资源管理的重要组成部分,有效的薪酬管理制度能够激发员工的工作热情,同时也是进一步提高管理水平的主要手段。根据事业单位人力资源管理状况,本文充分运用薪酬管理相关研究理论,对新常态下事业单位薪酬管理问题进行了探讨,分析了员工薪酬管理存在的问题,并从中提出了合理的薪酬管理办法,从而提升员工工作积极性与主动性。
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