论文部分内容阅读
虽然断言最艰难的日子已经过去为时尚早,但随着我国刺激政策成效的逐步显现以及经济形势的回暖,企业的定单逐步增加,企业需要重新招聘员工以满足生产的需要。然而由于信息的不对称,用人方和择业者之间总是存在着不了解和矛盾。
为此,苏州汇思人力资源研究所与国内知名人才媒体《职业》杂志联合开展了以“2009’求职者要什么”为主题的特别调查,以求职面试作为突破口,帮助企业了解求职者的想法和观念,对求职者进行合理甄选;同时也帮助求职者了解求职面试过程中应注意的事项,让求职者在面试前做好充分的准备,帮助求职者合理就业。
本次调查共在苏州(园区、新区、常熟)和上海两地的劳动力市场上发放了1000份问卷,回收有效问卷725份。被调查者中,除去未填答性别的2%,男性占44%,女性占54%;被调查者的平均年龄为21.28岁,其中16~28岁占96.6%;中专、技校、职高或高中学历占80.3%,大专学历占7.9%,初中及以下和本科及以上学历分别占7.6%、2.1%。
求职者选企业:日企、台企最不得宠
求职是双向选择,即使面对激烈的求职竞争,求职者依然希望能尽可能达到自己的期望。此次调查从薪酬、工作内容、行业和企业类型、企业规模等几个方面对求职者的期望值开展了调查。
最低薪酬
求职者能接受的最低薪资为850元/月,期望的最高薪资为4500元/月,平均薪资为1450.85元/月。
工作内容
在工资足够高的前提下,求职者能够接受的情况,排在首位的是“工资足够高,但需要经常加班”,占75.9%;其次是“工资足够高,但需要经常上夜班”,占51.1%;第三是“工资足够高,但不安排住宿”,占的51.1%。由此反映出员工的一种普遍心理:希望有更多的加班,以获得更多的报酬,提高其收入水平。
企业规模
对企业规模有要求的求职者合计442人,占被调查者总人数的61%。而且大多数求职者不愿意去小企业,主要的原因就是小企业抵御风险的能力要弱得多,并且各项福利待遇也要差很多,出于稳定性和经济报酬的考虑,求职者更愿意去规模较大的企业工作。
行业类型
求职者最不愿意去化工行业、机械行业、销售行业、传统服务业工作,比例分别为45.3%、27.1%、21%、20.4%。此外,还有14.1%的人不愿意从事电子行业的工作,12.9%的人不愿意从事办公文秘类的工作,15.8%的人不愿意从事电话客服业的工作。只有27%的人对行业类型没有要求。
企业类型
求职者最不愿意去的企业是台资企业和日资企业,比例分别为21.1%和14.4%,其后依次为欧美企业(10.2%)、韩资企业(9.5%)、内资企业(9.1%)、港资企业(6.2%)。而59.3%的人表示并不关心企业类型。
而为了避免面试过程中的紧张,求职者采用了各种方法加以应对。其中52.4%的人“采取放松的方法,比如深呼吸等”,63.6%的人尝试“用平常心看待此次面试中的问题”,26.9%的人认为要“平时多加锻炼,提高自己的面试技巧”,有31.6%的人会通过“面试前精心准备,准备包括知识、面试技巧和形象设计、心理等方面”来缓解紧张。
而让求职者感到发怵的又一大问题是面试官关于个人隐私的提问。个人隐私一直是面试中的敏感问题。被调查的求职者中,被问的最多的问题是“在本地有亲戚吗?”,占46.2%;其次是“你有女朋友或男朋友了吗?”,占45.4%;其他还包括“你觉得你们河南人(或某某省地人)怎么样?”、“你有孩子了吗?”、“你为什么还不结婚?”、“有人帮你带孩子吗?”等。这些问题容易使求职者对面试官产生反感,进而影响求职者对面试官的印象评价。24.8%的人对面试官的印象评价“很好”,70%的人对面试官的印象评价“一般”,另有3.2%和0.4%的人对面试官的印象评价“不好”和“很差”。
专家点评:企业应严守职业道德,尊重个人隐私
其实调查中求职者所遭遇到的一些提问与求职者所要从事的工作没有必然的联系,之所以问这些问题,很大一部分原因是企业担心求职者因结婚、生小孩等事情影响正常工作,需要重新招聘人才加以补充,会增加企业成本。一些地方已经针对求职者的隐私保护出台了相关规定。早在2002年,深圳市人大常委会就表决通过了《深圳经济特区人才市场条例》,规定人才招聘不得强制应聘人才提供非招聘职位所需要的个人信息,应聘者可以拒绝回答招聘单位提出的很私人的问题,在法律上声援求职者。
不过问求职者的个人隐私,对招聘单位来说,也是很有好处的。这样会让求职者觉得招聘单位很正规,尊重个人,可提升求职者对招聘单位的好感,提高忠诚度,使其更乐意为企业发展贡献力量。
为此,苏州汇思人力资源研究所与国内知名人才媒体《职业》杂志联合开展了以“2009’求职者要什么”为主题的特别调查,以求职面试作为突破口,帮助企业了解求职者的想法和观念,对求职者进行合理甄选;同时也帮助求职者了解求职面试过程中应注意的事项,让求职者在面试前做好充分的准备,帮助求职者合理就业。
本次调查共在苏州(园区、新区、常熟)和上海两地的劳动力市场上发放了1000份问卷,回收有效问卷725份。被调查者中,除去未填答性别的2%,男性占44%,女性占54%;被调查者的平均年龄为21.28岁,其中16~28岁占96.6%;中专、技校、职高或高中学历占80.3%,大专学历占7.9%,初中及以下和本科及以上学历分别占7.6%、2.1%。
求职者选企业:日企、台企最不得宠
求职是双向选择,即使面对激烈的求职竞争,求职者依然希望能尽可能达到自己的期望。此次调查从薪酬、工作内容、行业和企业类型、企业规模等几个方面对求职者的期望值开展了调查。
最低薪酬
求职者能接受的最低薪资为850元/月,期望的最高薪资为4500元/月,平均薪资为1450.85元/月。
工作内容
在工资足够高的前提下,求职者能够接受的情况,排在首位的是“工资足够高,但需要经常加班”,占75.9%;其次是“工资足够高,但需要经常上夜班”,占51.1%;第三是“工资足够高,但不安排住宿”,占的51.1%。由此反映出员工的一种普遍心理:希望有更多的加班,以获得更多的报酬,提高其收入水平。
企业规模
对企业规模有要求的求职者合计442人,占被调查者总人数的61%。而且大多数求职者不愿意去小企业,主要的原因就是小企业抵御风险的能力要弱得多,并且各项福利待遇也要差很多,出于稳定性和经济报酬的考虑,求职者更愿意去规模较大的企业工作。
行业类型
求职者最不愿意去化工行业、机械行业、销售行业、传统服务业工作,比例分别为45.3%、27.1%、21%、20.4%。此外,还有14.1%的人不愿意从事电子行业的工作,12.9%的人不愿意从事办公文秘类的工作,15.8%的人不愿意从事电话客服业的工作。只有27%的人对行业类型没有要求。
企业类型
求职者最不愿意去的企业是台资企业和日资企业,比例分别为21.1%和14.4%,其后依次为欧美企业(10.2%)、韩资企业(9.5%)、内资企业(9.1%)、港资企业(6.2%)。而59.3%的人表示并不关心企业类型。
而为了避免面试过程中的紧张,求职者采用了各种方法加以应对。其中52.4%的人“采取放松的方法,比如深呼吸等”,63.6%的人尝试“用平常心看待此次面试中的问题”,26.9%的人认为要“平时多加锻炼,提高自己的面试技巧”,有31.6%的人会通过“面试前精心准备,准备包括知识、面试技巧和形象设计、心理等方面”来缓解紧张。
而让求职者感到发怵的又一大问题是面试官关于个人隐私的提问。个人隐私一直是面试中的敏感问题。被调查的求职者中,被问的最多的问题是“在本地有亲戚吗?”,占46.2%;其次是“你有女朋友或男朋友了吗?”,占45.4%;其他还包括“你觉得你们河南人(或某某省地人)怎么样?”、“你有孩子了吗?”、“你为什么还不结婚?”、“有人帮你带孩子吗?”等。这些问题容易使求职者对面试官产生反感,进而影响求职者对面试官的印象评价。24.8%的人对面试官的印象评价“很好”,70%的人对面试官的印象评价“一般”,另有3.2%和0.4%的人对面试官的印象评价“不好”和“很差”。
专家点评:企业应严守职业道德,尊重个人隐私
其实调查中求职者所遭遇到的一些提问与求职者所要从事的工作没有必然的联系,之所以问这些问题,很大一部分原因是企业担心求职者因结婚、生小孩等事情影响正常工作,需要重新招聘人才加以补充,会增加企业成本。一些地方已经针对求职者的隐私保护出台了相关规定。早在2002年,深圳市人大常委会就表决通过了《深圳经济特区人才市场条例》,规定人才招聘不得强制应聘人才提供非招聘职位所需要的个人信息,应聘者可以拒绝回答招聘单位提出的很私人的问题,在法律上声援求职者。
不过问求职者的个人隐私,对招聘单位来说,也是很有好处的。这样会让求职者觉得招聘单位很正规,尊重个人,可提升求职者对招聘单位的好感,提高忠诚度,使其更乐意为企业发展贡献力量。