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摘 要：思想政治工作是党建工作的重要内容，随着社会的发展而发展变化。随着体制改革的不断深入，人们的思想逐渐朝着多元化的方向发展，事业单位也将面临一些新问题、新情况，事业单位要注重做好职工的思想政治工作，本文将重点谈一下如何做好新时期事业单位思想政治工作。
关键词：事业单位;思想政治工作
我国的经济建设取得了较大的进步，但是在思想政治工作方面却一直没有大的突破，相反在一些事业单位中还出现了思想政治工作水平低下，思想政治工作开展受限等现象。因此事业单位在体制革新、经济发展的同时，必须对思想政治工作予以关注，将思想政治工作落实到事业单位工作的每一个环节。
一、新时期思想政治工作面临的形势
（一）世界多极化和经济全球化发展
国际国内形势的发展变化使思想政治工作面临新的挑战。随着世界多极化和经济全球化持续发酵，经济在飞速发展的同时，世界各种文化不断交融，西方文化不断渗透，面对国际国内形势的变幻，如何巩固马克思主义在意识形态领域的核心指导地位，如何运用科学的马克思主义普遍原理来指导新时期的思想政治具体实践工作，是当下事业单位思想政治工作的重中之重。
（二）事业单位改革，政治关系调整
事业单位改革的后遗症使思想政治工作更加复杂，随着事业单位机改革的全面开展，政府职能和管理方式发生转变，政事关系不断被调整，部分职工对事业单位改革带有抵触情绪。此外，社会保障体系的建立与现有的公务员体制、公司化体制的协调等问题也使得思想政治工作举步维艰。
（三）事业单位效益滑坡
单位经济效益滑坡，职工的生活困难，导致领导干部在职工心目中的威信受损，职工团体积极性受到打击，人心涣散，这是当前的思想政治工作中最棘手的事情，同时效益滑坡使得政工活动经费紧张，使得政工活动成为空谈，思想政治工作再遇难题。以市政部门为例，由于其没有收费等职能，设施管理、维护等运行均依靠年初财政预算内的经费，遇突发情况不但无经费保障，而且不能保证人员及时到位，单位凝聚力减弱，员工积极性难以调动。
二、新时期事业单位思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作的针对性不强
传统的思想政治教育方法采用灌输的教育方式，但是现在事业单位多数为青年职工，他们的视野较宽阔，吸纳的新知识较多，网络、微信等新媒体成为他们接收外界信息的重要途径，原有的宣传阵地受到了极大的挑战。有些事业单位忽视了员工的个性和实际特点，对青年职工进行针对性不强的空泛的思想政治教育，很难取得有效的实际效果，领导干部应更加重视思想政治工作，明确思想政治工作内容的针对性和目的性。
（二）领导干部对思想教育工作重视不够
有些事业单位的领导对思想政治教育不重视，没能认识到加强思想政治教育的重要性，或是只口头重视，却缺少实际行动;有些领导干部只注重抓经济建设，忽视了思想政治工作;有些领导干部缺乏责任感和光荣感，缺乏必要的思想政治理论知识。
（三）个人价值观发生震荡
由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，社会变革改变了传统的观念体系，社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强;集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强;投机欺诈增多，竞争心理强化;拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理和精神失落等思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
（四）单位内部缺乏激励机制
目前事业单位内部的组织体制未能激发员工的积极性，缺乏一个平等、公平、择优、竞争的激励机制。事业单位要尽量挖掘员工的潜力，通过激发诱导，充分发挥、调动事业单位员工的工作积极性，合理安排岗位和职位，通过精神上或物质上的奖罚实现新时期事业单位高效、廉政和勤政目标。
三、新时期做好事业单位思想政治工作的有效策略
（一）加强工作实践，深入工作实际
现阶段，事业单位中的思想政治工作经常与单位内部实际工作相背离，难以发挥出作用，因此在实际工作中，必须深入实际，加强实践：首先，思想政治工作者要起到带头作用，积极主动的对国家的大政方针以及思想理论等进行学习与分析，起到表率作用;其次，要经常到基层进行实践，了解基层工作的具体情况;最后，在基层进行实践的过程中，思想政治工作人员必须与基层职工建立起良好的沟通关系，鼓励职工畅所欲言，建立一个永久性的信息反馈机制，让职工可以主动的向思想政治工作人员发表自己的看法和意见，减少思想政治工作的阻碍。
（二）完善制度不足，构建运行体制
事业单位已经在创新方面迈出了较好的一步，作为事业单位内部工作的重要组成部分，思想政治工作应积极的予以迎合，对自身的陈旧性以及滞后性等问题进行解决。首先，思想政治工作部门要在制度方面下功夫，要明确认识，广泛听取听取基层职工的意见，吸取先进单位的优秀经验，对制度进行进一步的优化。其次，要构建全新的运行机制，加强思政政治工作的监督职能，及时的发现单位中存在的问题，并肩负起引导单位内部风气，肃清不良思想的职责，让思想政治工作各环节充分的运行起来，减少事业单位内部消极思想的产生。
（三）重视人才培养，提高工作水平
思想政治工作人员素质不足会影响具体工作的落实，不利于事业单位长远的发展。因此事业单位要对思想政治工作部门的工作人员进行重新洗牌，对符合标准的工作人员进行进一步的培训工作，让其在文化、思想等方面得到有益的提升。并且，事业单位要招聘一批理论知识扎实，接受过专业学习的工作人员，让这些工作人员对整个部门进行带动，进而提高事业单位思想政治工作的水平。
新时期要做好事业单位的思想政治工作，必须针对新时期人们思想活动和价值观念的新变化，引导和教育人们树立科学的社会主义义利观，对事业单位思想政治教育载体进行创新，开创思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2010，10.
[2]陈绘.关于用科学发展观创新事业单位思想政治工作的思考[J].企业家天地，2010，04.
[4]中国职工思想政治工作研究会.邓小平新时期思想政治工作理论学习概要[M].北京，学习出版社.
[5]刘莹.事业单位思想政治工作存在问题的探讨[J].管理观察，2012，12.
关键词：事业单位;思想政治工作
我国的经济建设取得了较大的进步，但是在思想政治工作方面却一直没有大的突破，相反在一些事业单位中还出现了思想政治工作水平低下，思想政治工作开展受限等现象。因此事业单位在体制革新、经济发展的同时，必须对思想政治工作予以关注，将思想政治工作落实到事业单位工作的每一个环节。
一、新时期思想政治工作面临的形势
（一）世界多极化和经济全球化发展
国际国内形势的发展变化使思想政治工作面临新的挑战。随着世界多极化和经济全球化持续发酵，经济在飞速发展的同时，世界各种文化不断交融，西方文化不断渗透，面对国际国内形势的变幻，如何巩固马克思主义在意识形态领域的核心指导地位，如何运用科学的马克思主义普遍原理来指导新时期的思想政治具体实践工作，是当下事业单位思想政治工作的重中之重。
（二）事业单位改革，政治关系调整
事业单位改革的后遗症使思想政治工作更加复杂，随着事业单位机改革的全面开展，政府职能和管理方式发生转变，政事关系不断被调整，部分职工对事业单位改革带有抵触情绪。此外，社会保障体系的建立与现有的公务员体制、公司化体制的协调等问题也使得思想政治工作举步维艰。
（三）事业单位效益滑坡
单位经济效益滑坡，职工的生活困难，导致领导干部在职工心目中的威信受损，职工团体积极性受到打击，人心涣散，这是当前的思想政治工作中最棘手的事情，同时效益滑坡使得政工活动经费紧张，使得政工活动成为空谈，思想政治工作再遇难题。以市政部门为例，由于其没有收费等职能，设施管理、维护等运行均依靠年初财政预算内的经费，遇突发情况不但无经费保障，而且不能保证人员及时到位，单位凝聚力减弱，员工积极性难以调动。
二、新时期事业单位思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作的针对性不强
传统的思想政治教育方法采用灌输的教育方式，但是现在事业单位多数为青年职工，他们的视野较宽阔，吸纳的新知识较多，网络、微信等新媒体成为他们接收外界信息的重要途径，原有的宣传阵地受到了极大的挑战。有些事业单位忽视了员工的个性和实际特点，对青年职工进行针对性不强的空泛的思想政治教育，很难取得有效的实际效果，领导干部应更加重视思想政治工作，明确思想政治工作内容的针对性和目的性。
（二）领导干部对思想教育工作重视不够
有些事业单位的领导对思想政治教育不重视，没能认识到加强思想政治教育的重要性，或是只口头重视，却缺少实际行动;有些领导干部只注重抓经济建设，忽视了思想政治工作;有些领导干部缺乏责任感和光荣感，缺乏必要的思想政治理论知识。
（三）个人价值观发生震荡
由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，社会变革改变了传统的观念体系，社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强;集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强;投机欺诈增多，竞争心理强化;拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理和精神失落等思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
（四）单位内部缺乏激励机制
目前事业单位内部的组织体制未能激发员工的积极性，缺乏一个平等、公平、择优、竞争的激励机制。事业单位要尽量挖掘员工的潜力，通过激发诱导，充分发挥、调动事业单位员工的工作积极性，合理安排岗位和职位，通过精神上或物质上的奖罚实现新时期事业单位高效、廉政和勤政目标。
三、新时期做好事业单位思想政治工作的有效策略
（一）加强工作实践，深入工作实际
现阶段，事业单位中的思想政治工作经常与单位内部实际工作相背离，难以发挥出作用，因此在实际工作中，必须深入实际，加强实践：首先，思想政治工作者要起到带头作用，积极主动的对国家的大政方针以及思想理论等进行学习与分析，起到表率作用;其次，要经常到基层进行实践，了解基层工作的具体情况;最后，在基层进行实践的过程中，思想政治工作人员必须与基层职工建立起良好的沟通关系，鼓励职工畅所欲言，建立一个永久性的信息反馈机制，让职工可以主动的向思想政治工作人员发表自己的看法和意见，减少思想政治工作的阻碍。
（二）完善制度不足，构建运行体制
事业单位已经在创新方面迈出了较好的一步，作为事业单位内部工作的重要组成部分，思想政治工作应积极的予以迎合，对自身的陈旧性以及滞后性等问题进行解决。首先，思想政治工作部门要在制度方面下功夫，要明确认识，广泛听取听取基层职工的意见，吸取先进单位的优秀经验，对制度进行进一步的优化。其次，要构建全新的运行机制，加强思政政治工作的监督职能，及时的发现单位中存在的问题，并肩负起引导单位内部风气，肃清不良思想的职责，让思想政治工作各环节充分的运行起来，减少事业单位内部消极思想的产生。
（三）重视人才培养，提高工作水平
思想政治工作人员素质不足会影响具体工作的落实，不利于事业单位长远的发展。因此事业单位要对思想政治工作部门的工作人员进行重新洗牌，对符合标准的工作人员进行进一步的培训工作，让其在文化、思想等方面得到有益的提升。并且，事业单位要招聘一批理论知识扎实，接受过专业学习的工作人员，让这些工作人员对整个部门进行带动，进而提高事业单位思想政治工作的水平。
新时期要做好事业单位的思想政治工作，必须针对新时期人们思想活动和价值观念的新变化，引导和教育人们树立科学的社会主义义利观，对事业单位思想政治教育载体进行创新，开创思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2010，10.
[2]陈绘.关于用科学发展观创新事业单位思想政治工作的思考[J].企业家天地，2010，04.
[4]中国职工思想政治工作研究会.邓小平新时期思想政治工作理论学习概要[M].北京，学习出版社.
[5]刘莹.事业单位思想政治工作存在问题的探讨[J].管理观察，2012，12.