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我国医疗体制改革的稳步推进,为医院多元化格局的形成提供了充足驱动力。随着医疗市场结构复杂程度的不断提高,作为我 国医疗行业重要组成部分的医院,也面临着越来越激烈的竞争。这种情况下,构建有效的激励机制,调动内部人员工作积极性,降低人力资源 流失概率,就成为医院人力资源管理过程中面临的迫切任务。