【摘 要】
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事业单位并不是以盈利为目的的企业,其经营管理活动的开展主要是希望能为社会提供更高质量的服务,维护良好的社会秩序。因此,事业单位的人力资源管理不应该照搬企业的管理模
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事业单位并不是以盈利为目的的企业,其经营管理活动的开展主要是希望能为社会提供更高质量的服务,维护良好的社会秩序。因此,事业单位的人力资源管理不应该照搬企业的管理模式。尤其是在绩效考核方面,应该根据自身特点,建立自己的绩效考核制度。本文重点针对事业单位人力资源管理工作中绩效考核制度的应用进行探究。
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