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企业人文关怀是企业物质关怀与企业精神关怀的统一,是企业现实关怀与企业终极关怀的统一。实施人文关怀是创新和突破企业思想政治工作领域的需要,加强人文关怀是建设人才队伍和提高企业经营效益的需要,弘扬人文关怀是克服“经济人”假设弊端和群体压力消极作用的需要。企业人文关怀的现状是效率管理理论的和国际分工实际导致人文缺失,“人”的哲学失落呼唤企业人文关怀。企业人文关怀的路径是员工帮助计划(EAP:EmployeeAssistanceProgram)、社会心理激励和关怀保障机制。