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高职院校辅导员队伍就其个体而言，存在阅历不深、学历和政治素养不高等问题；就其工作机制而言，存在职责不明、队伍稳定性和工作认同感不强等问题。建立一支高素质的辅导员队伍．要采取完善选拔程序、建立资格认证和执业准入制度、加大培训、建立完善的考核机制和改善工作环境等措施。
高职院校辅导员队伍的现状及建设
【摘 要】
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高职院校辅导员队伍就其个体而言，存在阅历不深、学历和政治素养不高等问题；就其工作机制而言，存在职责不明、队伍稳定性和工作认同感不强等问题。建立一支高素质的辅导员队伍．要
【机 构】
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岳阳职业技术学院护理学院
【出 处】
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岳阳职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年4期
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