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摘要：政工工作在石油企业的发展过程中，对于内部环境、员工思想、经济发展等方面都有着极大的作用。在新时代的发展形势下，各个行业都面临着更加激烈的竞争，石油企业也在这样的环境中遭遇了巨大的挑战。因此，为了企业内部的稳定、员工的和谐、提高企业的核心竞争力和凝聚力，石油企业要充分的加强政工方面的工作，适应新形势下的发展要求。本文就在新形势的背景下如何开展石油企业政工工作进行了探讨。
关键词：新形势;政工工作;石油企业
引言：我国经济在飞速的发展，石油企业作为经济体系发展当中的重要组成部分，发挥着关键作用。在新形势的背景下，人们的生活水平也在不断的提高，一些思想、行为、价值观念都发生了转变，并且对于企业来说，也会产生一些消极的思想观念和负面思想情绪。对于此类问题，政工工作的有效开展可以解决，依靠党的先进思想文化，发挥党的导向作用，保证石油企业的核心凝聚力，稳定企业结构，真正的提高企业职工的思想素养和工作责任感，共同推动石油企业的稳步发展。
一、新形势下政工工作的重要价值
1.思想价值
政工工作的有效实施，不仅仅是石油企业所必须承担的责任和任务，还是企业自身推进经济发展的必要途径。政工工作的积极开展对于培养企业职工的思想和工作理念，职工的个人行为进行约束，消除负面的思想情绪和消极的工作态度，促进企业职工的工作积极性的提高，发挥自身价值，为石油企业的未来发展贡献力量。
2.行为价值
石油企业中的政工工作的有效开展，对于企业的自身形象的树立、文化的宣传、理念的形成都有着必要的作用。同时，还对石油企业提高企业核心凝聚力、加强企业文化的宣传，全面的提升职工的素养。通过对职工的思想理念上的引导，明确要依托企业的发展才能实现个人的真正发展，从而竭尽所能地共同推进石油企业的发展。
二、新形势下石油企业政工工作问题
1.缺乏完善系统
现阶段石油企业的内部政工工作过程中，存在一定程度上的管理层面的问题，整体的政工管理没有合理的、规范的、完善的的体系。石油企业的政工工作中对于考核和晋升等管理制度还依靠着上层人员的想法，没有根据考核等规范性的制度。因此，现阶段的石油企业政工工作水平不高，内容不规范，缺乏完善的管理执行系统。
2.缺乏新型模式
包括石油企业在内的所有企业经营的是根本目标就是实现经济效益的提高。因此，对于经济方面的重视程度过高，忽略了政工工作在石油企業内部当中发展。政工工作由于在石油企业中的从属和被动的地位，管理系统和方式都缺乏创新性，工作程序复杂、繁琐、单一，没有合理的工作的沟通形式，政工工作的效率低下。对于新形势下的石油企业发展没有发挥出政工工作的实际价值和作用。
三、新形势下石油企业政工工作开展的策略
1.规范责任制度
新形势下的石油企业在对如何高效的开展政工工作的过程中，对于规范责任的划分、明确和落实应该作为首要任务。首先，对于责任制度利用文件的形式进行规范化、书面化;其次，党员发挥模范带头作用，明确自身的管理职责，对政工工作进行引导;最后，加强对党员干部的规范，提高思想政治素养，学习党的方针政策。石油企业在规范责任制度的同时，实现信息的有效沟通，提高政工工作的效率。
2.强化信息管理制度
随着网络信息科技的飞速发展，信息化时代随之到来。网络不仅仅为个人之间的信息沟通提供了便捷的渠道，也为企业的信息交流打造了平台。企业在对行业信息的收集、整理、发布实现了效率上的提高，也是现阶段石油企业的必要工作环节。利用当代网络信息科技的优势，不断加强对政工工作的信息化管理，提升政工工作的效率，规范工作流程，发挥对政工工作的有效作用。因此，石油企业的管理人员，对于企业的政工工作的信息资源要及时地收集、整理，根据对信息数据的分析，找出工作中所存在的实际问题和漏洞隐患，采用具有针对性的方式实施有效的管理。
3.激发政工人员的热情
石油企业政工工作的开展中，对于政工人员的鼓励必不可少。在传统政工工作的模式下，工作人员面对单一、枯燥的工作内容和形式产生了厌倦心理，缺乏工作热情和积极性。因此，激发政工工作人员的热情、改变传统模式，利用新型的方式促进工作水平和效率的提高。
4.加强政工队伍的建设
石油企业随着经济水平的不断发展和改革，也在进行内部的创新，政工工作也面临着新形势带来的挑战。因此，石油企业的政工工作人员也要进行必要的培训，引进人才，实施相关的教育，以帮助其充分的适应新时代的发展要求。政工工作的目标并不在于为企业创造经济收入，而是在于实现职工思想上的正确引导，明确自身工作职责，积极投身工作。随着越来越多的优秀的政工人才的加入，建设出更加强大的政工队伍，吸引更多的岗位精英进入企业的建设，推进企业内部的人员发展，保障政工工作人员队伍的整体水平不断提高。
5.发挥政工的引导作用
石油企业在开展政工工作的过程当中，在对政工工作的管理体系的完善和规范的基础上，还要将党的指导思想和党建方针作为发展企业政工工作的指导，确立正确的企业发展方向，建设稳定的企业结构，加强职工的工作责任感。石油企业的政工工作开展过程中，进行先进的思想宣传和建设作为必要的基础条件。政工工作人员要切实发挥自身的引导作用，关怀职工的思想变化，提升企业职工的向心力。石油企业的政工工作在以人为本的前提下，真正的发挥正确的引导作用，提高职工工作效率。
6.坚持以人为本的原则
石油企业在进行政工工作时，要坚持以人为本的工作原则，尊重职工本身。针对于企业中职工的现有的情况，实现对职工正确的导向作用。不仅于此，一切工作的进行都要充分的考虑到职工个人的自尊心，保护和鼓励职工在工作当中的积极行和上进心，促使职工不断的进步和提高。职工在这样的环境中，能够更好的感受到企业内部领导的关怀，更好的做好自身的本职工作，发挥自身价值。
结束语：总的来说，在现阶段经济的不断发展和变革当中，加强对石油企业当中政工工作的改革和推动，实现在经济转型时期的稳定过渡。同时，针对石油企业现阶段政工工作存在的一些问题，也要积极地进行探索，寻找解决策略，创新工作模式，实现推动石油企业经济的快速发展和提高，发挥政工工作在新形势下的重要作用。
参考文献：
[1]杜倩. 浅谈新形势下国有煤炭企业政工工作开展的重要性及有效方法[J]. 青年与社会，2019，（21）：32+38.
[2]都海南. 新形势下如何开展石油企业政工工作[J]. 环球市场信息导报，2017，（39）：54.
[3]马欢. 新形势下石油企业思政工作的作用和开展策略[J]. 企业改革与管理，2016，（22）：172.
[4]冯楠修. 浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作[J]. 现代国企研究，2016，（06）：274.
（中石化西南石油工程有限公司重庆钻井分公司）
关键词：新形势;政工工作;石油企业
引言：我国经济在飞速的发展，石油企业作为经济体系发展当中的重要组成部分，发挥着关键作用。在新形势的背景下，人们的生活水平也在不断的提高，一些思想、行为、价值观念都发生了转变，并且对于企业来说，也会产生一些消极的思想观念和负面思想情绪。对于此类问题，政工工作的有效开展可以解决，依靠党的先进思想文化，发挥党的导向作用，保证石油企业的核心凝聚力，稳定企业结构，真正的提高企业职工的思想素养和工作责任感，共同推动石油企业的稳步发展。
一、新形势下政工工作的重要价值
1.思想价值
政工工作的有效实施，不仅仅是石油企业所必须承担的责任和任务，还是企业自身推进经济发展的必要途径。政工工作的积极开展对于培养企业职工的思想和工作理念，职工的个人行为进行约束，消除负面的思想情绪和消极的工作态度，促进企业职工的工作积极性的提高，发挥自身价值，为石油企业的未来发展贡献力量。
2.行为价值
石油企业中的政工工作的有效开展，对于企业的自身形象的树立、文化的宣传、理念的形成都有着必要的作用。同时，还对石油企业提高企业核心凝聚力、加强企业文化的宣传，全面的提升职工的素养。通过对职工的思想理念上的引导，明确要依托企业的发展才能实现个人的真正发展，从而竭尽所能地共同推进石油企业的发展。
二、新形势下石油企业政工工作问题
1.缺乏完善系统
现阶段石油企业的内部政工工作过程中，存在一定程度上的管理层面的问题，整体的政工管理没有合理的、规范的、完善的的体系。石油企业的政工工作中对于考核和晋升等管理制度还依靠着上层人员的想法，没有根据考核等规范性的制度。因此，现阶段的石油企业政工工作水平不高，内容不规范，缺乏完善的管理执行系统。
2.缺乏新型模式
包括石油企业在内的所有企业经营的是根本目标就是实现经济效益的提高。因此，对于经济方面的重视程度过高，忽略了政工工作在石油企業内部当中发展。政工工作由于在石油企业中的从属和被动的地位，管理系统和方式都缺乏创新性，工作程序复杂、繁琐、单一，没有合理的工作的沟通形式，政工工作的效率低下。对于新形势下的石油企业发展没有发挥出政工工作的实际价值和作用。
三、新形势下石油企业政工工作开展的策略
1.规范责任制度
新形势下的石油企业在对如何高效的开展政工工作的过程中，对于规范责任的划分、明确和落实应该作为首要任务。首先，对于责任制度利用文件的形式进行规范化、书面化;其次，党员发挥模范带头作用，明确自身的管理职责，对政工工作进行引导;最后，加强对党员干部的规范，提高思想政治素养，学习党的方针政策。石油企业在规范责任制度的同时，实现信息的有效沟通，提高政工工作的效率。
2.强化信息管理制度
随着网络信息科技的飞速发展，信息化时代随之到来。网络不仅仅为个人之间的信息沟通提供了便捷的渠道，也为企业的信息交流打造了平台。企业在对行业信息的收集、整理、发布实现了效率上的提高，也是现阶段石油企业的必要工作环节。利用当代网络信息科技的优势，不断加强对政工工作的信息化管理，提升政工工作的效率，规范工作流程，发挥对政工工作的有效作用。因此，石油企业的管理人员，对于企业的政工工作的信息资源要及时地收集、整理，根据对信息数据的分析，找出工作中所存在的实际问题和漏洞隐患，采用具有针对性的方式实施有效的管理。
3.激发政工人员的热情
石油企业政工工作的开展中，对于政工人员的鼓励必不可少。在传统政工工作的模式下，工作人员面对单一、枯燥的工作内容和形式产生了厌倦心理，缺乏工作热情和积极性。因此，激发政工工作人员的热情、改变传统模式，利用新型的方式促进工作水平和效率的提高。
4.加强政工队伍的建设
石油企业随着经济水平的不断发展和改革，也在进行内部的创新，政工工作也面临着新形势带来的挑战。因此，石油企业的政工工作人员也要进行必要的培训，引进人才，实施相关的教育，以帮助其充分的适应新时代的发展要求。政工工作的目标并不在于为企业创造经济收入，而是在于实现职工思想上的正确引导，明确自身工作职责，积极投身工作。随着越来越多的优秀的政工人才的加入，建设出更加强大的政工队伍，吸引更多的岗位精英进入企业的建设，推进企业内部的人员发展，保障政工工作人员队伍的整体水平不断提高。
5.发挥政工的引导作用
石油企业在开展政工工作的过程当中，在对政工工作的管理体系的完善和规范的基础上，还要将党的指导思想和党建方针作为发展企业政工工作的指导，确立正确的企业发展方向，建设稳定的企业结构，加强职工的工作责任感。石油企业的政工工作开展过程中，进行先进的思想宣传和建设作为必要的基础条件。政工工作人员要切实发挥自身的引导作用，关怀职工的思想变化，提升企业职工的向心力。石油企业的政工工作在以人为本的前提下，真正的发挥正确的引导作用，提高职工工作效率。
6.坚持以人为本的原则
石油企业在进行政工工作时，要坚持以人为本的工作原则，尊重职工本身。针对于企业中职工的现有的情况，实现对职工正确的导向作用。不仅于此，一切工作的进行都要充分的考虑到职工个人的自尊心，保护和鼓励职工在工作当中的积极行和上进心，促使职工不断的进步和提高。职工在这样的环境中，能够更好的感受到企业内部领导的关怀，更好的做好自身的本职工作，发挥自身价值。
结束语：总的来说，在现阶段经济的不断发展和变革当中，加强对石油企业当中政工工作的改革和推动，实现在经济转型时期的稳定过渡。同时，针对石油企业现阶段政工工作存在的一些问题，也要积极地进行探索，寻找解决策略，创新工作模式，实现推动石油企业经济的快速发展和提高，发挥政工工作在新形势下的重要作用。
参考文献：
[1]杜倩. 浅谈新形势下国有煤炭企业政工工作开展的重要性及有效方法[J]. 青年与社会，2019，（21）：32+38.
[2]都海南. 新形势下如何开展石油企业政工工作[J]. 环球市场信息导报，2017，（39）：54.
[3]马欢. 新形势下石油企业思政工作的作用和开展策略[J]. 企业改革与管理，2016，（22）：172.
[4]冯楠修. 浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作[J]. 现代国企研究，2016，（06）：274.
（中石化西南石油工程有限公司重庆钻井分公司）