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绩效管理,是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统的绩效成果与企业的战略目标保持一致,并促进企业战略目标实现的过程。它的核心思想是改进绩效,通过一个完整的绩效管理体系相互促进、相互制约,从而形成一个封闭式的循环管理。目前,这种管理模式已被绝大多数的企业所接受,而且有的也已沿用多年。结果如何?前段时间索尼高管曾公开表示:是绩效主义毁了索尼!一个调查公司的统计数据也表明:九成以上的企业表示绩效考核与绩效管理在他们的实际工作中并不成功。为什么会有这样的结果?他们找出了很多理由:绩效管理过分强调局部与短