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随着医疗市场的形成和民营、合资医院的大批建立，对优秀人才的竞争将日趋激烈。因此，医院不仅仅是人力资源部门要树立创新观念，更重要的是院领导要树立创新观念，从制定医院战略规划到员工薪酬制度实行全方位的创新。建立对优秀人才有效、合理和科学的人力资源管理新机制是一项十分紧迫的任务。
创新在医院人力资源管理工作中的作用
【摘 要】
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随着医疗市场的形成和民营、合资医院的大批建立，对优秀人才的竞争将日趋激烈。因此，医院不仅仅是人力资源部门要树立创新观念，更重要的是院领导要树立创新观念，从制定医院战略规
【机 构】
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盐城市第一人民医院
【出 处】
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基层医学论坛
【发表日期】
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2010年13期
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