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重组改制后国有企业的人本管理
重组改制后国有企业的人本管理
来源 :天津市职工现代企业管理学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:djgohx
【摘 要】
:
经济改革使不少国有企业重组改制,改制后的国有企业应当在人本管理上下功夫,发挥人的积极作用,塑造新型的人际关系,建立起让人才能脱颖而出的用人机制,为重组后的国有企业奠
【作 者】
:
滕英
【机 构】
:
东北输油管理局
【出 处】
:
天津市职工现代企业管理学院学报
【发表日期】
:
2002年3期
【关键词】
:
国有企业
职业经理队伍
人力资源管理
人才
企业文化
体制改革
现代企业制度
人本管理
人际关系
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经济改革使不少国有企业重组改制,改制后的国有企业应当在人本管理上下功夫,发挥人的积极作用,塑造新型的人际关系,建立起让人才能脱颖而出的用人机制,为重组后的国有企业奠定人才基础.
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