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在企业人力资源管理中,薪酬管理是核心。电力企业作为支撑我国国民经济发展的基础性企业,其薪酬管理水平,不仅关系着员工的福利、企业的经济效益,而且对整个中国电力系统的可持续发展至关重要。本文以XX供电公司为例从其目前人力资源、薪酬现状及人力资源薪酬管理存在的问题出发并提出对策以促进其健康持续的发展。