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近年来,高等教育招生人数越来越多,这会为学校开展工作带来更大的压力,此时,良好的人力资源管理工作能够促使高校为社会主义事业培养更优质的人才。为了更有效的调动高校教师的积极性,缓解高校教师的教学工作上存在的压力以及教师自身的焦虑、心烦等不良情绪,就需要高校采取一系列的奖励与举措以满足教师的内心需求,同时在人力资源管理中采取激励机制,不断推进高校教育事业更上一层楼。