【摘 要】
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知识管理是继工业时代泰勒管理革命之后的又一次重大管理变革,而知识管理及实现知识增值的主要手段需要靠人力资源管理创新。充分认识人力资源管理与知识增值之间的依存、互
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知识管理是继工业时代泰勒管理革命之后的又一次重大管理变革,而知识管理及实现知识增值的主要手段需要靠人力资源管理创新。充分认识人力资源管理与知识增值之间的依存、互促、激励关系,有助于更好地进行人力资源管理创新。
Knowledge management is another major management change after the Taylor management revolution in the industrial age. Knowledge management and the main means to realize the added value of knowledge depend on human resources management innovation. Fully understand the dependence, mutual promotion and incentive relationship between human resource management and knowledge appreciation, and contribute to better human resource management innovation.
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