近年来，浙江省温岭市总工会通过优化服务，积极打造工会“家政服务工程”品牌，将其作为完善工会读物体系、强化工会服务职能的重要手段，协助党委政府做好就业再就业工作，促进家政服务从业人员技能水平提高。9年来，依托培训基地完成家政职业培训65期4579人次，帮助有就业意愿的学员100%实现就业。一是领导重视，夯实家政培训工作基础。温岭市总工会领导高度重视实施“家政服务工程”，将家政培训作为镇（街道）工会年度考核内容，多次专门召开会议研究部署此项工作。建立市总工会就业培训（实训）基地，每年协调安排专项经费用于开展家政培训。同时，聘请一批有专业特长、教学经验丰富的厨师、面点师、医生、营养师担任相关课程授课教师，有力地充实了培训师资队伍。二是精心組织，提高家政培训工作质量。开班前通过网络、报纸、上门人户等多种形式开展宣传，动员广大农民工踊跃参加。创新培训主客体关系，采用送教上门形式，培训地点选在培训对象的家门口，尽可能方便培训学员。三是对接市场，确保培训学员实现就业。培训基地为每位学员建立了详细的个人档案，充分了解其技能专长和就业意愿，培训结束后，将培训合格学员信息在总工会网站发布，方便有需求的家庭寻找，增加学员的就业机会。同时，精心挑选有一定规模的家政服务企业公司和物业公司，与之签订就业合作协议，建立良好的合作关系，直接为企业输送优秀家政服务人员，实现了培训与就业的有效对接。