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摘 要 习近平同志在十九大报告中指出“青年兴则国家兴、青年强则国家强”，对于国有企业来说，则是青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年职工是国有企业的新兴力量也是中坚力量，加强青年职工人才培养，尤其是加强青年后备干部人才队伍培养，不仅能提升企业核心竞争力，更是实现企业可持续发展的关键。本文对创新国有企业青年人才培养工作的对策建议开展分析。
关键词 青年 人才培养 国有企业
引言
人才培养是企业结合自身发展对人才进行教育、培训和思想引导，促进人才德、智、体、美、劳全面发展。人才是社会主义现代化、企业转型升级的重要保障，坚持人才培养推进企业持续发展是增强企业发展动力的必经途径。思想政治教育是人才培养的前提，只有坚定正確的思想政治理念，才能进一步升华自我、完善自我，反馈企业和社会。因此，现代企业的发展必须首先重视人才思想政治工作，确保人才培养战略有效实施。
1、国有企业目前面临哪些青年人
才困境
1.1 传统观念
由于长期的计划经济体制，国有企业在广大人民群众中产生了相对固定的刻板印象。这些印象包括：国有企业吃大锅饭、缺少内部的竞争与激励;国有企业的官僚特色浓厚，官僚作风明显;部分企业仅由少数人说了算，缺乏公开与透明;国有企业由于受到国家的保护，市场竞争意识不强;国有企业论资排辈，人员内部升迁困难;再加上部分的国有企业，由于受到市场冲击导致利润不佳。以上的这些相对固有的刻板印象可以称得上是造成国有企业的青年人才困境的背景原因。
1.2 人才配置使用不合理
国有企业由招聘而来的青年人才，往往存在着配置使用不够合理的情况。例如：许多国有企业缺乏一套合理的人才评价体制，加之没有合适的适合这些人才施展才华的舞台，许多人的潜能并没有能够真正的发掘出来，这就导致了人才的闲置与浪费。另外，由于国有企业长期存在着论资排辈、按序升迁的问题，许多刚刚进入企业的职工，尤其是那些刚刚毕业的大中专学生，忍受着长期在一线工作、完全不能发挥自己所学技能的限制，用非所学、工非所长。许多企业虽然招聘了大量的高水平、高学历人才，却因为没有合适他们的舞台，没有合适的位置，导致浪费了他们的才能。不同于广大私企，国企在人才配置使用不合理的问题上尤为突出和严重。
1.3 人才组成结构不合理
目前，广大国有企业普遍存在着人才结构组成不合理的问题，从事低级别基础工作的人员数量往往过多，而高层次的复合型人才数量严重缺乏。同时，由于长期以来的历史积累，许多专业不对口、知识层次和专业技能不符合要求的人才也进入了广大的国有企业，这其中包括退伍转业的军人和许多本企业的职工子弟。在传统体制下，企业不能够进行自主的人才结构设计，也不能够满足对人才进行培养的条件，更不能够承担对人才进行培养的成本，这就导致了广大的国有企业普遍存在人才结构组成不合理的问题。
1.4 人才流动不合理
一般来说，企业内部的人员合理流动是促成企业进一步发展和壮大的关键性因素之一。然而，就目前情况来看，许多国有企业内部的人才流动并不能称得上是十分合理。与后备人才的培养缺乏横向交流和纵向的连贯性，这就导致部分单位产生了部分专业性人才相对过剩，缺乏岗位安排;或者部分单位领导干部青黄不接，影响管理工作的开展;或者部分单位职工群体老龄化问题严重，思想意识滞后不前，缺乏与市场的交流与衔接;或者部分单位的青年人才得不到及时的升迁与流转;或者部分单位的人才再培养工作开展不力，产生人才断层的现象。总体来说，这些现象的出现都是由于企业内部的人才流动不是十分合理而导致的。
二、新时期青年员工队伍特点
1.整体学历较高
随着我国教育的发展，整体教育水平不断提高，社会竞争加大，国有企业入职学历要求也随之增高，企业青年员工的学历普遍较高。如某国有企业 35 岁以下青年员工中，本科以上学历的占比 83%，大专学历的占比 13%，大专以下学历的占比 4%。
2.自我意识凸显
目前，35 岁以下的青年员工，基本上都是独生子女，成长过程一般没有经受太多挫折，缺乏意志力。思想独立、追求自我对新鲜事物充满着好奇，喜欢尝试，同时希望生活是愉悦的。价值观还需要进一步引导，有的过分注重自我，缺乏自我尊重和约束，只想获得不愿付出 ， 导致对企业发展的责任感和使命感不强。
3.诉求发生变化
青年员工对自己的发展前景期望较高，更加注重自身价值的体现，注重自己在企业的发展潜力，以及自身的上升空间。由于生活成本的不断增加，他们非常看重收入，对经济收益比较关注，同时对工作条件的要求也不断增加。
三、国有企业青年政治人才培养中存在的问题
在当前我国的青年人才中，思想政治意识淡化已经成为了一个普遍存在的现象，甚至已经成为了一种趋势。在当前我国的各大高校之中，思政类的课程普遍比较缺乏吸引力，学生对于此类课程的学习普遍兴趣不高，因此教学效果也不明显;同样的现象还出现在一些党政机关和企事业单位当中，如何激发干部的思政学习动力已经成为了很多机关单位在思想建设方面需要思考的问题。当前我国的干部在思政建设方面还存在社会思想政治意识滑坡的现象，存在一批学历很高但在思想政治建设方面不坚定的干部，不愿意吃苦，一味贪图享乐，这样的干部很难能够取得成绩的;同时由于现代信息技术的发展，青年人拥有了更加广阔的视野，因此在世界观、人生观和价值观方面都出现了分化现象，同时社会发展滋生出的自由主义、虚无主义以及无政府主义等思想，也对青年干部的成长造成了一定的负面影响。在多元化价值观的侵蚀下，一些青年干部出现了思想政治分化、对职业的忠诚度降低、政治意识淡化的现象，很多干部缺乏为了共产主义事业奋斗终身的信念，因此采取一定的系统性措施来避免青年干部群体思想观念腐化势在必行。
结束语
综上所述，农业经济管理不仅提供制度保障及支撑，而且起到较好理论指导和农村发展问题解决的作用，农村经济发展对其有较强的依赖性，科学经济管理制度对于农村振兴有很好促进作用。管理者要认识到农村经济发展在规模、意识以及制度上的不足，科学制定管理策略，发挥好政府及农村从业者的作用，共同推动农村经济发展。
作者简介：
邓淦之，性别：女，籍贯：湖南武冈，民族：汉，出生年月：1983.6，职称：讲师，学位：硕士研究生，工作单位：中共邵阳市委党校
关键词 青年 人才培养 国有企业
引言
人才培养是企业结合自身发展对人才进行教育、培训和思想引导，促进人才德、智、体、美、劳全面发展。人才是社会主义现代化、企业转型升级的重要保障，坚持人才培养推进企业持续发展是增强企业发展动力的必经途径。思想政治教育是人才培养的前提，只有坚定正確的思想政治理念，才能进一步升华自我、完善自我，反馈企业和社会。因此，现代企业的发展必须首先重视人才思想政治工作，确保人才培养战略有效实施。
1、国有企业目前面临哪些青年人
才困境
1.1 传统观念
由于长期的计划经济体制，国有企业在广大人民群众中产生了相对固定的刻板印象。这些印象包括：国有企业吃大锅饭、缺少内部的竞争与激励;国有企业的官僚特色浓厚，官僚作风明显;部分企业仅由少数人说了算，缺乏公开与透明;国有企业由于受到国家的保护，市场竞争意识不强;国有企业论资排辈，人员内部升迁困难;再加上部分的国有企业，由于受到市场冲击导致利润不佳。以上的这些相对固有的刻板印象可以称得上是造成国有企业的青年人才困境的背景原因。
1.2 人才配置使用不合理
国有企业由招聘而来的青年人才，往往存在着配置使用不够合理的情况。例如：许多国有企业缺乏一套合理的人才评价体制，加之没有合适的适合这些人才施展才华的舞台，许多人的潜能并没有能够真正的发掘出来，这就导致了人才的闲置与浪费。另外，由于国有企业长期存在着论资排辈、按序升迁的问题，许多刚刚进入企业的职工，尤其是那些刚刚毕业的大中专学生，忍受着长期在一线工作、完全不能发挥自己所学技能的限制，用非所学、工非所长。许多企业虽然招聘了大量的高水平、高学历人才，却因为没有合适他们的舞台，没有合适的位置，导致浪费了他们的才能。不同于广大私企，国企在人才配置使用不合理的问题上尤为突出和严重。
1.3 人才组成结构不合理
目前，广大国有企业普遍存在着人才结构组成不合理的问题，从事低级别基础工作的人员数量往往过多，而高层次的复合型人才数量严重缺乏。同时，由于长期以来的历史积累，许多专业不对口、知识层次和专业技能不符合要求的人才也进入了广大的国有企业，这其中包括退伍转业的军人和许多本企业的职工子弟。在传统体制下，企业不能够进行自主的人才结构设计，也不能够满足对人才进行培养的条件，更不能够承担对人才进行培养的成本，这就导致了广大的国有企业普遍存在人才结构组成不合理的问题。
1.4 人才流动不合理
一般来说，企业内部的人员合理流动是促成企业进一步发展和壮大的关键性因素之一。然而，就目前情况来看，许多国有企业内部的人才流动并不能称得上是十分合理。与后备人才的培养缺乏横向交流和纵向的连贯性，这就导致部分单位产生了部分专业性人才相对过剩，缺乏岗位安排;或者部分单位领导干部青黄不接，影响管理工作的开展;或者部分单位职工群体老龄化问题严重，思想意识滞后不前，缺乏与市场的交流与衔接;或者部分单位的青年人才得不到及时的升迁与流转;或者部分单位的人才再培养工作开展不力，产生人才断层的现象。总体来说，这些现象的出现都是由于企业内部的人才流动不是十分合理而导致的。
二、新时期青年员工队伍特点
1.整体学历较高
随着我国教育的发展，整体教育水平不断提高，社会竞争加大，国有企业入职学历要求也随之增高，企业青年员工的学历普遍较高。如某国有企业 35 岁以下青年员工中，本科以上学历的占比 83%，大专学历的占比 13%，大专以下学历的占比 4%。
2.自我意识凸显
目前，35 岁以下的青年员工，基本上都是独生子女，成长过程一般没有经受太多挫折，缺乏意志力。思想独立、追求自我对新鲜事物充满着好奇，喜欢尝试，同时希望生活是愉悦的。价值观还需要进一步引导，有的过分注重自我，缺乏自我尊重和约束，只想获得不愿付出 ， 导致对企业发展的责任感和使命感不强。
3.诉求发生变化
青年员工对自己的发展前景期望较高，更加注重自身价值的体现，注重自己在企业的发展潜力，以及自身的上升空间。由于生活成本的不断增加，他们非常看重收入，对经济收益比较关注，同时对工作条件的要求也不断增加。
三、国有企业青年政治人才培养中存在的问题
在当前我国的青年人才中，思想政治意识淡化已经成为了一个普遍存在的现象，甚至已经成为了一种趋势。在当前我国的各大高校之中，思政类的课程普遍比较缺乏吸引力，学生对于此类课程的学习普遍兴趣不高，因此教学效果也不明显;同样的现象还出现在一些党政机关和企事业单位当中，如何激发干部的思政学习动力已经成为了很多机关单位在思想建设方面需要思考的问题。当前我国的干部在思政建设方面还存在社会思想政治意识滑坡的现象，存在一批学历很高但在思想政治建设方面不坚定的干部，不愿意吃苦，一味贪图享乐，这样的干部很难能够取得成绩的;同时由于现代信息技术的发展，青年人拥有了更加广阔的视野，因此在世界观、人生观和价值观方面都出现了分化现象，同时社会发展滋生出的自由主义、虚无主义以及无政府主义等思想，也对青年干部的成长造成了一定的负面影响。在多元化价值观的侵蚀下，一些青年干部出现了思想政治分化、对职业的忠诚度降低、政治意识淡化的现象，很多干部缺乏为了共产主义事业奋斗终身的信念，因此采取一定的系统性措施来避免青年干部群体思想观念腐化势在必行。
结束语
综上所述，农业经济管理不仅提供制度保障及支撑，而且起到较好理论指导和农村发展问题解决的作用，农村经济发展对其有较强的依赖性，科学经济管理制度对于农村振兴有很好促进作用。管理者要认识到农村经济发展在规模、意识以及制度上的不足，科学制定管理策略，发挥好政府及农村从业者的作用，共同推动农村经济发展。
作者简介：
邓淦之，性别：女，籍贯：湖南武冈，民族：汉，出生年月：1983.6，职称：讲师，学位：硕士研究生，工作单位：中共邵阳市委党校