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[摘 要]在“构建社会主义和谐社会”、“树立正确的社会主义荣辱观”的新时代背景下，随着地勘单位体制及外部环境的不断变化，面对国有企事业单位改革发展的形势及纷繁复杂的社会现象，地勘单位在思想政治工作方面面临了许多的新情况、新问题。本文就当前地勘单位中思想政治工作存在的问题做出了分析，并对此提出了几点建议。
[关键词]地勘行业 思想政治工作 问题及对策
中图分类号：F774 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）41-0101-01
當前社会的时代主旋律为建设和谐社会，而思想政治工作已经成为建设和谐社会的重要途径，它被赋予了新的要求及内涵[1]。思想政治工作是引导人、塑造人、教育人和培养人的一项基本工作，同时是一个单位、企业从事生产经营活动必不可少的生命线和向心力[2]。当前，我国国民经济健康、高速发展，能源是经济发展的基础，稳定的能源供应，需要有一支思想政治工作过硬的地勘队伍。随着时代的发展和社会的不断进步，地勘单位的思想政治工作面临许多新情况、新问题。认真分析当代地勘行业思想政治工作中存在的问题，并不断的加强和改进思想政治工作，是广大思想政治工作者能更好地建设和谐地勘单位服务的一项重大任务[3]。
1、当前地勘行业思想政治工作中存在的问题
要以解决职工现实困难和问题为落脚点，做好思想政治工作。职工的困难和问题，归根到底是利益关系所致，开展有效的思想政治工作，就要把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难有机结合起来，针对职工存在的思想问题，面对面地与职工谈心交流，找出困难与问题的所在，有的放矢做工作，起到事半功倍的效果。地勘单位职工从事的是高度分散的野外地勘，难免会产生思想问题。要解决这些问题，关键要树立以人为本的思想，时时处处关心他们，让改革发展成果惠及职工群众，解决实际困难和问题，如改善职工的住房、工作条件，解决其子女就学、就业问题，根据时代发展的需要把地勘单位基地建设好，以企业文化兴队，提升地勘单位的文化软实力，切实按照胡锦涛总书记所说的“群众利益无小事”，切实解决职工群众困难和问题，让职工群众得实惠，切实让职工感受到党的阳光政策的温暖，使职工安心、舒心，地勘单位才能实现跨越式发展，职工队伍才能稳定。做好新时期地勘单位思想政治工作，必须要着眼于现状、立足于创新。随着当前市场经济的不断发展，地勘单位经受着严重的考验与冲击。
1.1 认识提高难
认识为行动的导航，在当前地勘行业的发展不断发展之时，许多职工对政治热情下降，理想信念淡化。他们认为政治学习是在做不用功，业务技术才是铁饭碗，这就表现出不少职工对政治学习缺乏热情，单位对政治学习的组织积极性也不高，存在思想观念在不同程度上存在注重工作任务，轻视思想政治工作的倾向。
1.2 思想政治工作模式创新难
近年来，由于市场竞争加剧，转轨及变革步伐加剧，导致了利益的不断调整，职工心理压力逐渐增大。少数地勘职工对单位的发展方向及困难没有足够信心，对地勘行业的全局概念没有深入的了解，对人才及项目调整又表现过分担忧，这就使地勘职工产生了悲观的心理。因为市场价值的因素，导致不同岗位、工种互联网的影响力大幅提升，之间的收入差距很大，职工之间产生了攀比的心理，低收入职工觉得收入差距太大，高收入职工觉得比上不足。
1.3 文化氛围不浓郁
随着地勘行业职工的收入逐渐增高，地勘单位的职工也出现良好企业文化氛围的渴望，这就需要广大职工自觉建设“三个文明”的思想。地勘行业的文化氛围不够浓厚，没有过多的娱乐活动，缺少对此方面的足够重视及投入，与其他单位之间的交流也比较少，这就严重影响了对地勘行业职工健康生活方式及单位凝聚力的培养。
1.4 思想政治工作本身存在问题
地勘单位的内部组织结构不断调整，政工人员素质及知识结构的参差不齐，对地勘单位的发展出现的新问题、新矛盾，未能在理论的角度向职工群众给出合理的解释。一部分政工人员转行或兼职，使专职人员急剧减少，兼职人员在思想政治工作方面的精力有限，这也是思想政治工作削弱的客观条件之一。反之，随着地质市场的不断拓展，服务行业的不断扩大，队伍流动分散程度也加大，对进行地勘行业思想政治工作的难度也大大加大。
2、加强及改进地勘行业思想政治工作的对策
2.1 从体制入手，抓基础工作
思想政治工作必须建立一个稳定的体制，一是从党委工作制度上把思想政治工作纳入到总体的工作部署中，将其列入到重要议事日程之中，通过制订总体的规划方针，加强宏观指导，做到有的放矢。二是建立思想政治工作联席会议制度，通过召开各级党组织的思想政治工作交流会，提出在思想政治工作中的体会、困难及采取措施等，找出地勘行业中思想政治工作中应该解决的问题。三是培养具较强能力的思想政治工作团队，采取方式对地勘单位政工人员进行系统的知识培训，并在实际工作中总结经验。还要适当的引入竞争机制，选择热爱思想政治工作、业务素质高的政工干部，使政工队伍的血液得到更新。力争做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工的模范，这样可以更好地进行思想政治工作。
2.2 从规划入手，抓系统教育
思想政治工作要具有科学系统的理论观点和方法论，强劲的系统灌输教育，这就要有总体规划，便于对职工分层次地轮训。一是要解决好工学之间的矛盾，要合理的安排培训的时间，轮番培训，保持一定数量的领导干部参加到培训中，并对骨干进行重点培训；二是进行以基本国情及党的基本路线为内容的轮训，根据职工年龄、知识、文化的不同，进行分层次的规划，通过教育的方式，解决深层次的思想认识问题。
2.3 从方法入手，抓骨干的活动能力
在抓好政工干部的党政观念、事业心教育的同时，抓好理论政策及政治思想方法教育，在保证自身有“一桶水”，才能舀出“一瓢水”供别人“解渴”；自身的“形象好”，职工才愿意听从你；自己的政治思想方法正确，职工才会信服。所以努力提高政工干部的哲学修养成为了亟待解决的问题，既要克服其消极因素，又要发现其积极因素。要培养政工干部的良好品格，使其深入群众、深入到实际中去，还要培养组织协调能力及摄取知识的能力，这样才能熟练地掌握并灵活应用各种思想政治工作方法，不断创新并总结地勘单位的实际，总结经验，力争搞好地勘行业的思想政治工作。
参考文献
[1] 蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].改革与开放，2011（5）.
[2] 张新程.浅谈地勘行业思想政治工作的创新[J].宿州教育学院学报，2010，13（6）.
[3] 罗亚红，彭东宇.浅析地勘单位思想政治工作存在的问题及对策[J].国土资源高等职业教育研究，2006（4）.
[关键词]地勘行业 思想政治工作 问题及对策
中图分类号：F774 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）41-0101-01
當前社会的时代主旋律为建设和谐社会，而思想政治工作已经成为建设和谐社会的重要途径，它被赋予了新的要求及内涵[1]。思想政治工作是引导人、塑造人、教育人和培养人的一项基本工作，同时是一个单位、企业从事生产经营活动必不可少的生命线和向心力[2]。当前，我国国民经济健康、高速发展，能源是经济发展的基础，稳定的能源供应，需要有一支思想政治工作过硬的地勘队伍。随着时代的发展和社会的不断进步，地勘单位的思想政治工作面临许多新情况、新问题。认真分析当代地勘行业思想政治工作中存在的问题，并不断的加强和改进思想政治工作，是广大思想政治工作者能更好地建设和谐地勘单位服务的一项重大任务[3]。
1、当前地勘行业思想政治工作中存在的问题
要以解决职工现实困难和问题为落脚点，做好思想政治工作。职工的困难和问题，归根到底是利益关系所致，开展有效的思想政治工作，就要把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难有机结合起来，针对职工存在的思想问题，面对面地与职工谈心交流，找出困难与问题的所在，有的放矢做工作，起到事半功倍的效果。地勘单位职工从事的是高度分散的野外地勘，难免会产生思想问题。要解决这些问题，关键要树立以人为本的思想，时时处处关心他们，让改革发展成果惠及职工群众，解决实际困难和问题，如改善职工的住房、工作条件，解决其子女就学、就业问题，根据时代发展的需要把地勘单位基地建设好，以企业文化兴队，提升地勘单位的文化软实力，切实按照胡锦涛总书记所说的“群众利益无小事”，切实解决职工群众困难和问题，让职工群众得实惠，切实让职工感受到党的阳光政策的温暖，使职工安心、舒心，地勘单位才能实现跨越式发展，职工队伍才能稳定。做好新时期地勘单位思想政治工作，必须要着眼于现状、立足于创新。随着当前市场经济的不断发展，地勘单位经受着严重的考验与冲击。
1.1 认识提高难
认识为行动的导航，在当前地勘行业的发展不断发展之时，许多职工对政治热情下降，理想信念淡化。他们认为政治学习是在做不用功，业务技术才是铁饭碗，这就表现出不少职工对政治学习缺乏热情，单位对政治学习的组织积极性也不高，存在思想观念在不同程度上存在注重工作任务，轻视思想政治工作的倾向。
1.2 思想政治工作模式创新难
近年来，由于市场竞争加剧，转轨及变革步伐加剧，导致了利益的不断调整，职工心理压力逐渐增大。少数地勘职工对单位的发展方向及困难没有足够信心，对地勘行业的全局概念没有深入的了解，对人才及项目调整又表现过分担忧，这就使地勘职工产生了悲观的心理。因为市场价值的因素，导致不同岗位、工种互联网的影响力大幅提升，之间的收入差距很大，职工之间产生了攀比的心理，低收入职工觉得收入差距太大，高收入职工觉得比上不足。
1.3 文化氛围不浓郁
随着地勘行业职工的收入逐渐增高，地勘单位的职工也出现良好企业文化氛围的渴望，这就需要广大职工自觉建设“三个文明”的思想。地勘行业的文化氛围不够浓厚，没有过多的娱乐活动，缺少对此方面的足够重视及投入，与其他单位之间的交流也比较少，这就严重影响了对地勘行业职工健康生活方式及单位凝聚力的培养。
1.4 思想政治工作本身存在问题
地勘单位的内部组织结构不断调整，政工人员素质及知识结构的参差不齐，对地勘单位的发展出现的新问题、新矛盾，未能在理论的角度向职工群众给出合理的解释。一部分政工人员转行或兼职，使专职人员急剧减少，兼职人员在思想政治工作方面的精力有限，这也是思想政治工作削弱的客观条件之一。反之，随着地质市场的不断拓展，服务行业的不断扩大，队伍流动分散程度也加大，对进行地勘行业思想政治工作的难度也大大加大。
2、加强及改进地勘行业思想政治工作的对策
2.1 从体制入手，抓基础工作
思想政治工作必须建立一个稳定的体制，一是从党委工作制度上把思想政治工作纳入到总体的工作部署中，将其列入到重要议事日程之中，通过制订总体的规划方针，加强宏观指导，做到有的放矢。二是建立思想政治工作联席会议制度，通过召开各级党组织的思想政治工作交流会，提出在思想政治工作中的体会、困难及采取措施等，找出地勘行业中思想政治工作中应该解决的问题。三是培养具较强能力的思想政治工作团队，采取方式对地勘单位政工人员进行系统的知识培训，并在实际工作中总结经验。还要适当的引入竞争机制，选择热爱思想政治工作、业务素质高的政工干部，使政工队伍的血液得到更新。力争做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工的模范，这样可以更好地进行思想政治工作。
2.2 从规划入手，抓系统教育
思想政治工作要具有科学系统的理论观点和方法论，强劲的系统灌输教育，这就要有总体规划，便于对职工分层次地轮训。一是要解决好工学之间的矛盾，要合理的安排培训的时间，轮番培训，保持一定数量的领导干部参加到培训中，并对骨干进行重点培训；二是进行以基本国情及党的基本路线为内容的轮训，根据职工年龄、知识、文化的不同，进行分层次的规划，通过教育的方式，解决深层次的思想认识问题。
2.3 从方法入手，抓骨干的活动能力
在抓好政工干部的党政观念、事业心教育的同时，抓好理论政策及政治思想方法教育，在保证自身有“一桶水”，才能舀出“一瓢水”供别人“解渴”；自身的“形象好”，职工才愿意听从你；自己的政治思想方法正确，职工才会信服。所以努力提高政工干部的哲学修养成为了亟待解决的问题，既要克服其消极因素，又要发现其积极因素。要培养政工干部的良好品格，使其深入群众、深入到实际中去，还要培养组织协调能力及摄取知识的能力，这样才能熟练地掌握并灵活应用各种思想政治工作方法，不断创新并总结地勘单位的实际，总结经验，力争搞好地勘行业的思想政治工作。
参考文献
[1] 蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].改革与开放，2011（5）.
[2] 张新程.浅谈地勘行业思想政治工作的创新[J].宿州教育学院学报，2010，13（6）.
[3] 罗亚红，彭东宇.浅析地勘单位思想政治工作存在的问题及对策[J].国土资源高等职业教育研究，2006（4）.