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国有企业作为我国国民经济的支柱型企业，必须重视人力资源管理，但我国国有企业人力资源管理存在不少问题，制约了国有企业的长远发展，本文分析了现阶段国有企业人力资源管理存在的问题及其产生的原因，并提出改进的对策。
解决国有企业人力资源管理存在问题的对策研究
【摘 要】
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国有企业作为我国国民经济的支柱型企业，必须重视人力资源管理，但我国国有企业人力资源管理存在不少问题，制约了国有企业的长远发展，本文分析了现阶段国有企业人力资源管理存在的
【机 构】
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黑龙江省建工集团有限责任公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2014年15期
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