论文部分内容阅读
2014年,财政部对企业会计准则进行了修订,在新准则中首次提出离职后福利的概念并将其分为设定提存计划及设定受益计划。本文以探究准则修订及离职后福利提出的必要性为背景,分析设定提存计划及设定受益计划的含义,比较二者之间的区别,最后指出设定受益计划在会计实务中可能遇到的问题并就离职后福利的发展问题提出相关建议。