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企业人力资源管理涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等,各管理模块相互区别,又互相联系。信息化作为人力资源管理的有效手段,必须从全局视角出发,进行整体规划,建立统一的人力资源管理信息系统,优化协调各模块间的关系,推进无纸化、智能化办公,有效的管理人力资源,才能发挥人力资源的最佳效用。