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通过国内学者对县域人才的探讨发现，有关县域人力资源的研究主要侧重于通过人才与县域经济发展的协调度分析、产业调整与人才需求关系研究，探讨县域人才总量、分布结构、素质、引进等问题，至今还未有关基于系统基模理论对县域人才问题分析和探讨的相关文献。基于此，在介绍管理大师彼得·圣吉关于系统基模理论的基础上，运用系统基模理论对县域经济发展中人才短缺制约因素进行反馈基模分析，建立县域人才系统增长上限基模，分析了人才总量、人才素质、人才分布结构和人才引进对县域经济发展作用机理，探讨了回乡创业者个人素质、社会关系