【摘 要】
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目的:为了探讨专科医院护理人力资源现状,强化管理人员对人力资源的合理配置、使用和管理,保证服务质量,适应医院可持续发展的需求.方法:调查统计我院2004年护理人员编制、年
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目的:为了探讨专科医院护理人力资源现状,强化管理人员对人力资源的合理配置、使用和管理,保证服务质量,适应医院可持续发展的需求.方法:调查统计我院2004年护理人员编制、年龄、男女护士比例、学历及职称结构等方面的现状.结果:护理人员缺编,病床与护理人员之比为1:0.25;护理人员年龄层次不理想,呈现两头大、中间小的现象;男护士不足,中年男护士近乎断层;聘用护士数量不断增加,专业知识参差不齐,职称结构不合理,临床一线主管护师和护师人员不足.结论:做好人力资源计划,建立科学的用人机制,保障护理队伍的优化、精干和
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