【摘 要】
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＜正＞社会经济形势的不断变化，促使国有企业转型升级，以跟上经济市场的发展步伐。薪酬管理是任何一个企业都必须高度重视的工作，有效的薪酬管理有利于优化人力资源配置，激发员工积极性、提高企业活力、优化管理水平，为企业长久发展奠定良好基础。当前，我国已步入知识经济时代，人力资源对于国有企业的重要性愈发凸显，国有企业要做好人力资源管理工作，薪酬管理是尤为关键的一环。国有企业要加强薪酬管理，持续优化薪酬管理模
【机 构】
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福建省高速公路集团有限公司泉州管理分公司
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＜正＞社会经济形势的不断变化，促使国有企业转型升级，以跟上经济市场的发展步伐。薪酬管理是任何一个企业都必须高度重视的工作，有效的薪酬管理有利于优化人力资源配置，激发员工积极性、提高企业活力、优化管理水平，为企业长久发展奠定良好基础。当前，我国已步入知识经济时代，人力资源对于国有企业的重要性愈发凸显，国有企业要做好人力资源管理工作，薪酬管理是尤为关键的一环。国有企业要加强薪酬管理，持续优化薪酬管理模式，凸显人才的重要地位，激发人员的积极性，充分发挥人力资源潜能，
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