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[摘要]职工文化建设为企业的发展和和壮大提供了有利了条件，职工的文化建设是社会主义文化的重要组成部分，加强职工文化的建设不仅有利于职工素质的提高，更能促进企业的可持续发展。
[关键词]工会；文化建设；职工文化；作用；管理
中图分类号： C93 文献标识码： A
一、前言
新形势下，需要构建良好的企业文化，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用，职工的文化，教育，素质都会影响到企业的稳步发展。因此，企业在发展过工程中工会要组织要充分发挥自身所拥有的文化优势和职能，加强对职工的，宣传，教育，管理，促进企业的飞跃发展。
二、加强职工文化建设的重要性和必要性
加强职工文化建设是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。增强企业职工的体质是体育活动最直接、最明显的作用，提高企业职工的文化素质是文化活动最直接、最明显的作用；而职工群众体质及文化素质的提高，又可以促进企业劳动生产率的提高，促进企业文化建设。实践表明，先进的企业文化对企业的经营理念、管理模式、营造品牌等方面发挥着重要作用；职工文化体育的蓬勃发展，将调动职工的生产积极性，激发企业的活力，促进企业的经济发展和先进企业文化建设。
加强职工文化建设是体现职工群众的根本利益，促进职工队伍整体素质提高的内在要求。职工文化建设在提高职工身心健康和生活质量，引导职工建立科学、健康、文明的生活方式等方面发挥着重要作用。健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动，能够让广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振奋精神，提升职工队伍素质。
三、工会在企业文化建设中存在的问题
工会在企业的发展、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。企业工会作为党联系群众的重要桥梁和纽带，对于企业的发展有着十分重要的作用。但是随着企业的发展对于企业工会的工作要求也逐渐增加，现有的工会工作已经难以适应企业发展的新需要，企业工会需要进行进一步的改革，促进企业的健康发展。在新形势下，现有的工会也存在一些问题，包括以下几个方面：
1、企业工会宣传工作不到位。企业工会工作的开展需要一定的宣传作为基础，但是目前企业工会工作的开展过程中宣传工作并不十分到位。随着企业的发展以及企业竞争的逐渐激烈，企业面临的压力和问题逐渐增加，企业工会工作需要加强宣传工作，使企业的工作人员能够充分认识工会工作的重要但是企业工会工作的开展仅仅是通过企业会议的形式进行工会内容的宣传，导致企业的工会工作并没有发挥出应有的作用。
2、企业工会工作方式有待于完善。企业工会对于维护企业职工的合法利益有着十分重要的作用但是目前由于企业工会的职责逐渐减少，工会的工作方式和工作内容也受到一定的影响企业工会工作中仍然是采用书本上的知识进行企业职工的教育工作，并不能真正了解企业职工所需要的生活关怀和人文关怀，导致企业工会工作脱离员工的实际生活。另外企业工会的工作方式仅仅是通过开会的形式，企业职工对于这一工作方式缺少工作积极性，导致工会工作的开展效果不理想。
3、企业工会工作人员队伍不壮大。随着企业竞争的逐渐激烈，对企业工会工作人员素质要求也逐渐提高，目前企业工会的工作人员往往年龄比较大，缺少对新思想新知识的学习和理解，工会工作比较落后。另外在当前的企业工会工作中工作人员并没有树立良好的榜样，企业工会工作人员作为党员干部，未能充分发挥其先进性和示范性，导致企业员工未能受到积极正面的影响，企业工会工作的开展效果不理想。
4、工会队伍缺少创新
随着经济结构的多元化，企业为了可以更好的顺应新时期发展。工会的文化建设的改革，使得企业能够有效快步的发展。但是在企业经营过程中，由于职工意识薄弱，文化水平水平低，创新意识差，甚至对企业一些新的技能，领悟不高，导致了企业的缓慢发展、职工的技能无法达到新时期的要求。
四、新时期工会职工文化建设的方向
随着企业工会组织不断健全和工会各项职能和责任不断强化,工会文化的理念和实践在建设社会主义和谐文化和创建和谐企业的大背景下脱颖而出。大力倡导并加强企业工会文化建设,应成为新时期工会工作的重要研究课题。
1、加强文化队伍建设
员工是企业发展的最重要的资源。 因此，工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，推动企业重视员工职业生涯成长，重视对员工的技术和文化培训，给员工提供发展个人特长的机会，拓展事业成长空间，只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军。要优先选用企业中有强烈事业心、 高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者，采取多种渠道把他们带出去，到一些先进企业参观取经，学习先进理念，开阔眼界，增强认识，并通过举办各种专题讲座对他们灌输企业文化理念、政策形势教育等，加强培养他们的理论水平，不断提高整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵。 同时，工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来。
2、企业文化与工会文化建设存
在诸多相似之处。如在工作理念上,工会工作的目标就是要协调劳资关系,稳定员工队伍,丰富员工生活,推动企业更加和谐、发展,企业文化也是大致如此;在方式方法上,企业工会主要采用职工培训、帮扶保障、沟通协调、开展文体活动等方式进行运作,而这些也是企业文化建设的主要手段。
3、当前企业工会自身发展状况
相当数量的新建企业未建工会,大量进城务工人员还游离于工会组织之外,同时已建工会组织也存在着不规范、基础薄弱以及工会干部自身素質和水平不高等问题,这些都导致工会在企业中发挥作用程度较低,因而工会建设乃至工会文化建设的精神也就不可能得到更有力地树立和坚持。
4、对工会工作进行有效创新
通过宣传教育，提高员工对工会组织的信任"工会干部在工作中要尽量为员工信任"工会干部在工作中要尽量为员工办实事，让员工了解工会组织的作用，使他们信任工会，调动他们的积极性和主动性，积极参与工会组织"同时企业管理者也要有效结合工会工作与员工利益，将员工利益放在工会工作的首位，使员工可以全身心的信任工会，充分发挥工会的作用。
5、突出群众广泛参与
坚持普及与提高相结合活动是职工文化建设的生命企业职工文化体育活动要立足于广大职工，要通过不断创新的职工喜闻乐见的文化体育活动载体吸引职工群众，要让职工群众在参与文化活动中接受情操陶冶、优秀文化教育，在参加体育活动中得到锻炼、强身健体。特别是群众体育活动，要从培养健康新理念出发，突出广泛参与，通过开展形式多样的活动，凝聚人心、鼓舞斗志、增强体质，推进《全民健身计划纲要》实施。
举办各类活动，推动全民健身。为适应企业改革不断深化、实施专业化重组、机构精简、在岗职工人员减少的实际，创新职工体育工作，职工体育活动呈现群众性、业余性、形式多样化，这些面向基层班组、面向一线职工的活动，既充分肯定了一线职工的辛勤劳动，也使他们放松身体，以更愉悦心情、更健康的体魄、更饱满的热情投入到生产建设和激烈的市场竞争当中，从而更加全面地展现了员工蓬勃向上、合作进取的精神风范
6、要切实保障职工的利益
当职工的经济利益受到损害时，工会要积极参与，为职工排忧解难，解决职工的后顾之忧。例如当职工遇到工资被无故克扣、福利待遇得不到保障以及在工作期间受到伤害，无法得到相应的赔偿时等情况，工会要积极主动地为职工提供法律和经济援助，帮助职工解决实际困难，扮演好职工代言人的角色。
维护职工的民主权利。企业文化和工会文化要注重职工的民主权利，要尊重职工的人格和职工权利的行使权。例如企业在进行重大决策，涉及到职工的民主权利从而时，要尊重职工的知情权；在企业的利润分配时，要公开企业的财务状况和分配比例，尊重职工的监督权；在企业进行重大改革和发展事务时，要尊重职工的发言权和参与权。通过对职工民主权利的维护，维护了职工的人格尊严和职工作为劳动者的权利。
五、结束语
随着当前社会主义经济的不断发展，企业管理体制的不断完善，职工的文化和素质的提高将会被越来越多的企业所重视，在经济全球化背景下，面对企业国际化程度的提高，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用。
参考文献
[1]张雯.浅析企业三大文化与工会民主管理[J].东方企业文化，2012
[2]赵凤銮.浅谈如何加强企业职工文化建设[J].现代商业,2010
[3]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实，2012
[关键词]工会；文化建设；职工文化；作用；管理
中图分类号： C93 文献标识码： A
一、前言
新形势下，需要构建良好的企业文化，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用，职工的文化，教育，素质都会影响到企业的稳步发展。因此，企业在发展过工程中工会要组织要充分发挥自身所拥有的文化优势和职能，加强对职工的，宣传，教育，管理，促进企业的飞跃发展。
二、加强职工文化建设的重要性和必要性
加强职工文化建设是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。增强企业职工的体质是体育活动最直接、最明显的作用，提高企业职工的文化素质是文化活动最直接、最明显的作用；而职工群众体质及文化素质的提高，又可以促进企业劳动生产率的提高，促进企业文化建设。实践表明，先进的企业文化对企业的经营理念、管理模式、营造品牌等方面发挥着重要作用；职工文化体育的蓬勃发展，将调动职工的生产积极性，激发企业的活力，促进企业的经济发展和先进企业文化建设。
加强职工文化建设是体现职工群众的根本利益，促进职工队伍整体素质提高的内在要求。职工文化建设在提高职工身心健康和生活质量，引导职工建立科学、健康、文明的生活方式等方面发挥着重要作用。健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动，能够让广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振奋精神，提升职工队伍素质。
三、工会在企业文化建设中存在的问题
工会在企业的发展、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。企业工会作为党联系群众的重要桥梁和纽带，对于企业的发展有着十分重要的作用。但是随着企业的发展对于企业工会的工作要求也逐渐增加，现有的工会工作已经难以适应企业发展的新需要，企业工会需要进行进一步的改革，促进企业的健康发展。在新形势下，现有的工会也存在一些问题，包括以下几个方面：
1、企业工会宣传工作不到位。企业工会工作的开展需要一定的宣传作为基础，但是目前企业工会工作的开展过程中宣传工作并不十分到位。随着企业的发展以及企业竞争的逐渐激烈，企业面临的压力和问题逐渐增加，企业工会工作需要加强宣传工作，使企业的工作人员能够充分认识工会工作的重要但是企业工会工作的开展仅仅是通过企业会议的形式进行工会内容的宣传，导致企业的工会工作并没有发挥出应有的作用。
2、企业工会工作方式有待于完善。企业工会对于维护企业职工的合法利益有着十分重要的作用但是目前由于企业工会的职责逐渐减少，工会的工作方式和工作内容也受到一定的影响企业工会工作中仍然是采用书本上的知识进行企业职工的教育工作，并不能真正了解企业职工所需要的生活关怀和人文关怀，导致企业工会工作脱离员工的实际生活。另外企业工会的工作方式仅仅是通过开会的形式，企业职工对于这一工作方式缺少工作积极性，导致工会工作的开展效果不理想。
3、企业工会工作人员队伍不壮大。随着企业竞争的逐渐激烈，对企业工会工作人员素质要求也逐渐提高，目前企业工会的工作人员往往年龄比较大，缺少对新思想新知识的学习和理解，工会工作比较落后。另外在当前的企业工会工作中工作人员并没有树立良好的榜样，企业工会工作人员作为党员干部，未能充分发挥其先进性和示范性，导致企业员工未能受到积极正面的影响，企业工会工作的开展效果不理想。
4、工会队伍缺少创新
随着经济结构的多元化，企业为了可以更好的顺应新时期发展。工会的文化建设的改革，使得企业能够有效快步的发展。但是在企业经营过程中，由于职工意识薄弱，文化水平水平低，创新意识差，甚至对企业一些新的技能，领悟不高，导致了企业的缓慢发展、职工的技能无法达到新时期的要求。
四、新时期工会职工文化建设的方向
随着企业工会组织不断健全和工会各项职能和责任不断强化,工会文化的理念和实践在建设社会主义和谐文化和创建和谐企业的大背景下脱颖而出。大力倡导并加强企业工会文化建设,应成为新时期工会工作的重要研究课题。
1、加强文化队伍建设
员工是企业发展的最重要的资源。 因此，工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，推动企业重视员工职业生涯成长，重视对员工的技术和文化培训，给员工提供发展个人特长的机会，拓展事业成长空间，只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军。要优先选用企业中有强烈事业心、 高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者，采取多种渠道把他们带出去，到一些先进企业参观取经，学习先进理念，开阔眼界，增强认识，并通过举办各种专题讲座对他们灌输企业文化理念、政策形势教育等，加强培养他们的理论水平，不断提高整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵。 同时，工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来。
2、企业文化与工会文化建设存
在诸多相似之处。如在工作理念上,工会工作的目标就是要协调劳资关系,稳定员工队伍,丰富员工生活,推动企业更加和谐、发展,企业文化也是大致如此;在方式方法上,企业工会主要采用职工培训、帮扶保障、沟通协调、开展文体活动等方式进行运作,而这些也是企业文化建设的主要手段。
3、当前企业工会自身发展状况
相当数量的新建企业未建工会,大量进城务工人员还游离于工会组织之外,同时已建工会组织也存在着不规范、基础薄弱以及工会干部自身素質和水平不高等问题,这些都导致工会在企业中发挥作用程度较低,因而工会建设乃至工会文化建设的精神也就不可能得到更有力地树立和坚持。
4、对工会工作进行有效创新
通过宣传教育，提高员工对工会组织的信任"工会干部在工作中要尽量为员工信任"工会干部在工作中要尽量为员工办实事，让员工了解工会组织的作用，使他们信任工会，调动他们的积极性和主动性，积极参与工会组织"同时企业管理者也要有效结合工会工作与员工利益，将员工利益放在工会工作的首位，使员工可以全身心的信任工会，充分发挥工会的作用。
5、突出群众广泛参与
坚持普及与提高相结合活动是职工文化建设的生命企业职工文化体育活动要立足于广大职工，要通过不断创新的职工喜闻乐见的文化体育活动载体吸引职工群众，要让职工群众在参与文化活动中接受情操陶冶、优秀文化教育，在参加体育活动中得到锻炼、强身健体。特别是群众体育活动，要从培养健康新理念出发，突出广泛参与，通过开展形式多样的活动，凝聚人心、鼓舞斗志、增强体质，推进《全民健身计划纲要》实施。
举办各类活动，推动全民健身。为适应企业改革不断深化、实施专业化重组、机构精简、在岗职工人员减少的实际，创新职工体育工作，职工体育活动呈现群众性、业余性、形式多样化，这些面向基层班组、面向一线职工的活动，既充分肯定了一线职工的辛勤劳动，也使他们放松身体，以更愉悦心情、更健康的体魄、更饱满的热情投入到生产建设和激烈的市场竞争当中，从而更加全面地展现了员工蓬勃向上、合作进取的精神风范
6、要切实保障职工的利益
当职工的经济利益受到损害时，工会要积极参与，为职工排忧解难，解决职工的后顾之忧。例如当职工遇到工资被无故克扣、福利待遇得不到保障以及在工作期间受到伤害，无法得到相应的赔偿时等情况，工会要积极主动地为职工提供法律和经济援助，帮助职工解决实际困难，扮演好职工代言人的角色。
维护职工的民主权利。企业文化和工会文化要注重职工的民主权利，要尊重职工的人格和职工权利的行使权。例如企业在进行重大决策，涉及到职工的民主权利从而时，要尊重职工的知情权；在企业的利润分配时，要公开企业的财务状况和分配比例，尊重职工的监督权；在企业进行重大改革和发展事务时，要尊重职工的发言权和参与权。通过对职工民主权利的维护，维护了职工的人格尊严和职工作为劳动者的权利。
五、结束语
随着当前社会主义经济的不断发展，企业管理体制的不断完善，职工的文化和素质的提高将会被越来越多的企业所重视，在经济全球化背景下，面对企业国际化程度的提高，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用。
参考文献
[1]张雯.浅析企业三大文化与工会民主管理[J].东方企业文化，2012
[2]赵凤銮.浅谈如何加强企业职工文化建设[J].现代商业,2010
[3]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实，2012