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摘 要：新形势下的基层央行纪检监察工作，需要根据党的十九大要求，加强对新理念、新规范的应用，将纪检监察部门的问责工作强度逐步加大，在实践中逐步明确自己的职责所需。对此本文将结合实际情况，探究近几年来基层纪检监察工作的相关成果，并详细分析现阶段各项工作所面临的困难问题，并提出相关的意见与建议。
关键词：新形势;基层央行;纪检监察
引言
考虑到纪检监察的主要工作职能，需要结合央行纪检监察工作实际所需，将岗位廉政工作有效落实，约束央行职工的行为。此外还需要认识到不同的管理部门所具备的职责权利不尽相同，所以开展纪检监察工作期间的流程设计、问责制度等方面都存在一定的差异性。经过对各个业务进行分析研究，只要能够在资金流动期间将风险问题处理，部门干部以及优秀员工的示范工作做好，则基层央行的各项工作就能更为顺利的展开。
1重視纪检监察防范制度建设
坚持反腐败斗争从源头做起，需要建立一种长效性的制度防控机制。根据新形势之下的金融行业发展以及银行业务转变，将一些具有代表性的问题罗列出来，并逐步加强基层单位内部的各项规章制度完善性，给后期的各项业务活动提供依据条件，从源头开始就将隐患问题杜绝。对于基层央行来讲，重视制度依据条件加强内部管理与引导，保证每一个岗位、每一个流程、每一个工作都能严格按照制度内容展开，保证内部的防控质量，避免腐败问题逐步恶化。
纪检监察部门需要定期开展相关基层央行的制度检查，通过系统性的分析与处理，结合各个岗位乃至员工的个人工作，将个别“重要人员”监督管理到位，确保各项工作都是严格按照制度开展的，这样才能起到对内部防控制度建设的完善引导作用。
2加强责任制引导，履行基本职责
所谓责任制引导主要是强调基层央行领导的责任，需要根据上级指示将主管人员的责任要求明确起来，贯彻落实党风廉政建设的各项要求。基层央行的管理部门，需要建立满足自身工作特点、目标发展要求的责任制度，保证对外经营以及相关业务展开的同时，还能围绕“廉政建设”的主题进行。由此以来管理人员需要对基层央行整体负责，保证各项业务都能根据标准规范展开。
3重视基层央行的组织协调提升成效
基于十九大精神的指导，新形势下需要重视党风廉政建设，将反腐败工作系统化地展开。要坚持并完善纪检监察相关工作，通过与各个部门之间的协调交流，深度探究分析党风廉政建设可能存在的问题。围绕党中央的重视，保证各项工作都能在问题出现之后及时寻找到责任人处理。经过系统性的分析与实践论证，能够给纪检监察工作提供有力的保障条件。
4加强内部监督检查，重视腐败案件防控
纪检监察部门加强监督渠道拓展，能够创新监督管理方式，将各个相关管理部门的基本职能发挥出来。所以纪检监察部门需要组织与引导人事部门、内审部门、下级纪检监察部门将内部外部的监督工作落实，保证监督体系的完善性与可靠性。
目前基层央行的主要工作内容都是围绕资金、职员、权利这三个重要部分展开的，所以需要从资金管理、职工管理、物资管理几个方面，展开资金使用标准化。通过建立监督检查制度，重视各项业务活动资金配置，合理行使资金的基本权利，能够从源头上将权利的有效性保证起来，提升资金的利用率。针对基层央行可能存在重大决策监督指导，需要坚持民主集中制，重视群众路线的基本原则应用。通过对干部的权责应用实际了解，能够将相关工作更为民主性地落实，在全面监督之下，避免腐败问题逐步恶化。
监督管理部门需要监督管控各项业务工作，将事后监督与事前监督协调起来，保证监督管理是落实到每一个环节的。做到监督过程的集中控制，还需要依据各业务部门的制度展开，基层央行在开展相关业务期间，需要保证有关纪检监察部门审核通过，尤其是对干部的任免以及提拔、物资采购、放款等工作，需要有关的纪检监察管理工作人员参与到该项工作之中。
5开展针对性的教育引导，巩固思想意识
纪检监察部门需要组织与引导有关的基层央行，开展完善的教育与引导制度，逐步提升工作效率。当然宣传教育讲究针对性与有效性，资源共享、信息交流顺畅、协调性工作是保障教育引导质量的基础条件。所以根据工作新思路的工作要求，合理利用技术手段提升对基层干部职工的教育引导有效性是十分必要的。
6强调纪检监察团队建设，提升工作能力
由于纪检监察工作对人才的依赖性较强，所以在机关工作人员选择以及招聘期间，都需要根据规范性的制度展开。重视责任性、积极性的引导，保证央行纪检监察干部团队建设能够顺利完成各项工作，则需要保证每一名干部都具备较强的学习能力与创造能力。这样经过对以往工作的研究分析，并结合专家意见落实于实践活动，就能保证纪检监察工作能够在团队建设引导下顺利展开。干部队伍的工作效率逐步提升，则基层央行纪检监察也能按照专业化的标准展开。
7建立针对性的考核机制，严格追求责任
基层央行建立严格的责任制度，能够将内部职工或干部的违法违纪现象进行管控。当发现问题之后也能及时地查处控制。无论是这些违法违纪造成怎样的损失或结果，都需要严格地根据制度采取管控处理方法。不能放过任何的责任人而且要做到从源头上处理这种问题。经过严格的制度约束影响，那么每一位员工都能在工作中认真做好本职工作，正确履行自己的职责，打造良好的单位内部风气。
针对央行业务部门的各项工作还需要建立针对性的制度，并将有关的惩罚条款明确起来。通过建立科学的考核指标对职工进行考核，能够将各项工作的责任制目标逐步完成。由于领导干部、职工在制度引领之下，每个人在这方面都是平等的。如果违反制度规定的内容，那就需要按照制度规定“量裁”。
8结束语
纪检监察部门需要加强对自我工作能力的拓展与研究，将各个工作环节的程序、制度逐步确立起来。通过结合新形势下的金融产业、基层央行本身的发展需求，能够将工作效率大幅度提升。通过系统性、全面性的纪检监察工作指导，干部职工能够坚定自己的政治立场，更好地履行自己的基本职责，推进行业进步发展。
参考文献
[1]曹桂平.浅谈新形势下基层央行思想政治工作的新思路及对策[J].时代金融，2013（32）.
[2]熊绒绒.浅析新形势下如何提高基层央行纪检监察干部履职能力——以陇南中支辖区为例[J].时代金融，2017（32）：104-104.
[3]付祥国，刘俊菊.“木桶理论”在基层人民银行纪检监察工作中的运用[J].河北金融，2011（12）：59-60.
关键词：新形势;基层央行;纪检监察
引言
考虑到纪检监察的主要工作职能，需要结合央行纪检监察工作实际所需，将岗位廉政工作有效落实，约束央行职工的行为。此外还需要认识到不同的管理部门所具备的职责权利不尽相同，所以开展纪检监察工作期间的流程设计、问责制度等方面都存在一定的差异性。经过对各个业务进行分析研究，只要能够在资金流动期间将风险问题处理，部门干部以及优秀员工的示范工作做好，则基层央行的各项工作就能更为顺利的展开。
1重視纪检监察防范制度建设
坚持反腐败斗争从源头做起，需要建立一种长效性的制度防控机制。根据新形势之下的金融行业发展以及银行业务转变，将一些具有代表性的问题罗列出来，并逐步加强基层单位内部的各项规章制度完善性，给后期的各项业务活动提供依据条件，从源头开始就将隐患问题杜绝。对于基层央行来讲，重视制度依据条件加强内部管理与引导，保证每一个岗位、每一个流程、每一个工作都能严格按照制度内容展开，保证内部的防控质量，避免腐败问题逐步恶化。
纪检监察部门需要定期开展相关基层央行的制度检查，通过系统性的分析与处理，结合各个岗位乃至员工的个人工作，将个别“重要人员”监督管理到位，确保各项工作都是严格按照制度开展的，这样才能起到对内部防控制度建设的完善引导作用。
2加强责任制引导，履行基本职责
所谓责任制引导主要是强调基层央行领导的责任，需要根据上级指示将主管人员的责任要求明确起来，贯彻落实党风廉政建设的各项要求。基层央行的管理部门，需要建立满足自身工作特点、目标发展要求的责任制度，保证对外经营以及相关业务展开的同时，还能围绕“廉政建设”的主题进行。由此以来管理人员需要对基层央行整体负责，保证各项业务都能根据标准规范展开。
3重视基层央行的组织协调提升成效
基于十九大精神的指导，新形势下需要重视党风廉政建设，将反腐败工作系统化地展开。要坚持并完善纪检监察相关工作，通过与各个部门之间的协调交流，深度探究分析党风廉政建设可能存在的问题。围绕党中央的重视，保证各项工作都能在问题出现之后及时寻找到责任人处理。经过系统性的分析与实践论证，能够给纪检监察工作提供有力的保障条件。
4加强内部监督检查，重视腐败案件防控
纪检监察部门加强监督渠道拓展，能够创新监督管理方式，将各个相关管理部门的基本职能发挥出来。所以纪检监察部门需要组织与引导人事部门、内审部门、下级纪检监察部门将内部外部的监督工作落实，保证监督体系的完善性与可靠性。
目前基层央行的主要工作内容都是围绕资金、职员、权利这三个重要部分展开的，所以需要从资金管理、职工管理、物资管理几个方面，展开资金使用标准化。通过建立监督检查制度，重视各项业务活动资金配置，合理行使资金的基本权利，能够从源头上将权利的有效性保证起来，提升资金的利用率。针对基层央行可能存在重大决策监督指导，需要坚持民主集中制，重视群众路线的基本原则应用。通过对干部的权责应用实际了解，能够将相关工作更为民主性地落实，在全面监督之下，避免腐败问题逐步恶化。
监督管理部门需要监督管控各项业务工作，将事后监督与事前监督协调起来，保证监督管理是落实到每一个环节的。做到监督过程的集中控制，还需要依据各业务部门的制度展开，基层央行在开展相关业务期间，需要保证有关纪检监察部门审核通过，尤其是对干部的任免以及提拔、物资采购、放款等工作，需要有关的纪检监察管理工作人员参与到该项工作之中。
5开展针对性的教育引导，巩固思想意识
纪检监察部门需要组织与引导有关的基层央行，开展完善的教育与引导制度，逐步提升工作效率。当然宣传教育讲究针对性与有效性，资源共享、信息交流顺畅、协调性工作是保障教育引导质量的基础条件。所以根据工作新思路的工作要求，合理利用技术手段提升对基层干部职工的教育引导有效性是十分必要的。
6强调纪检监察团队建设，提升工作能力
由于纪检监察工作对人才的依赖性较强，所以在机关工作人员选择以及招聘期间，都需要根据规范性的制度展开。重视责任性、积极性的引导，保证央行纪检监察干部团队建设能够顺利完成各项工作，则需要保证每一名干部都具备较强的学习能力与创造能力。这样经过对以往工作的研究分析，并结合专家意见落实于实践活动，就能保证纪检监察工作能够在团队建设引导下顺利展开。干部队伍的工作效率逐步提升，则基层央行纪检监察也能按照专业化的标准展开。
7建立针对性的考核机制，严格追求责任
基层央行建立严格的责任制度，能够将内部职工或干部的违法违纪现象进行管控。当发现问题之后也能及时地查处控制。无论是这些违法违纪造成怎样的损失或结果，都需要严格地根据制度采取管控处理方法。不能放过任何的责任人而且要做到从源头上处理这种问题。经过严格的制度约束影响，那么每一位员工都能在工作中认真做好本职工作，正确履行自己的职责，打造良好的单位内部风气。
针对央行业务部门的各项工作还需要建立针对性的制度，并将有关的惩罚条款明确起来。通过建立科学的考核指标对职工进行考核，能够将各项工作的责任制目标逐步完成。由于领导干部、职工在制度引领之下，每个人在这方面都是平等的。如果违反制度规定的内容，那就需要按照制度规定“量裁”。
8结束语
纪检监察部门需要加强对自我工作能力的拓展与研究，将各个工作环节的程序、制度逐步确立起来。通过结合新形势下的金融产业、基层央行本身的发展需求，能够将工作效率大幅度提升。通过系统性、全面性的纪检监察工作指导，干部职工能够坚定自己的政治立场，更好地履行自己的基本职责，推进行业进步发展。
参考文献
[1]曹桂平.浅谈新形势下基层央行思想政治工作的新思路及对策[J].时代金融，2013（32）.
[2]熊绒绒.浅析新形势下如何提高基层央行纪检监察干部履职能力——以陇南中支辖区为例[J].时代金融，2017（32）：104-104.
[3]付祥国，刘俊菊.“木桶理论”在基层人民银行纪检监察工作中的运用[J].河北金融，2011（12）：59-60.