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绩效管理是企业将战略转化为行动的过程，是战略管理的一个重要构成要素，其深层的目标是基于企业的发展战略，通过员工与其主管持续、动态的沟通，明确员工的工作任务及绩效目标．并确定对员工工作结果的衡量办法，在过程中影响员工的行为，从而实现公司目标，并使员工得到发展。
简析企业绩效管理
【摘 要】
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绩效管理是企业将战略转化为行动的过程，是战略管理的一个重要构成要素，其深层的目标是基于企业的发展战略，通过员工与其主管持续、动态的沟通，明确员工的工作任务及绩效目标．并确
【机 构】
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辽宁广播电视大学
【出 处】
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科技成果纵横
【发表日期】
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2009年4期
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