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面对社会飞快发展，物质的诱惑，个人欲望的不断膨胀，越来越多的人变的浮躁不安起来。特别是当站在利益面前，关联到个人得与失的时候，多数人都会把个人得与失看的很重。从而产生失落、焦虑、不安等不良情绪。这种情绪与精神状态的出现，不但不利于身心健康，也不利于事业发展。从而会影响人们的正常生活。所以当我们在工作中面对复杂的人际关系，在生活中遇到物质诱惑的时候，就要有一种好的心态来应对。当我们的事业与理想遭受到挫折时，就要学会从容，放松，让身心得到平静，坦然面对，这样才是最佳的选择。
这就是我们近年来常说的一个词：淡定。
社会比较复杂，人与人所处的生活环境也不同，职位也差异很大，随着生活节奏的不断加快，人们对物质的需求欲望也在继续鼓胀，攀比心也越来越强烈，逐渐形成一种潜在的压力。
在单位里谁的工资高于自己，谁的奖金比自己多了，哪个同事升职了，这些都是众人关注的事情。人们都希望这些好事会落到自己头上，也为了能得到这些好事情而去努力。
升职了，会在人们面前显得尊贵。有钱了，会让日子过的舒服。这就形成了一张诱惑的图案，让人们把目光投向它。
人们会绞尽脑汁，费尽心思，调动所有社会关系与人脉来达到目的。可就算是这样，也未必能如愿。因为人外有人，天外有天。人们都在背后使劲，谁知道谁的能力强，谁知道谁的路子广，谁知道谁的靠山高呢。可当付出了那么多，仍然没有收效时，就会恼怒的不得了，就会心神不定。
可心神不定与恼怒就能解决问题了吗?不然，不但不解决问题，反而还会影响正常生活与工作，会事得其反。
这让我想起一位朋友。
我是在十多年前的时候认识他的。当时他在文化局的下属单位博物馆工作。那时他大学才毕业不久，只有二十五六岁的年龄，干劲十足。当时和他在一起工作的同事，也大都是这个年龄，也都是各大院校毕业的，大家在同一起跑线上，都想往前冲，都把目光盯在职位提升的机会上。那年，博物馆一位副馆长退休了，几个同事都心照不宣的暗中托关系，找门路，都想得到这个位置。说实话，他也想得到这个职位。可没过多久，从文化站调来一位副馆长，几个同事见升职无望，有些失落，情绪沮丧，甚至还出现了工作散漫的现象。而他还是兢兢业业的干着本职工作。没过多久组织部门决定派一批局职干部下乡，完善基层组织体系，支援乡下建设，下乡人员能得到职位提升半级的照顾。同事都认为下乡生活艰苦，前程渺茫，虽然能提升半级，可今后能不能回到局职还是未知数呢，便找种种理由与借口进行推托，不想到乡下去任职。而他认为这是拓宽工作领域的好机会，也能丰富生活阅历。当组织安排他下乡时，他二话没说爽快地接受了，到乡下挂职去了。他到乡下后，同事认为他回不来了，局职机关竞争的这么激烈，哪还会给他留空闲位置呢。他到乡下后，还是那么认真的做着本职工作，虚心向乡下老同事学习基层工作经验，补充自己工作中的不足。
这时博物馆中的几个人有的还在干着原来的工作，有的已经调离了，到其它部门任职去了，可他还是在乡下。
到乡下工作确实要比在局职机关辛苦的多。可他认为值得，认为这是一次难得的锻炼机会。认为自己还年轻，机会总会有的。
这一年，上级组织部门为了缩小城乡差距，更好的做到政府为基层服务，决定从基层抽调一批有基层工作经验的年轻干部，充实到政府各局职机关任局级干部。此次抽调上来的人员可以得到职位提升半级的待遇。他正好符合条件，加上还有在局职机关工作过的经验，便报了名。
因为是从基层往政府调人，又可以升职，个人的好处明摆着呢。报名的人很多，竞争非常激烈。虽然他有在基层工作过的经验，也有在局职机关工作过的经历，可没有特殊关系，也看不出哪位领导对他有关照之处，就不抱什么希望了。 他平静的面对这次能改变工作发展的机会。面临即将到来的得与失。
那天，他正在办公室里写工作计划，便接到了组织部门的电话，领导找他谈话，进行调动前的考察了。正巧来找他谈话的领导还是当年派他到乡下的那位领导。
那位领导原来是组织部门的副职，现在是正职了。那时他是职员，现在他要提级了。他们也就一直处在这个交谈的位置上。
领导问他时，他还是那么淡定地说：服从组织安排。
领导就想听这样的话，认为服从工作安排是重要的，如果连工作安排都不能服从，对工作安排都挑三拣四的，这种人又怎么能把工作做好呢?这样一来，他便又成为仅有的几个调动中的一员了。
现在他已经是局里的领导了。
他从局里到乡下，又从乡下到局职，转这一圈，无意中职位提升了一级。而当时他在博物馆工作的同事中，多数人还处在原来的职位上。
他成为一起在博物馆工作时职位提升最快的人。
俗语说：人往高处走，水往低处流。这也是自然规律。也是人们的一种愿望。可人的愿望不能没有，但也不能强求。你可以去努力，但不能过激，偏执。
世上的万事都是有规律的，物极必反。你应该得到的就是你的，不会跑掉。不是你的争也未必能争的到。人生中关键的只有几步，只有走好每一步，只有踏踏实实的做事，机会才会光顾你。
在浮躁的生活中，我们要能始终保持着平静的心态，这也是一种修养，这就是我们所说的淡定吧。
这就是我们近年来常说的一个词：淡定。
社会比较复杂，人与人所处的生活环境也不同，职位也差异很大，随着生活节奏的不断加快，人们对物质的需求欲望也在继续鼓胀，攀比心也越来越强烈，逐渐形成一种潜在的压力。
在单位里谁的工资高于自己，谁的奖金比自己多了，哪个同事升职了，这些都是众人关注的事情。人们都希望这些好事会落到自己头上，也为了能得到这些好事情而去努力。
升职了，会在人们面前显得尊贵。有钱了，会让日子过的舒服。这就形成了一张诱惑的图案，让人们把目光投向它。
人们会绞尽脑汁，费尽心思，调动所有社会关系与人脉来达到目的。可就算是这样，也未必能如愿。因为人外有人，天外有天。人们都在背后使劲，谁知道谁的能力强，谁知道谁的路子广，谁知道谁的靠山高呢。可当付出了那么多，仍然没有收效时，就会恼怒的不得了，就会心神不定。
可心神不定与恼怒就能解决问题了吗?不然，不但不解决问题，反而还会影响正常生活与工作，会事得其反。
这让我想起一位朋友。
我是在十多年前的时候认识他的。当时他在文化局的下属单位博物馆工作。那时他大学才毕业不久，只有二十五六岁的年龄，干劲十足。当时和他在一起工作的同事，也大都是这个年龄，也都是各大院校毕业的，大家在同一起跑线上，都想往前冲，都把目光盯在职位提升的机会上。那年，博物馆一位副馆长退休了，几个同事都心照不宣的暗中托关系，找门路，都想得到这个位置。说实话，他也想得到这个职位。可没过多久，从文化站调来一位副馆长，几个同事见升职无望，有些失落，情绪沮丧，甚至还出现了工作散漫的现象。而他还是兢兢业业的干着本职工作。没过多久组织部门决定派一批局职干部下乡，完善基层组织体系，支援乡下建设，下乡人员能得到职位提升半级的照顾。同事都认为下乡生活艰苦，前程渺茫，虽然能提升半级，可今后能不能回到局职还是未知数呢，便找种种理由与借口进行推托，不想到乡下去任职。而他认为这是拓宽工作领域的好机会，也能丰富生活阅历。当组织安排他下乡时，他二话没说爽快地接受了，到乡下挂职去了。他到乡下后，同事认为他回不来了，局职机关竞争的这么激烈，哪还会给他留空闲位置呢。他到乡下后，还是那么认真的做着本职工作，虚心向乡下老同事学习基层工作经验，补充自己工作中的不足。
这时博物馆中的几个人有的还在干着原来的工作，有的已经调离了，到其它部门任职去了，可他还是在乡下。
到乡下工作确实要比在局职机关辛苦的多。可他认为值得，认为这是一次难得的锻炼机会。认为自己还年轻，机会总会有的。
这一年，上级组织部门为了缩小城乡差距，更好的做到政府为基层服务，决定从基层抽调一批有基层工作经验的年轻干部，充实到政府各局职机关任局级干部。此次抽调上来的人员可以得到职位提升半级的待遇。他正好符合条件，加上还有在局职机关工作过的经验，便报了名。
因为是从基层往政府调人，又可以升职，个人的好处明摆着呢。报名的人很多，竞争非常激烈。虽然他有在基层工作过的经验，也有在局职机关工作过的经历，可没有特殊关系，也看不出哪位领导对他有关照之处，就不抱什么希望了。 他平静的面对这次能改变工作发展的机会。面临即将到来的得与失。
那天，他正在办公室里写工作计划，便接到了组织部门的电话，领导找他谈话，进行调动前的考察了。正巧来找他谈话的领导还是当年派他到乡下的那位领导。
那位领导原来是组织部门的副职，现在是正职了。那时他是职员，现在他要提级了。他们也就一直处在这个交谈的位置上。
领导问他时，他还是那么淡定地说：服从组织安排。
领导就想听这样的话，认为服从工作安排是重要的，如果连工作安排都不能服从，对工作安排都挑三拣四的，这种人又怎么能把工作做好呢?这样一来，他便又成为仅有的几个调动中的一员了。
现在他已经是局里的领导了。
他从局里到乡下，又从乡下到局职，转这一圈，无意中职位提升了一级。而当时他在博物馆工作的同事中，多数人还处在原来的职位上。
他成为一起在博物馆工作时职位提升最快的人。
俗语说：人往高处走，水往低处流。这也是自然规律。也是人们的一种愿望。可人的愿望不能没有，但也不能强求。你可以去努力，但不能过激，偏执。
世上的万事都是有规律的，物极必反。你应该得到的就是你的，不会跑掉。不是你的争也未必能争的到。人生中关键的只有几步，只有走好每一步，只有踏踏实实的做事，机会才会光顾你。
在浮躁的生活中，我们要能始终保持着平静的心态，这也是一种修养，这就是我们所说的淡定吧。