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随着卫生信息化进程的不断推进,信息化管理已经深入到医院管理的各个方面[1]。将原来繁琐而不规范的考勤工作纳入信息化系统,可以有效地提高人力资源和绩效管理部门的工作效率,同时也能为领导部门把控全院人员出勤情况、进行决策分析提供有效的参考[2-3]。该文结合人脸识别的考勤技术,在原始的考勤数据的基础上进行排班匹配,提出了基于人脸识别的医院弹性排班考勤系统,解决了传统考勤系统和医院复杂排班不适应的问题,提高了管理部门的工作效率。