【摘 要】
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通过对322名企业员工的问卷调查,初步探索工作倦怠的形成机制。中介回归分析的结果显示：情绪衰竭完全中介工作需求对玩世不恭的影响,部分中介工作资源对玩世不恭的影响;玩世不
【机 构】
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中国科学院研究生院管理学院,沈阳师范大学管理学院
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通过对322名企业员工的问卷调查,初步探索工作倦怠的形成机制。中介回归分析的结果显示：情绪衰竭完全中介工作需求对玩世不恭的影响,部分中介工作资源对玩世不恭的影响;玩世不恭完全中介情绪衰竭和工作资源对职业效能的影响。这些结果说明：工作倦怠的产生不是一蹴而就的,其内在形成过程是：工作需求过高、工作资源匮乏的工作环境导致员工出现情绪衰竭;在缺乏工作资源的情况下,员工不能有效应对情绪衰竭,引起玩世不恭;情绪衰竭和玩世不恭的长期后果是员工自我评价降低,职业效能低落。
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