论文部分内容阅读
中图分类号：c29 文献标识码：A
摘要：企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证，做好新时期企业的思想政治宣传工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。
关键词：思想政治工作；工作方法；科学发展
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。如何加强企业的思想政治工作，如何针对企业、员工和新出现的问题，以最灵活管用的方法、最有效的途径，担当起教育人、塑造人和培养人的责任，使思想政治工作更好地为企业快速发展服务。本文从“以人为本”这个根本，创新教育方式和途径进行了探讨。
一、做好企业思想政治工作的重要性和必要性
企业思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。是我们党的优良传统和政治优势，继承和发扬这一优良传统，发挥这一政治优势，对保证和促进企业改革与发展目标的如期实现，具有十分重要的意义。企业各级党组织要切实增强大局意识、责任意识、忧患意识，从巩固党的执政地位和维护改革发展稳定的高度，充分认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性，通过有效的思想政治工作引导广大干部职工正确看待改革过程中利益格局的调整，正确认识前进和发展进程中出现的矛盾和困难，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作热情和首创精神。
二、企业思想政治工作的现状和存在的问题
1、少数企业职工群众对思想政治工作存在片面认识。少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远。认为思想政治工作，就是“吹、拍、写、粉”而矣，有个流行语说：“吹得凶，搞政工”。简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不走一米进尺，主张用“效益”替代思想政治工作。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。思想政治工作开展时，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象。对企业思想政治工作前景持消极态度。
2、少数企业思想政治工作发展不平衡。一是思想政治工作，形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。所做思想政治工作，就是周三下午政治学习，读读报纸，学学文件，传达一下领导讲话而矣。来参加学习活动，主要是冲着奖金和工资来的。二是个别单位连队思想政治工作水平和地位有所提高，开展也较有生机活力，但一些单位机关相对有所下降。三是基层思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。有的单位思想政治工作处于“真空”状度，所在单位党组织负责人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。有的同志缺乏对思想政治工作的正确认识，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。在调研过程中，我们很难再看到企业从事思想政治工作的同志，满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面了，也很难感受到思想政治工作的威力所在。
3、少数企业思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，待遇低一等，干的是“领导不爱，群众不欢”的工作，无论怎样干，都没有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是部分基层政工人员存在大量思想困惑，没人真正去关心和理解他们。五是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上，而且不少政工干部长期以来很少参加业务学习。“自己只有一碗水，要倒出一桶水，难呀”，这样的现象并不鲜见，渐渐地，也让职工群众失去对思想政治工作的信心。
4、少数企业思想政治工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。
三、强化企业思想政治工作的效途径和方法
1、加强学习，提高思想政治素养。政工人员是企业思想政治工作的主要实践者，这就要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者，必须注重用正确的思想和科学的理论武装头脑，树立起正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，坚决抵制新形势下出现的各种不良思想作风的侵蚀。政工干部不仅要把学习作为一种自觉行动、一种美德来看待，更要把学习作为一种政治责任、一种思想修养、一种精神境界来追求，树立终身学习的理念。政工干部要努力研究和寻找新形势下思想政治工作的新途径、新方法和新规律，创造出具有特色、行之有效的思想政治工作新经验，把努力推进思想政治工作创新作为一项重要任务抓紧抓好。提高政工人员素质，加强政工队伍建设是提高政工干部领导能力和现代管理水平的要求。
2、严格要求，提高职业道德素质。政工人员的工作内容是企业的思想政治工作，这就要求政工人员在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在工作中要言出必行、以身作则，在日常生活中要关心人、体贴人、信任人，始终做到廉洁自律，爱岗敬业，作风正派，办事公道，不徇私情，刚直不阿，以良好的品德来影响、带动职工群众。在新形势下，广大政工干部必须采取各种措施，积极应对，努力工作，始终保持良好的精神面貌。具体来说，首先应努力提高自己的事业心，加深对自己从事职业的认同感，认识到自身在社会中的地位和作用，从而激发工作热情。其次要树立坚定的职业信念。只有具备坚定的职业信念，才能树立更为明确的职业理想，才会有动力按照理想的职业岗位对角色的要求不断塑造自己，也只有这样，才能获得社会、单位对其所担任的职业角色的认可。
总之，要想强化企业思想政治工作，宣传工作者必须努力创新，探索出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子，才能有力地促进企业思想政治工作的全面发展。才能为企业经济发展和社会的发展作出应有的贡献。
摘要：企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证，做好新时期企业的思想政治宣传工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。
关键词：思想政治工作；工作方法；科学发展
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。如何加强企业的思想政治工作，如何针对企业、员工和新出现的问题，以最灵活管用的方法、最有效的途径，担当起教育人、塑造人和培养人的责任，使思想政治工作更好地为企业快速发展服务。本文从“以人为本”这个根本，创新教育方式和途径进行了探讨。
一、做好企业思想政治工作的重要性和必要性
企业思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。是我们党的优良传统和政治优势，继承和发扬这一优良传统，发挥这一政治优势，对保证和促进企业改革与发展目标的如期实现，具有十分重要的意义。企业各级党组织要切实增强大局意识、责任意识、忧患意识，从巩固党的执政地位和维护改革发展稳定的高度，充分认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性，通过有效的思想政治工作引导广大干部职工正确看待改革过程中利益格局的调整，正确认识前进和发展进程中出现的矛盾和困难，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作热情和首创精神。
二、企业思想政治工作的现状和存在的问题
1、少数企业职工群众对思想政治工作存在片面认识。少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远。认为思想政治工作，就是“吹、拍、写、粉”而矣，有个流行语说：“吹得凶，搞政工”。简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不走一米进尺，主张用“效益”替代思想政治工作。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。思想政治工作开展时，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象。对企业思想政治工作前景持消极态度。
2、少数企业思想政治工作发展不平衡。一是思想政治工作，形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。所做思想政治工作，就是周三下午政治学习，读读报纸，学学文件，传达一下领导讲话而矣。来参加学习活动，主要是冲着奖金和工资来的。二是个别单位连队思想政治工作水平和地位有所提高，开展也较有生机活力，但一些单位机关相对有所下降。三是基层思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。有的单位思想政治工作处于“真空”状度，所在单位党组织负责人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。有的同志缺乏对思想政治工作的正确认识，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。在调研过程中，我们很难再看到企业从事思想政治工作的同志，满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面了，也很难感受到思想政治工作的威力所在。
3、少数企业思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，待遇低一等，干的是“领导不爱，群众不欢”的工作，无论怎样干，都没有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是部分基层政工人员存在大量思想困惑，没人真正去关心和理解他们。五是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上，而且不少政工干部长期以来很少参加业务学习。“自己只有一碗水，要倒出一桶水，难呀”，这样的现象并不鲜见，渐渐地，也让职工群众失去对思想政治工作的信心。
4、少数企业思想政治工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。
三、强化企业思想政治工作的效途径和方法
1、加强学习，提高思想政治素养。政工人员是企业思想政治工作的主要实践者，这就要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者，必须注重用正确的思想和科学的理论武装头脑，树立起正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，坚决抵制新形势下出现的各种不良思想作风的侵蚀。政工干部不仅要把学习作为一种自觉行动、一种美德来看待，更要把学习作为一种政治责任、一种思想修养、一种精神境界来追求，树立终身学习的理念。政工干部要努力研究和寻找新形势下思想政治工作的新途径、新方法和新规律，创造出具有特色、行之有效的思想政治工作新经验，把努力推进思想政治工作创新作为一项重要任务抓紧抓好。提高政工人员素质，加强政工队伍建设是提高政工干部领导能力和现代管理水平的要求。
2、严格要求，提高职业道德素质。政工人员的工作内容是企业的思想政治工作，这就要求政工人员在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在工作中要言出必行、以身作则，在日常生活中要关心人、体贴人、信任人，始终做到廉洁自律，爱岗敬业，作风正派，办事公道，不徇私情，刚直不阿，以良好的品德来影响、带动职工群众。在新形势下，广大政工干部必须采取各种措施，积极应对，努力工作，始终保持良好的精神面貌。具体来说，首先应努力提高自己的事业心，加深对自己从事职业的认同感，认识到自身在社会中的地位和作用，从而激发工作热情。其次要树立坚定的职业信念。只有具备坚定的职业信念，才能树立更为明确的职业理想，才会有动力按照理想的职业岗位对角色的要求不断塑造自己，也只有这样，才能获得社会、单位对其所担任的职业角色的认可。
总之，要想强化企业思想政治工作，宣传工作者必须努力创新，探索出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子，才能有力地促进企业思想政治工作的全面发展。才能为企业经济发展和社会的发展作出应有的贡献。