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高职教育是否具有吸引力的最直观表现就是高等职业院校的招生,当生源的质与量出现问题时,首先应当拷问学校就业的质量。就业率有意或者无意的＂注水＂,高就业率便换不来高职的吸引力。高等职业院校应增强责任意识、危机意识,以最大限度的促进充分就业,增强高职教育的魅力,促进高职教育科学健康的发展。
高就业率为何换不来高职教育的吸引力——以高职粮油专业为例
【摘 要】
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高职教育是否具有吸引力的最直观表现就是高等职业院校的招生,当生源的质与量出现问题时,首先应当拷问学校就业的质量。就业率有意或者无意的＂注水＂,高就业率便换不来高职的吸
【机 构】
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沈阳师范大学教育科学学院
【出 处】
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职业技术教育
【发表日期】
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2011年19期
【基金项目】
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辽宁省依法行政重点课题《辽宁省促进大学生就业法规体系建设研究》（LNYFXZAO12） 主持人：韩玉
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